广电技术岗位胜任力问题探讨参考文献

　　参考文献

　　[1 ] Bass B.M.,Avolio BJ. Multifactor Leadership Questionnaire. Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press,1996

　　[2 ] Embretson S.E. The Second Century of Ability Testing :Some Predictions and Speculations [J]. The Seventh Annual Angoff. WH. Memorial Lecture,2001,(1):98.

　　[3]Hay Managerial .competences or managerial characteristics. [J] .Management Educational Development,1990,21(5), 305-315

　　[4]Mangham,I丄.In Search of competence [J]. Journal of General Management,1986,12(2):5-12.

　　[5 ] McClelland D.C. Identifying Competencies with Behavioral Event Interviews [J].Psychological Science,1998,(9):331-339

　　[6]McClelland D.C. Testing for Competence Rather Than for Intelligence [J] American Psychologist, 1973, (28):12-14

　　[7]Motowidlo S.J?,Carter Studies of the Structured Behavioral Interview [J] Journal of Applied Psychology’ 1992,(17):571-587.

　　[8]Rifkin K.L.’ Fine man M?,and Ranker C.H. Developing Technical Managers 一 First you Need a Competency Model [J] .Research Technology Management, 1999,42(2):53-57

　　[9]Schmitt N,& Mills A.E. Traditional Tests and Job Simulations : Minority and Majority Performance and Test Validity [J] Journal of Applied Psychology,2001,(86):451-458.

　　[10]ShipmanJ.S., M. battista,The Practice of competency modeling[J]Personnel Psychology,2000, 53(3)

　　[11]Spencer LM,Competence at work,John Wiley & Sons,Inc, 1993

　　[12]Thornton G.C.,Cleveland J. Developing Managerial Talent through Simulation [J]American Psychologist,1990,(45):190-199.

　　[13]边文霞:《科技创新人才环境实证研究》,首都经济贸易大学学报,2006年第2期

　　[14]陈民科:《基于胜任力的职务分析及其应用》,《人类工效学》,2000年第3期

　　[15]单文杰:《胜任力模型在山东网通人力资源管理实践中的应用研宄》,山东大学出版社,2007年版

　　[16]韩杰:《高科技企业专业技术人员胜任力研究》,首都经济贸易大学出版社,2008年版

　　[17]韩瑜:《胜任力测评在ST公司的应用》,华中科技大学出版社,2005年版

　　[18]何晓红、裴劲松:《企业胜任力模型开发——以国内某跨国家电制造企业集团为例》,《.企业论坛》,2008年第9期、

　　[19]何心展:《家族企业高层管理者的胜任特征与个性品质研究》,《浙江海洋学院学报》,2004年第23期

　　[20]李明斐、卢小君:《胜任力与胜任力模型构建方法研究》,《大连理工大学学报》,2004年第1期

　　[21]李文东、时勘:《工作分析研究的新趋势》,《心理科学进展》,2006年第14期

　　[22]立峰、李印、李慧:《基于胜任力模型的技术人员招聘体系设计——以JH公司为例》,《内蒙古科技与经济》,2009年第6期

　　[23]林泽炎:《中国人力资源发展报告》,中国劳动保障出版社,2004年版

　　[24]吕海艳:《制造业高级蓝领的胜任力模型研宄》,同济大学出版社,2007年版

　　[25]马霄菁.FEG公司关键岗位员工胜任力模型的研宄[D].上海交通大学,2007

　　[26]聂丽莎.高科技企业研发人员绩效考核体系设计[D].首都经济贸易大学,2006

　　[27]潘文安.IT项目经理人胜任力模型研宄[J].科技进步与对策,2005(2)

　　[28]彭剑峰,荆小娟.员工素质模型设计[M].北京:中国人民大学出版社,2003

　　[29]时勘.基于胜任力模型的人力资源开发[J].心理科学进展,2006,14(4)

　　[30]时勘.胜任力模型、领导行为研宄及其在人力资源开发中的应用[J].首都经济贸易大学报,2007(6)

　　[31]时堪,王继承.企业高层管理者胜任力模型评价的研宄[J].心理学报,2002,34(3)

　　[32]司文JS公司岗位胜任力模型构建研宄[D].重庆大学,2006

　　[33]王妙云,肖人彬.石化企业作业人员胜任力模型研宄[J].石油化工技术经济,2005(22)

　　[34]王少华.员工素质模型理论与实践研宄[D].首都经济贸易大学,2005

　　[35]王毅.组织胜任力:理论溯源与逻辑结构剖析[J]?管理科学学报,2000(9)

　　[36]王重鸣.管理心理学[M].北京:人民教育出版社,2000

　　[37]王重鸣.心理学研究方法[M].北京:人民教育出版社,1990

　　[38]文魁,吴冬梅.北京市高科技企业人才激励机制调研报告[J].管理世界,2003(10)

　　[39]杨丰瑞,赵明.IT企业研发人员胜任力模型的构建及其在招聘中的应用[J].企业经营管理,2008

　　[40]杨磊.电视行业从业人员胜任能力模型研究——基于任职资格管理的胜任能力模型[D].首都经济贸易大学,2006

　　[41]姚翔,王垒,陈建红?项目管理者胜任力模型[J]?心理科学,2004,27(6)

　　[42]叶茂林,杜瀛.胜任力研宄方法综述[J].湖南师范大学教育科学学报,2006.7(4)

　　[43]赵曙明.人力资源管理与开发[M].北京:北京师范大学出版社,2007

　　[44]郑海航,吴冬梅.大型工商企业的全员人力资源管理模式[J].中国人力资源开发,2002(07)

　　[45]郑利锋.高新技术企业研发工作特征、胜任特征与绩效关系研究[D].浙江大学,2007
 

　　致谢

　　历时将近两个月的时间终于将这篇论文写完,在论文的写作过程中遇到了无数的困难和障碍,都在同学和老师的帮助下度过了。尤其要强烈感谢我的论文指导老师一潘成云老师,他对我进行了无私的指导和帮助,不厌其烦地帮助进行论文的修改和改进。另外,在校图书馆查找资料的时候,图书馆的老师也给我提供了很多方面的支持与帮助。在此向帮助和指导过我的各位老师表示最衷心的感谢!

　　感谢这篇论文所涉及到的各位学者。本文引用了数位学者的研究文献,如果没有各位学者的研宄成果的帮助和启发,我将很难完成本篇论文的写作。

　　感谢我的同学和朋友,在我写论文的过程中给予了我很多素材,还在论文的撰写和排版的过程中提供热情的帮助。

　　由于我的学术水平有限,所写论文难免有不足之处,恳请各位老师和学友批评和指正!