政府绩效审计的作用与方式方法

　　

        随着社会不断发展，政府绩效审计的重要性越来越突出，其通过对被审计企业进行监管、评价，并提出相关建议，帮助企业及时解决存在的各种问题，从而促进其更好发展，这样才能更维护社会稳定。在实际情况中，政府绩效审计工作在开展过程中虽然取得了较好效果，但是随着社会不断发展，市场环境也发生了较大改变，因此，政府部门部门优化绩效审计方法，提高绩效审计质量，从而促进相关工作更好进行。
　　
　　一、政府绩效审计的意义
　　
　　随着市场环境不断发生变化，政府绩效审计的作用越来越大，不仅促进了被审计企业规范运营，而且更好维持了社会稳定。因此，政府绩效审计的开展有着重大意义。政府绩效审计能够促进被审计企业稳定运作。在传统的审计中，审计人员大都只注重存在的各种问题，及时发现并通过一定程序规范进行解决，在这种审计模式下，被审计企业存在的问题往往难以得到根本解决，给被审计企业的长远发展带来不利。政府绩效审计则更关注被审计企业的长远效益，通过对被审计企业的经营模式、管理模式进行优化，从而促进被审计高效运作。政府开展绩效审计对政府自身也有着重要的作用。在实际生活中，开展绩效审计能够更好强化政府职能，不仅适应了市场环境的发展，而且能够有效完成管理目标，促进政府高效运作，从而提高管理绩效。通过绩效审计，政府部门能够更好对各种资源进行有效配置，控制好政府部门运作中的各项环节，从而提高自身的信誉，创建廉政政府，从而更好赢得人们的信任。在绩效审计的作用下，政府财政收支能够得到合理优化，实现各种财政目标。政府开展绩效审计还能够提高政府部门相关人员的责任意识，发挥出各项工作资源的意义，从而更好保障人们的权益，维护社会稳定。
　　
　　二、政府绩效审计的方式方法
　　
　　在实际生活中，政府开展绩效审计有着极大意义，不论是对社会、人民，还是政府本身，都能起到较好作用，但是受人为因素及外部客观因素的影响，政府绩效审计的开展过程存在较大问题，并不能取得较好的审计效果。因此，基于政府绩效审计的重要性，政府部门必须对各种不利因素进行明确，并采取有针对性的措施进行解决，这样才能更好促进绩效审计的开展，保障人们的权益，维护社会稳定。开展政府绩效审计的方式方法具体如下：
　　
　　（一）优化绩效审计模式
　　
　　在传统的审计模式中，审计人员大都是通过被审计企业的资金情况开展审计项目，虽然较简单方便，但是从整体来看，存在着一定的片面性，难以真正反映出被审计企业的实际情况。因此，政府部门在开展绩效时，不能沿用传统的审计模式，而是应该根据不同的情况采取不同的审计措施。在绩效审计实际开展过程中，政府部门必须对审计项目进行合理分析，从关键部分着手，并对项目的流程环节进行严格审查。在对项目信息进行采集时，政府部门审计人员需灵活应用多种信息采集方法，包括观察法、表格法等，确保相关数据的准确性。为了更好对相关项目进行审计，审计人员必须依照相关规范采集多种样本，并对其进行有效整合以及分析，清除各类风险因素，从而保障绩效审计的质量。
　　
　　（二）管控绩效审计过程
　　
　　在政府绩效审计实际开展过程中，由于审计过程极易遭受人为因素及外部客观因素的影响，所以政府部门必须加强对绩效审计过程的管控。在实际生活中，政府绩效审计的范围较大，包括社会保障、环境保护、公共卫生等，所以政府部门在进行绩效审计时，必须从整体性进行考虑，对一些重点绩效审计内容进行明确，合理配置各类公共资源，及时发现各类问题，并由此着手，制定出完善的审计方案。以存在的各种问题为突破口开展绩效审计能起到较好效果，能提高政府绩效审计的效率，而且为以后的绩效审计工作准备了条件。
　　
　　（三）完善绩效审计评价体系
　　
　　政府绩效审计是一项长期的工作，涉及的范围较广，如果没有完善的评价体系，将会给以后的绩效审计工作带来不利，因此，完善政府部门绩效审计评价体系对绩效审计的顺利开展有着重要作用。政府部门在对绩效审计评价体系进行优化时，必须从多方面进行考虑，注重评价体系的可行性及可靠性，以相关制度规范为标准、以多种绩效审计方法为条件、以各类准确数据为依据、以规范的绩效审计理念为操作方向，通过合理评估，发挥出绩效审计的作用，这样才能更好帮助政府部门开展绩效审计工作。
　　
　　三、结束语
　　
　　在实际生活中，我国各类企业虽然得到了较大发展，但出现的问题也越来越多，所以加强政府绩效审计有着重要作用。政府绩效审计不仅能较好引导企业规范化、现代化，而且能够促进国民经济的发展，维护社会稳定。但是在实际情况中，受人为因素和外部客观因素的影响，政府绩效审计质量并不高，因此，政府部门必须优化绩效审计方法，提高审计人员素质，从而更好发挥出绩效审计的作用。
　　
　　参考文献：
　　
　　[1]王会金。国外后新公共管理运动与我国政府绩效审计发展创新研究[J].会计研究，2014,（10）：81-88
　　[2]宋夏云。我国政府绩效审计人员的能力框架研究[J].会计研究，2013,（4）：89-94
　　[3]王素梅。我国政府绩效审计发展的国际比较研究[N].中南财经政法大学学报，2011,（3）：115-119