基于管理学的情绪智力研究进展(3)

　　四、结论与展望
　　
　　综上所述，情绪智力在管理学领域的研究具有如下特点]首先，在管理学领域情绪智力的研究是应用研究，即主要关注情绪智力是如何影响工作行为实现组织绩效；其次，基于团队情绪智力视角下组织绩效的影响研究成为越来越多的组织关注的重点；最后，揭示了情绪智力影响的管理要素，对于进一步研究情绪智力在提升组织绩效的作用、路径有着积极意义。但是从上述的研究中可以发现，情绪智力在管理学领域的研究还有以下一些问题需要探索]首先，个体情绪智力与团队情绪智力之间是如何相互影响，从而影响组织绩效？其内在的作用机制是什么？其次，由于研究的侧重点存在着差异，管理学视角下情绪智力的测量与心理学、社会学的测量是否应该有所区别？再次，情绪智力影响个体的决策、领导力、创新行为和动机，今后是否有必要研究其内在作用机制？最后，目前学者都是以情绪智力为出发点来研究其对个体行为的影响，而未探讨个体情绪智力的前因变量，情绪智力在中国背景下的本土化研究，以及提高情绪智力的具体方法。
　　
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