奇美科技员工流失现象的对策结论与参考文献

　　结 论
　　中小企业是国民经济重要发展力量之一，而人才优势是企业发展最为关键的因素，在知识经济时代，作为知识载体的人才，已成为企业竞争力的决定因素，已成为企业的第一资源。现代企业的竞争，已演变成对人才的“争夺”，人才的频繁流失对中小企业造成的代价是很大的，中小企业必须在用人理念、制度规范化管理和企业文化的熏陶等多方面采取措施，尽可能减少人才流失，保证中小企业的健康发展人力资源是决定性的因素，在知识经济时代下民营企业必须依靠人力资源管理来迎接所面临的挑战。人力资源管理是一个系统工程，民营企业主建立了“以人为本”的管理理念，建立出了适合企业人力资源开发与管理的制度，加强招聘、绩效考核、培训以此来完善公司的激励机制。

　　民营企业人力资源管理的改革是一项复杂的系统工作，民营企业必须从根本战略上重视人力资源管理，从长远发展着眼,深入分析他们面临的存在情况，建立健全科学和规范的现代企业人力资源管理体系,不断完善内部和外部环境，形成引进人才、培养人才、使用人才的良性机制,把握身边的人才和获取企业所需的人才，以实现可持续发展的民营企业。

　　而传统的家族企业有保守的特点，他在经济活动中无处不在并发挥着不可替代的作用，它已成为一个强大的经济力量，影响着整个世界经济。中国实施改革开放政策以来，尤其以家族企业为主体的民营经济快速增长的，在市场上一些优秀的家族企业经过不断创新表明其生命力和发展力的顽强。与西方家族企业的一个世纪或几百年历史相比，大多数的中国家族企业还很年轻，管理层基本上是创业者和刚完成了继承的第二代传人，家族企业的发展道路依旧漫长而曲折。家族企业成功的途径只有不断的改革和创新，以适应不断变化的市场需求和社会环境。

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　　致 谢

　　岁月匆匆如溪水，韶华一去不复回。昨日笙箫今日别，师恩友情永铭心。人生中最难忘的两年学习经历即将与我作别，研究生的点滴生活将成为我脑海中永存的记忆。忆往昔，我要感谢母校给予我的恩情，让我能在优越的校园环境里学习和生活；我要感谢同窗，两年来带给我的欢乐与微笑，那将会成为我人生中最难忘的回忆；我要感谢导师您用谆谆的教诲教会我做人和做学问都要有一样严谨的态度。

　　这篇毕业论文的完成，昭示这我的研究生学习生活已接近尾声。庆幸的是我始终能在我的导师孙宇翔副教授的悉心指导下学习知识、学会做人。他用严肃的科学态度、严谨的治学精神、精益求精的工作作风，深深地感染和激励着我。在这里，我要特别感谢我的导师孙宇翔副教授在我论文写作过程中给予我的指导与帮助，使我的拙作得以顺利完成。同时，还要感谢商学院工商管理专业的多位老师在平日的学习、生活上给予我的悉心教诲和无言的帮助。

　　最后，我要感谢与我同窗两年的同学们，不管你们来自哪里，不管你们将去何处，同学之间的情谊将是值得我珍惜的宝贵财富。感谢你们两年来的陪伴，感谢一路走来你们带给我的欢声笑语。在这里，我要跟即将各奔天涯的兄弟姐妹们道一声：珍重！祝你们前程似锦！