高校人力资源成本核算相关问题探析(3)

（二）科研拓展能力绩效分析
　　
　　高校既是教育中心，又是科研中心，科研绩效指标的高低取决于高校科研与经济、事业发展的结合情况。
　　
　　1.科研事业收入年增长率
　　
　　分析：用于衡量学校筹集科研经费、拓展科研潜力能力。
　　
　　2.教师人均科研经费
　　
　　分析：反映高校教师人均从事科研获得的成果收益与国家、社会资助。
　　
　　3.教师人均科研事业费
　　
　　分析：反映教师科研经费的支出状况及科研效率。
　　
　　4.教师科研效率=∑各类科研成果x折合系数
　　
　　分析：综合评价高校在学术研究方面的产出效益。
　　
　　六、会计报表
　　
　　为了披露高校人力资源的会计信息，应对传统的会计报表指标项目进行适当的调整，即人力资源的成本、价值能在财务报表中客观真实地反映出来。
　　
　　1.资产负债表
　　
　　（1）资产方：在”“投资”与“固定资产”之间，增列“人力资产”项目，以体现“人力资产”的重要性与主观能动性，并在该项目下列减，“人力资产累计折旧”、“人力资产减值准备”、“人力资产损益”项目。
　　
　　即：“人力资产”期末余额=“人力资本”期末余额一“人力资产累计折旧”期末余额一“人力资产减值准备”士“人力资产损益”期末余额。
　　
　　（2）支出方：增列“人力资源成本”、“人力资源费用”、“资产减值准备”项目。用以反映学校为使用人力资源而发生的费用及预计的人力资产贬值损失。
　　
　　（3）净资产方：相应在“固定基金”前增列“人力资本”项目，用以反映高校在提高人力资产利用率方面的潜力基金。
　　
　　2.收入支出细表与支出明细表
　　
　　在两表的支出类下，增设“人力资源支出”,并在支出明细表中，增设的“人力支出”项目下，具体分列取得、开发、使用、保障、离职成本支出。反映高校在一定会计期间内发生的人力资源支出，便于报表使用者把握人力开发投人重点，学校教学科研发展方向，提高人员经费使用效益。
　　
　　3.会计报表分析
　　
　　（1）静态与动态双面分析。即人力资源会计报表应在附注中从动态和静态两个方面详细揭示人力资源的状况：
　　
　　动态方面：比重分析，即通过人力成本占学校总支出的比重、人力资源占学校总资产的比重、报告期内追加的人力资源投资总额占本期总投资的比重等数据分析，有利于学校对人力资源利用效率进行科学调配，工作重心由单纯的财务控制职能转向合理开发、利用和保障等方面来，从而保证高校教育功能的正常运转；静态方面：结构分析，即通过对各类人力资源成本占人力资源总成本的比重，使学校能清楚地掌握用于引进、招聘、培训等各方面的人力资源支出情况，有利于管理高层对人力成本进行规划、分析、控制、激效、考核，为造就高素质、高技能人才，增强办学竞争力提供人员物质保障。
　　
　　（2）“质”与“量”双重分析
　　
　　“质”是指人力资源所具有的才干、智慧、知识、体质等，具体指标是学历与职称结构，各类人员配置比例、年龄阶段比例等等。“量”是指与物质资源结合分析的数值，具体指标是师生比、人员支出比、教师劳动效率、社会贡献率等。
　　
　　通过人力资源成本的质与量的分析，可以正确评价高校的人力资源综合价值，反映出高校教师的科研、教学水平，了解学校一般人才和高层次人才在年龄、学识、职称、身体状况、科研成果、成本效应的差异，有利于高校人力资源的岗位优化、时间优化，有效组合人才资源，快速提升整体实力，实现师资群体效益最大化。
　　
　　参考文献：
　　
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