个人简历造假行为影响因素及机制分析(2)

　　因此，我们提出如下命题：

　　命题六：道德同一性在马基雅维利主义对个人简历造假行为的影响中起中介作用。

　　2.3 集体主义导向和短期导向的调节机制

　　2.3.1集体主义导向在他人简历造假行为对个人简历造假行为的影响中的调节机制虽然霍夫斯泰德将集体主义导向作为文化层面的测量因素，但是，也有学者发现，即使是在同一个文化背景下，个体的集体主义导向仍然存在差别。文鹏、史硕（2012）发现，当团队内大多数成员都在实施非伦理行为时，个体在集体主义价值观的影响下很容易实施同样的非伦理行为；反之，当集体主义导向较低时，其受团队的影响将会减弱，从而其实施非伦理行为可能性也会降低。

　　具体到简历造假行为中，当他人在实施简历造假行为时，高集体主义导向的个体会更容易产生从众心理并受到他人的影响，认为别人在实施简历造假行为，就要和他们保持一致，从而实施同样的简历造假非伦理行为。鉴于此，我们提出如下命题：

　　命题七：集体主义价值观会正向调节他人简历造假行为对个人简历造假行为的影响。

　　2.3.2短期导向在马基雅维利主义对个人简历造假1时间取向这一维度最早是被Bond发现的。

　　Bond通过对中国价值观调查数据分析，最先发现了这一文化维度，Bond将其称为”儒家精神动力“,指的是一个人在生活中的长远观念或短期观念。短期导向即个体所持有的是一种短期观念，其价值观倾向于过去和现在，认为此时此地才是最重要的，做事比较急功近利，不留余地，不考虑未来的长远发展。该维度是对霍夫斯泰德四维度文化价值观的补充，构成了比较完整的文化价值观。

　　在短期导向较高的条件下，马基雅维利主义的个体更会为了追求短期个人利益、获得满意的工作而实施个人简历造假行为；反之，当短期导向较低时，马基雅维利主义者将会更加注重长远利益，延迟其自我需求，为了获得更长远的发展而选择道德行为，从而降低了个人简历造假行为发生的几率。由此，我们提出以下命题：

　　命题八：短期导向会正向调节马基雅维利主义对个人简历造假行为的影响。

　　3 理论与管理启示

　　职场中的非伦理行为已在近年来受到了学者们的普遍关注，并由此形成了行为伦理这个专门的理论研究领域。本文正是借鉴该领域的相关理论，来解释职场中一种非常典型的非伦理行为---简历造假行为的形成机制。该文将给简历造假、行为伦理等领域带来一些有价值的理论和管理启示。

　　3.1 理论启示

　　本文的理论启示主要体现在以下三个方面：

　　（1）多因素会造成个体的简历造假行为。

　　Trevino等在有关行为伦理行为的综述文章中指出，组织中个体的伦理决策会受到多个因素的影响。简历造假是一种典型的非伦理行为，它的影响因素也应该是多方面的。本文借鉴Kish-Gephart等的研究框架，从”坏木桶“、”坏情景“和”坏苹果“三个方面探讨了简历造假行为的影响因素。作为一种典型的个体特征，马基雅维利主义已在过去的伦理研究中受到了一定程度的关注。本文认为，当个体的马基雅维利主义较高时，他会更容易优先选择获取竞争优势而非践行道德，此时会更容易进行简历造假，反之则不易造假。较高的马基雅维利主义正好反映了”坏苹果“的个体特征，它对简历造假行为会产生较大的影响。

　　（2）道德同一性是简历造假行为形成的关键心理机制。道德同一性是个体基于一些道德特征（如诚实等）来描述自我的程度，在本质上是一种道德自我认同感。本文提出，当他人也在简历造假、马基雅维利主义和对造假行为的伦理严重程度的感知均会影响个体的道德同一性，进而影响到其简历造假行为。以他人简历造假行为为例，当焦点个体发现此类现象时，他可能会觉得简历造假是一种较为常见的行为，此时其理论意识会减弱，导致道德同一性下降，进而很自然地实施简历造假行为。道德同一性在该过程中扮演着重要的中介机制。

