高新技术企业人力资源成本会计运用探析,成本会计论文

　　知识经济时代的到来，会计所处的经济环境发生着巨大的变革，促使会计理论的发展和实务的改进。在高技术产业，高研发投入是发展的直接动力，掌握知识和技能的高素质的人力资源作为最重要的资源，是创造价值和持续竞争优势的核心竞争力。

　　人才的吸收与选用、教育和培训应视为一项投资，对人才的补偿和奖励则应视为维护费用。传统的会计体系忽略了对人力资产的核算，与人相关的支出没有进行资本化和费用化的划分，这使得财务报表不能准确完整地反映企业的整体价值。因此，针对高技术企业中的人才这一独特的资产，本文建立了一套会计体系，通过各部门有机的协调与配合，共同辅助会计部对人力资产的核算与报告。

　　通过在选取的案例公司中的有效实施，证明了所建立的体系是基本可行的。本文站在企业战略管理的视角，着重研究该体系以反映和控制企业的人力成本，加强人力资源管理工作，致力于实现企业的整体战略目标。同时为外部利益相关者作出经济决策提供了更加全面的信息。

　　本文综合运用了多个学科理论，包括成本与管理会计、人力资源管理、企业战略管理、经济学等理论。同时，运用了案例分析法，使本文的研究成果更具现实价值。

　　本文的创新之处集中体现于研究对象的选取、研究视角的定位和研究内容的改进上。

　　在高技术企业中构建人力资源成本会计，有着良好的应用前景。但这不是一蹴而就的事情，需要我们的持续努力。只有在实践中改进和完善，才能使之更好地为高技术企业服务。

　　关键词：高技术企业人力资源成本会计模式

　　目录
　　
　　第 1 章导言
　　
　　1.1 研究背景及意义
　　1.1.1 选题背景
　　1.1.2 研究意义
　　1.2 国内外研究综述
　　1.2.1 人力资源会计相关研究
　　1.2.2 人力资源成本会计相关研究
　　1.2.3 人力资源成本控制相关研究
　　1.2.4 相关研究文献评述
　　1.3 研究内容及框架
　　1.4 研究方法与思路
　　1.4.1 研究方法
　　1.4.2 研究思路
　　1.5 创新点
　　
　　第 2 章人力资源成本会计相关理论基础
　　
　　2.1 人力资本
　　2.1.1 人力资本的特性
　　2.1.2 舒尔茨与贝克尔的人力资本理论
　　2.2 人力资源会计
　　2.2.1 人力资源会计的定义
　　2.2.2 人力资源会计的特性
　　2.2.3 人力资源会计的分类
　　2.3 人力资源成本会计
　　小结
　　
　　第 3 章高技术企业应用人力资源成本会计的必要性分析
　　
　　3.1 高技术企业中人力资源的角色定位
　　3.2 高技术企业应用传统会计体系的缺陷
　　3.3 高技术企业对人力资产核算的要求
　　小结
　　
　　第 4 章高技术企业人力资源成本会计体系的构建
　　
　　4.1 人力资源成本会计模式的构建原则与思路
　　4.1.1 构建原则
　　4.1.2 构建思路
　　4.2 人力资源成本会计模式的具体构建
　　4.2.1 人力资源成本会计的基本假定
　　4.2.2 人力资源成本的确认
　　4.2.3 人力资源成本的计量
　　4.2.4 人力资源成本的记录
　　4.2.5 人力资源成本的披露
　　小结
　　
　　第 5 章高技术企业人力资源成本会计的实施与应用
　　
　　5.1 人力资源成本会计的实施方法
　　5.2 人力资源成本会计的具体实施--以 SJ 公司为例
　　5.2.1 公司情况介绍
　　5.2.2 公司应用过程
　　5.2.3 应用效果分析
　　5.3 人力资源成本会计实施中的困难及对策研究
　　5.3.1 实施中遇到的困难
　　5.3.2 对策研究
　　5.4 人力资源成本会计的应用前景
　　小结
　　
　　参考文献

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