人力资源管理论文
以人为本的管理理念是，当企业满足了员工的各种需求的时候，员工的工作效率、创作力将会极大的提升，可以为企业发展做出更多的贡献。当您在创作有关人力资源管理论文时，可以参考从沃尔玛的利润分享谈企业人力资源管理、沃尔玛人力资源管理问题分析、沃尔玛...
经济全球化的时代，跨国公司作为经济全球化的主要载体，在跨国经营实践中，为更好地适应不同的市场和文化背景，选择实施人力资源本土化策略，逐渐成为了跨国公司人力资源管理的核心内容。大家在相关论文写作时，可以参考这篇题目为跨国企业人力资源本地化困...
本文以联想并购IBMPC业务为例，运用Ulrich的多重角色模型，分析不同的人力资源角色对并购整合与绩效的影响。大家在相关论文写作时，可以参考这篇联想并购IBMPC的人力资源案例分析人力资源管理论文。原标题：跨国并购中的人力资源角色---以联想并购IB...
本文在明确了跨国并购人力资源整合意义的基础上，以美铝并购渤海铝业公司为例，分析了跨国并购人力资源整合过程中存在的问题，并提出了相关的对策建议，以期为中海油并购尼克森后成功实现人力资源整合提供启示和借鉴。大家在相关论文写作时，可以参考这篇美...
在经济全球化和一体化潮流袭来以及知识经济时代到来的大趋势下，国家和地区之间地域和文化的差异日渐成为国际人力资源管理中的重要影响因素，下面由学术堂为大家整理出一篇题目为通用电气（中国）的本土化人力资源管理的人力资源管理论文，供大家参考。原标...
本文对跨国企业人力资源管理的文化差异进行了分析研究。大家在相关论文写作时，可以参考这篇题目为文化差异造成的跨国人力资源管理问题与对策的人力资源管理论文。原标题：跨国企业人力资源管理的文化差异比较摘要：国家与地区之间的文化差异为跨国企业的...
为解决其人才本土化问题，麦当劳通过与金蝶软件的合作，在全国范围广泛应用金蝶HR系统，采用符合中国特色的招聘甄选体系、培训发展体系、薪酬激励体系、绩效管理体系，更好地推进了其人力资源的本土化进程。大家在相关论文写作时，可以参考这篇题目为跨国企...
本文分析企业在跨国并购的过程中所面临的人力资源整合问题，重点对企业如何进行人力资源整合提出了一系列的对策与建议。大家在相关论文写作时，可以参考这篇跨国并购人力资源整合的挑战与解决措施人力资源管理论文。原标题：企业跨国并购中的人力资源整合策...
第2章理论基础2.1国际人力资源管理概述2.1.1国际人力资源管理概念国际人力资源管理是企业施行跨国经营中对人才的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等人力资源管理活动的订制、实施、管理的过程，管理学家马...
当前，伴随国际人力资源管理（IHRM）的研究不断拓宽研究视角和多元化，缺乏关联性以及研究内容重叠严重阻碍了该研究理论的发展。下面由学术堂为大家整理出一篇题目为国际人力资源管理研究领域探析的人力资源管理论文，供大家参考。原标题：有关国际人力资源...