　　（3）文化价值观会改变前因变量与简历造假行为之间的关系。随着行为伦理研究的不断深入，有关跨文化的非伦理行为话题也引起了人们的注意。本文认为，文化价值观会改变影响因素与简历造假行为之间的关系。我们主要考察了霍夫斯泰德的两个文化价值观变量的调节作用。本文还认为，短期导向会正向调节马基雅维利主义与焦点个体简历造假行为的关系。

　　当个体具有较强的短期导向时，他们会为了追求短期的利益而做出一些违规行为，加之马基雅维利主义者本身会比较注重获取自身的竞争优势，这就导致他们会为了获得更高薪的报酬或职位而实施简历造假行为。

　　3.2 管理启示

　　人们应该思考如何消除那些降低人们道德统一性的因素，或者是建立一些积极因素以提升人们的道德同一性。

　　首先，以唐骏等名人的简历造假事件为例，有人认为该事件体现了职业经理人的”不职业“性，但也有人认为不必要对这类事件上纲上线。但根据本文的观点来看，他们的这些简历造假行为显然是一种消极的因素，它会降低人们的道德同一性，为职场中的员工提供了较坏的学习”榜样“,进而引发更多的简历造假行为。也就是说，唐骏等人的简历造假行为将为职场中的新人建立了一个”坏木桶“,让更多的人认为简历造假行为就是一种合理化的行为。同时考虑到个体集体主义价值观的调节作用，唐骏事件对高集体主义价值观的个体会产生更大的影响。受全球化的影响，我国的个体文化价值观会存在一些差异（即一些人是集体主义，一些人是个体主义），但我国整体上仍然被归入到集体主义文化范畴。在这种文化背景下，唐骏等事件的危害性就显得更为严重。因此，减少甚至是消除有影响力的个体的简历造假行为，对提升整个职场中的简历真实性是具有重要作用的。

　　其次，企业、社会组织、政府应该强化简历真实性的重要性，并对简历造假行为予以较为严厉的处罚（如拒绝录用、向同行业公布等），甚至针对简历造假等类似行为制定专门的法律，真正让求职者意识到简历真实的道德重要性。由于过去人们对于简历造假行为的道德性认识不足，导致这些行为在职场中较为盛行。尽管与食品安全等问题相比，简历造假行为的即时危害性相对较轻，但其对组织形成的长期负面影响是非常巨大的。加大处罚力度将会增加简历造假者的成本，进而强化他们对此类行为的道德意识和道德同一性，最终减少此类行为的产生。

　　最后，考虑到马基雅维利主义与简历造假行为的正相关关系，在招聘或晋升时，组织有必要采取一些工具或方法，来测评员工的马基雅维利主义。对于高马基雅维利主义者，组织应该对其简历真实性及其他伦理行为予以重点关注。特别针对那些短期导向较高的马基雅维利主义者，组织在招聘或晋升他们时应格外小心。

　　4 总结与研究展望

　　本文基于行为伦理的相关理论，构建了职场中个体简历造假行为的影响机制模型。基于该理论框架，本文也提出了若干理论与管理启示。

　　未来相关的研究可以从如下两方面着手：第一，本文仅从理论的角度对个人简历造假行为影响机制进行了分析，但还缺乏相应的实证检验。因此，未来的研究可以采用实证研究方法对所提出的影响机制进行检验。问卷调查是较为合适的方法之一。为了检验不同自变量、中介变量及结果变量的因果关系，未来可尝试在不同的时间点收集数据。第二，本研究仅将道德同一性作为个人简历造假行为的中介机制，但是，在这个过程中是否可能还有其他因素也会作为中介机制对这一过程产生影响？