伴随着我国对老龄人口的重视,对老年人的研究越来越多,如何实现老年人"老有所养、老有所为、老有所学、老有所乐、老有所教和老有所医"成为各个老年部门首要解决的问题.因而对不同门类、不同阶段老年人进行研究为各部门开展相应工作提供了科学依据,本研究旨在通过研究退休初期煤炭企业管理者的心理健康状况及影响因素,为各单位老年工作人员开展老年工作提供参考依据.
1、对象与方法
1.1对象为体现退休初期这个特殊时段,特别选取了2004年5月-2009年4月期间退休、年龄在55~65周岁之间的煤炭企业管理者,采取整群随机抽样的方式共抽取样本400个,获得有效问卷386份(96.5%).其中,男278人,女108人.
1.2方法
1.2.1症状自评量表(SCL-90)[1]此量表共90个项目,采取5级评分制,"无"为1分,"轻度"为2分,"中度"为3分,"偏重"为4分,"严重"为5分.分为躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执和精神病性9个因子.
1.2.2简易应对方式问卷[2]该问卷由积极应对和消极应对2个维度(分量表)组成,包括20个条目.采用(0~3)4级评分,具有较好的信度和效度.
1.2.3社会支持评定量表由肖水源编制,包括10个项目,分为主观支持、客观支持和对支持的利用度3个维度,该量表具有较好的信度和效度.
1.2.4施测调查采取分区域、小集中的方式进行.由开滦精神卫生中心选派14名精神科和心理医生,在问卷调查之前,对选派的医生专门进行了集中培训,对问卷调查中可能出现的问题进行了论证,对问卷的每一个题目进行了讲解并统一了评价标准.在调查现场,采取现场领读、集体填答的方式进行.在调查的各环节进行了严格规范与质量控制.
1.3统计处理数据录入和处理采用SPSS11.5进行.使用的统计方法包括单个样本t检验,相关分析和回归分析.
2、结果
2.1退休初期煤炭企业管理者心理症状的基本情况依据SCL-90评分标准,总分大于等于160,或者阳性数目超过43,或者各因子分大于等于2,即可判定可能存在心理问题,在接受调查的386名退休初期煤炭企业管理者中,共检出119人(30.9%).各因子中排在前五位的是强迫症状、躯体化、抑郁、敌对和人际关系敏感.男女检出率情况见表1.
由表1可知,不同性别的退休初期煤炭企业管理者检出率方面存在显着差异,女性的检出率明显高于男性.
2.2退休初期煤炭企业管理者心理状况的影响因素.
2.2.1退休初期煤炭企业管理者心理状况与应对方式、社会支持的关系见表2.
由表2可知,退休初期煤炭企业管理者的SCL-90各指标评分与消极应对成显着正相关(P<0.05),与积极应对方式不存在显着相关;同时退休煤炭企业管理者的SCL-90总分、强迫、人际关系敏感、抑郁、焦虑和偏执与主观支持成显着负相关,焦虑与客观支持成显着负相关,人际关系敏感、敌对和偏执与对支持的利用度成显着负相关,SCL-90总分、人际关系敏感、焦虑、敌对和偏执与社会支持总分成显着负相关.
2.2.2退休初期煤炭企业管理者的应对方式、社会支持对其心理健康的作用的路径分析为了解社会支持和应对方式对退休初期煤炭企业管理者心理健康的影响,以社会支持为外生潜变量,以应对方式类型和心理健康为内生潜变量,建构结构方程模型,结果表明,退休初期煤炭企业管理者的心理健康同时受社会支持与消极应对的直接影响,同时对支持的利用度经由消极应对间接影响心理健康水平.社会支持和消极应对两者共同解释心理健康变异数的比例R2=0.047.
3、讨论
退休是每个人一生中必须面对的重大转折点.退休对煤炭企业管理者的工作、生活影响不可估量,同时也使他们的心身健康处于严重的应激状态;另外,他们对事业所做出的贡献不可忽视,即使退休,仍然是国家的宝贵财富.他们的健康与否,牵动着各个部门,所以关注退休煤炭企业管理者的心理问题,刻不容缓地摆到了议事程序上.
3.1退休初期煤炭企业管理者心理健康状况分析.30.9%的退休初期煤炭企业管理者可能存在心理问题,并且女性心理问题检出率明显高于男性.退休干部的离岗离职是一生中的一次重大应激事件,对此多数退休者都要有一个适应过程,有些退休人员由于先有充足的准备,特别是心理准备,应激反应较轻,能够顺利度过适应期,但若缺乏充足的心理准备,难以面对昔日的辉煌与当前的变化,使之产生了被遗弃的心理;此外,生活中以往的程序完全被打乱,心理上的精神寄托一夜之间完全瓦解消散,孤寂感明显增加;第三,人际关系发生了质的变化,往日的被尊重,被重视,今日变成了普通百姓,内心产生了"自我报废"的感受,由此引出来的是心灰意冷,意志消沉.第四,退休管理者尤其是女性管理者,已经适应了在外操劳的习惯,突然回归家庭,难以适应目前的角色,因而出现心理问题的可能性比男性更明显.
3.2退休初期煤炭企业管理者的心理健康状况的影响因素分析.退休初期煤炭企业管理者的心理健康状况得分与消极应对得分呈显着正相关.说明消极应对不利于退休初期煤炭企业管理者的心理健康,验证了不同的应对方式在心理健康中起的不同作用.消极应对对于心理健康具有显着的负向预测作用.同时退休煤炭企业管理者的SCL-90总分、强迫、人际关系敏感、抑郁、焦虑和偏执与主观支持呈显着负相关,焦虑与客观支持成显着负相关,人际关系敏感、敌对和偏执与对支持的利用度呈显着负相关,SCL-90总分、人际关系敏感、焦虑、敌对和偏执与社会支持总分呈显着负相关.这与谢建平等人的研究结果一致.
社会支持对心理健康的作用机制存在多种看法.许多研究已证实良好的社会支持可降低个体对应激过程的认知评价,使个体在面对压力应激时所受到的伤害减弱,即社会支持的缓冲器效应.本研究显示,社会支持一方面能够直接影响心理健康水平;另一方面,对支持的利用度使个体更有可能避免采取消极应对的方式,消极应对在对支持的利用度和心理健康间起部分中介作用.社会支持对心理健康的作用机理主要表现在,良好的社会支持可满足个体自尊和爱的需要,有利于提高个体的自我价值感.同时,良好的社会支持可以为个体提供有效的问题解决策略和情感的安慰,可以降低个体对压力严重性的感受,从而也会减轻压力体验对个体的不良影响,保持和增进心理健康.
本研究的路径分析显示,社会支持和消极应对只能解释退休初期煤炭企业管理者的心健康状况的4.7%的变异,表明影响退休初期煤炭企业管理者心理健康状况的因素是复杂的,除了这些因素外,还存在其它因素,需要进一步探讨.
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