高校人事信息管理ASP.NET系统的研制

　　摘    要：　随着计算机科学技术的不断提高和日渐成熟, 越来越多的高校已经开始进行数字化校园的建设和完善, 而人事管理更是高校事务管理中的重点, 因此, 高校人事管理系统便成为实现高校人力资源信息化管理的一种有效的方式。利用现代软件工程的原理和方法, 设计并开发适应当前需求的高校人事管理系统, 才能在提供人事信息的前提下, 发挥系统管理的交互、准确、高效等作用, 从而提高高校人事管理的工作效率和水平, 更好地为学校长远发展而服务。

　　关键词：　人事管理系统; 高校; 人力资源;
 

　　随着人类社会进入信息时代, 尤其是2015年, 国家提出了“互联网+”的政策方针, 这给企业的信息化发展提供了必要的环境, 能够推进我国信息化事业的进一步发展。很多的企业都已经引进了信息化管理系统, 这些系统包括:人力资源管理系统、考勤管理系统、工资福利管理系统等等。近几年来随着信息化程度的不断推进, 很多的企业都已经都人事信息管理系统有了更高层次的认识, 并通过走在人事管理信息化前列的部分企事业单位成功的案例, 让他们越来越觉得对自己单位实行人事管理信息化, 采用人事管理信息系统和先进的人事管理理念已经是迫在眉睫的工作了。近年来, 我国加快了各高等院校信息化建设的步伐, 对基于互联网的各种信息系统的开发和应用也迅速开展。

　　现有的高校人事管理主要还是混合管理模式, 即在计算机辅助的基础上, 还需要继续相应的手工管理才能有效完成各项管理工作, 虽然这种管理模式能在一定程度上利用计算机来进行, 但仍然没有充分地利用到计算机技术, 同时管理效率并不高, 另外, 教师之间不存在互操作性, 基本上都是各自完成自己的工作, 数据无法进行共享。进行数据查看的时候, 不仅操作繁琐, 而且不易存储, 甚至会导致数据的缺失, 这对于工作效率、质量的提高无疑是一大阻碍。为此, 设计一套全新的高校人事管理系统已成为必然。

　　一、ASP.NET 3.5三层架构概述

　　在系统研发的过程中会使用到很多的技术, 该系统的研发使用的技术主要有:Visual Studio 2010软件开发平台、ASP.NET 3.5三层架构、IIS服务器配置技术以及SQL Server2013等, 下面着重对ASP.NET 3.5三层架构进行简单的介绍。

　　ASP.NET是微软提供的成熟的框架, 在ASP.NET中拥有很多成熟的开发模式, 开发人员在进行实际的开发时, 可以充分的利用这些现有的资源, 并且, ASP.NET还具有开发团队管理模块, 当一个团队进行系统开发时, 可以对代码进行很好的版本控制, 提高了开发的效率。ASP.NET中支持很多的软件开发语言, 其中常见的软件开发语言有:C#、C++以及VB等, 开发人员可以根据自己团队的实际情况合理的选择开发语言。

　　ASP.NET是一种动态网页的开发模型, 有自身的运行基础。可用于生成内容丰富的编程框架, 一般基于Web的应用程序, ASP.NET是与.NET Framework为一体的技术架构, 要想使用ASP.NET开发软件系统, 必须安装.NET Framework开发环境。比较早的也非常流行的动态网页开发技术是ASP技术, 其网页开发以后网页的后缀名是.asp, 这种界面的效果通过Vb Script来实现, 但是这种语言的开发存在明显的缺点。在网页中既包含了业务逻辑的处理也包含了相应的效果脚本文件。这在系统的安全性反面存在了严重的问题, 因此需要实现对于代码的分离, 同时将业务逻辑与实际的数据操作与现实功能进行区分开来。

　　使用ASP.NET进行软件开发最终形成一个可执行的文件, 这个文件包括的内容主要有以下几个方面:

　　1. 服务器端的业务处理相关的指令;
　　2. NET Framework所支持的几种语言编写的程序代码;
　　3. 前端界面设计时自动产生的一些代码;
　　4. 客户端与用户交互的一些脚本代码;
　　5. 对控件进行描述的一些代码。

　　通过以上的描述可知, ASP.NET文件包括的内容不仅有系统自动生成的一些代码, 还包括用户编写的一些运行程序等。

　　ASP.NET系统开发是微软.NET战略的一部分, 目前正在被广大程序员所认可。对于ASP.NET技术在微软.NET集成环境中进行开发, 使用的语言包括了VB以及C#语言。对于C#语言来说是微软重点推广的一种语言, 这种语言简单实用并且非常容易掌握。程序员学习该语言的过程非常快, 只要拥有一点程序语言基础就可以快速适应并进行程序的编写工作。ASP.NET主要打造网站程序的应用, 目前对于.NET集成环境也是升级到了4.5版本。但是考虑到系统的稳定性, 本系统的实现采用的是ASP.NET3.5版本。

　　ASP.NET具有以下几个方面的优点:

　　(1) 执行效率大幅度提高

　　ASP.NET不同于以前的ASP即时解释程序, 它是一种基于简单易用的C#语言的应用程序, ASP.NET是开发B/S模式的一种平台, 这种平台具有明显的优势就是编译的高效性。

　　(2) 可视化的编程环境

　　通过微软推出的框架平台能够开发适应于各行各业的应用系统, 并且还可以以各种图形化的界面展示业务数据信息。

　　(3) 强大的适应性

　　因为ASP.NET的开发也更为强大, 能够架设到当前大部分的服务器系统中。近来微软已经发布声明, 微软将开源VS开发平台, 如果这样的话整个开发的大环境将会收到更大欢迎。通过这个平台将开放对于网站、桌面系统还有移动终端的开发, 用户可以进行自由开发了, VS的系统适用性变得更为强大。开发平台支持的编程语言也将越来越多。

