结 论
我国无固定期限劳动合同制度作为《劳动合同法》推行的重要制度，目的在于解决我国劳动合同短期化问题，建立和谐稳定的劳动关系，保障劳动者的合法权益。它存在的必要性和价值已经被我国的现实需要所证明。但是在实践过程中其价值目标未能完全实现，仍存在不少缺陷，这些缺陷需要我们在立法过程中不断完善，这是本文写作的出发点和目的。
本文通过对法国、德国、英国、瑞典、美国、日本以及我国台湾地区等国家（地区）立法的学习，仔细分析了国外制度与我国相关立法的区别，从中学习可以借鉴的理论。但由于我国目前仍处于社会主义初级阶段，属于发展中国家，整体区域经济发展不平衡、社会保障制度不够完善，人口众多导致我国劳动力市场供大于求。随着城市化建设进程的不断加快，进一步完善无固定期限劳动合同制度，显得更加迫切。在完善的过程中，我们决不能看到其他国家制度先进，就盲目地把外国的制度生搬硬套到我们国家来。我们要立足国情，结合我国实际情况制定出适合我国劳动关系发展的制度来。
笔者相信，随着我国市场经济的不断规范和发展，无固定期限劳动合同制度将不断被完善，在劳动关系中充分的发挥其价值作用。
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致 谢
在吉林大学读在职研究生的这三年是我生命中非常重要的一段经历，虽然是半脱产学习，仅仅在吉林大学学习了三个学期的课程，这里的环境和浓厚的学习氛围还是使我受到很大的影响，激发了我在工作中学习和钻研法律知识的动力。
首先，我要感谢吉林大学法学院董文军老师。在我写论文的过程中，董老师耐心细致的指导我，对我提出了非常多的建议和意见，使我受益匪浅，在这里真诚的对董老师说一声老师您辛苦了，谢谢您对我的培养。
其次我要感谢我的家人，感谢我的父母、公婆、丈夫、女儿以及单位的领导和同事，是他们给了我精神上、经济上和时间上的支持，使我在参加工作后有机会继续学习深造，协助我顺利的完成了所有课程的学习。
