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【题目】企业人力资本投资中的风险控制探析
【第一章】企业人力资本投资风险问题研究绪论
【第二章】人力资本投资风险理论综述
【第三章】公司人力资本投资风险的概述
【第四章】人力资本投资风险的主要类别
【第五章】企业人力资本投资风险的防范策略
【结论/参考文献】人力资本投资中的风险规避研究结论与参考文献
摘要
在知识经济时代,土地、资本、劳动和人才这些生产要素中,人力资源在企业的发展壮大中的作用是其他生产要素不可取代的。企业越来越意识到人力资源是企业在激烈的市场竞争的关键,加大人力资本的投资力度,提高人力资本的效益,是企业发展壮大的利器。然而,由于外部大环境的不确定性、企业的管理制度以及员工自身的因素,使人力资本投资具有不确定性和风险性。如何尽量减少或是规避人力资本投资风险,提高人力资本投资的收益,成为企业人力资源管理关注的重点和难点。
近年来,国内对人力资本投资风险进行了许多的研究和探讨,并取得了一定的研究成果。这些研究成果不仅丰富了有关人力资本投资风险管理的理论和实践,而且指导企业如何进行人力资源管理和规避人力资本投资风险。然而,我国的人力资本市场不仅尚处于不成熟阶段,而且人才流失严重。与国外相比,国内在人力资本领域的研究在很多方面还是比较薄弱的,如对人力资本投资风险问题的研究。
本文是在分析国内外研究背景的基础上,从风险的角度,采用风险管理研究的方法对企业的人力资本投资风险进行研究。具体分析企业人力资本投资过程中存在的风险和特性,探讨风险的成因,提出有效规避风险的有效途径,为企业人力资本投资决策提供理论参考和方法借鉴。
关键词:人力资本,人力资本投资风险,风险规避
一、人力资源内涵及发展状况资源来自于经济学的术语,是能给人们带来新的使用价值的客观存在的社会财富的源泉人力资源这个概念是由关国着名学者德鲁克在1954年《管理的实践》一书中首先提出来的。德鲁克指出,人力资源和其他的资源相比,唯一的区...
舒尔茨的人力资本理论于20世纪80年代传入中国,该理论因获得诺贝尔经济学奖而受到学界追捧,涌现出了许多与其相关的文章。这些文章大都是不加任何质疑地全盘吸收、借鉴和引用,甚至将其引入教育领域,作为教育发展的指导思想。而该理论从本质上讲,是一种资...
20世纪50年代末、60年代初美国西北大学舒尔茨教授对人力资本问题进行了深入研究,提出了现代人力资本理论,经过明赛尔、贝克尔、罗默、卢卡斯、加尔布雷斯、斯图尔特、埃德文森和沙利文等人的发展和完善,人力资本理论已经形成了比较完善的理论体系。到目前为止...
随着我国经济社会的信息化、科技化、知识化进程不断推进,人力资本已经成为企业获取竞争优势与快速发展壮大的内在决定因素,人力资本的薪酬策略也逐渐成为企业薪酬管理运作的核心内容。薪酬作为人力资本争夺的重要影响因素,已在国内外绝大多数企业中成为不...
人力资源规划依据公司发展战略和企业环境变化需求编制,是实现企业战略具体方案和制定人力资源计划的基...
伴随着我国新型城镇化的快速推进,农民工市民化问题也日益凸显。毋庸置疑,我国农村人口从农民到城市农民工的过程已无障碍,大批农民已经或正在成为转移农民工,但从转移农民工到市民身份、角色的转变依然举步维艰。农民工市民化是一个关系到我国新农村建设...
作为准公共产品的农民工的教育培训其供给主要由政府提供,同时,由于知识的溢出效应,再加上我国农民工一些特殊的情况如流动性很强等,企业对农民工人力资本投资具有相当大的风险性,似乎企业对农民工人力资本投资兴趣不大,而事实并非如此,实际上企业对农民工人力...
1新生代农民工人力资本投资问题的提出新生代农民工是指20世纪80~90年代后出生的、在城镇打工而户籍仍在农村的青年农民工.2010年中央一号文件首次提出新生代农民工的概念,并要求着力解决新生代农民工问题.新生代农民工问题引起了社会的广泛关注,从农民工户...
我国自改革放以来,经济持续高速发展,劳动生产率极大提高,积累了丰裕的物质资本,但另一方面,作为承担经济发展主体的人力资本的决定性作用还没有充分发挥出来。经济增长模式的转变,不仅需要人力资本总量的增加,更重要的是人力资本价值的提升,最终实现...
4企业人力资本投资风险分类企业人力资本投资风险的类别按不照不同标准和角度有多种分类,本文主要从企业外部宏观环境,企业使用人力资本的全过程,企业员工个人因素三个方面来进行划分。4.1企业外部宏观环境带来的投资风险企业外部宏观环境的变动性所导...