　　(4) 简单易学性

　　ASP.NET让一些很平常的任务的运行变得非常简单, ASP.NET开发的应用程序在WEB服务器上发布了之后, 用户只需要在能上网的环境下就可以访问系统, 当业务需求发生变化需要对应用系统进行升级和维护时, 只需要将升级后的版本在WEB服务器上进行更新即可, 客户端用户无需做什么操作就可以自动完成应用系统的升级, 简化了操作流程, 提高了工作效率, 节约了系统维护的成本。

　　(5) 可管理性

　　网页编程技术在VS下具有了更好的可管理性, 所有的配置和管理, 包括数据库都可以在系统中进行管理, 并且能够进行自由的发布, 也可以通过平台直接发布到远程服务器。编程运行更加可靠稳定。

　　对于在ASP.NET Web语言的编程语言用的是微软公司首推和重点推广的C#语言, 该语言是纯面向对象的软件开发语言, 语法结构非常类似于JAVA语言, 其实微软一开始的.net战略就是要通过该语言和平台与流行的JAVA进行抗衡, 它吸取了很多高级编程语言的优点, 使得编程更容易为程序员所接受。这种面向对象的语言非常简洁, 只要懂C语言的程序员经过快速学习也能进行软件开发工作。在微软的.net战略中, 这是重要的一部分, 该语言也是一直被广大程序员所推崇。

　　二、高校人事信息管理系统设计

　　高校建立人事信息管理系统的最终目标是, 通过人事信息管理系统在高校内部的实施, 让全体教职工积极参与到系统中来, 促进高校的信息化进程, 从根本上对教师灌输先进的管理方法和理念, 实现人事信息的自动化、公平化、公正化、公开化的管理。

　　1. 稳定性。

　　人事管理系统充分考虑了系统的可靠性与稳定性, 增加了系统的灾难性恢复能力, 及数据的打包上传能力。在数据库方面, 要采用双备份、热备份、差异备份等多种备份方案对数据库信息进行备份, 并且对备份的数据库信息要在多个机器备案, 以便在数据库服务器出现意外故障时, 能及时、迅速的恢复系统运行。

　　2. 高效性。

　　系统中数据访问有自己的访问策略与访问规约, 保证了访问的高效准确。系统运行速度得到大幅提高。这就要求某高校内部要配置有较强的操作系统、网络环境、服务器架构以及数据库系统等。

　　3. 可扩展性。

　　因为某高校业务比较多且复杂, 并且随着客户的需求, 业务类型也在随时发生变化, 这就要求系统在设计和开发上要具有灵活的、统一规范的接口设置, 全面支持新业务的开展, 保证系统的可扩展性。

　　4. 完整性与集成性。

　　在信息化飞速发展的现代, 人事信息管理系统不单单是一个独立的系统, 该系统需要与其它的应用系统共享人事信息, 人事信息管理系统需要与这些应用系统之间交换接口, 进行高度集成, 实现数据的完全共享。

　　要以高校实际人事信息管理业务流程为背景, 运用ASP.NET三层架构技术, 通过对关键技术的研究, 设计与实现了符合高校实际人事信息管理工作业务需求的人事信息管理系统。

　　首选, 对客户进行调研, 形成了系统规格说明书, 进一步明确了某高校设计开发人事管理系统的目标和意义;其次, 通过几个重要功能的用例图和时序图方式展示了系统的业务需求, 并给出了几个重要功能的用例图分析以及时序图分析;第三, 根据业务需求分析, 确定了系统的功能需求, 主要包括:人事管理、组织结构管理、人事信息规划、日常事务管理、日常计划管理、考核评价、薪资福利管理等十二个功能;最后, 给出了系统的非功能性需求。

　　其次, 在系统设计阶段, 根据某高校的实际工作需要以及分析结果, 采用MVC设计模式对系统进行设计与开发。通过需求分析的结果确定了系统的开发目标, 设计了系统的整体架构;然后, 通过流程图和类图的方式展示了几个重要功能的详细设计;最后描述了系统数据库设计的一些相关规范与原则, 通过实体关系图给出了直观明了的设计展示, 最后总结给出了各个数据库表。

　　最后, 采用ASP.NET三层架构技术、C#语言以及ADO.NET技术对系统的功能进行了全面的实现, 该系统已经在高校投入使用, 势必将给高校的人事信息管理工作带来全新的改观。

　　通过人事系统改革, 把人力资源管理人员解放出来, 让他们以更好更有干劲的心情投入到真正需要他们的工作中去, 提高高校管理的高效性、科学性、规范性, 从而使高校管理向公平公正科学规范方向发展。

　　三、高校人事信息管理系统设计展望

　　1. 移动智能终端软件的开发。

　　人事信息管理系统的发展应该向着移动智能终端的方向发展, 只要有网络, 员工就能随时用手机智能终端等设备登录系统进行办公, 这必将大幅提高工作率。

　　2. 云服务的启用。

　　为了提供更好的服务, 使系统更加好用, 可以考虑到在系统中加入云服务应用, 形成云平台管理方式。使服务器能够根据需要灵活的按需提供服务, 增加更好的用户体验, 为系统的推广做好基础性工作。

　　3. 系统工作流程的改进。

　　通过前期系统的使用发现系统设计的不足, 可进行精简和优化;通过对全体教职工调研, 在此基础之上进一步优化工作, 做到系统“化繁为简”。

　　参考文献：

　　[1]张晓琳, 吴诚斌.高校人事管理信息化存在的问题及对策[J].职业时空.2011 (02) .
　　[2]赵莉.高校人事管理系统[J].科技创新导报.2012 (30) .