软件开发人员培训效果提升研究,mba人力资源管理论文

　　摘要

　　进入21世纪以来，伴随着计算机以及其网络通信技术的发展，信息化浪潮汹涌而来，软件行业成为热门行业。软件开发是一个知识密集型的行业，专业性强，新技术前沿可借鉴较少，与用户体验紧密结合，使用与维护复杂程度较高，对开发人员的质量和数量都有较高要求。因1的一个重要分支产业。目前，国内外从事软件开发培训的机构与团体众多，依据其面向受众和培训目标的差异，可以分为两大类机构：以大学生就业为目标的初级软件工程师教育机构与以企业在职技术人员技术提升为目标的定制化IT教育机构。软件公司通过这两类企业的培训服务培养人才，提升企业竞争力，在这个过程中对培训效果越来越重视。

　　本文运用访谈法，对软件开发人员培训培训效果影响因素进行了较为深入的分析，得到8个影响因素分别为：培训需求分析是否明确、培训内容设计、培训方法、培训时间安排、培训师资、培训环境、培训评估以及个人因素。最后结合相关培训理论，对培训效果的提升从需求分析、培训计划完善和培训方案实施及培训效果评估等方面提出了相应的对策和建议，以期对软件开发人员的培训提供一定的借鉴与指导。

　　关键词：软件开发人员培训效果人力资源管理员工培训

　　STRACT
　　1 绪论
　　1. 1研究背景
　　1.2研究意义
　　1.3职方法

　　2 文献综述
　　2.1培训组织方式、实施方法的研究
　　2.2培训效果评估方法的研究
　　
　　3 软件开发人员培训的现状分析
　　3.1软件培训行业现状分析
　　3. 1. 1行业优势
　　3. 1.2行业发展中的不足
　　3.2软件开发人员培训现状分析
　　3. 2. 1培训管理水平参差不齐
　　3. 2. 2培训方法匹配度不高
　　3.2. 3培训内容与岗位胜任匹配度不够

　　4 软件开发人员培训效果影响因素分析
　　4.1访谈设计
　　4.2软件开发人员培训效果影响因素
　　4.2.1培训需求的分析
　　4. 2. 2培训内容的设计
　　4. 2. 3培训方法的选择
　　4. 2. 4培训时间的安排
　　4. 2. 5培训师资的配备
　　4. 2. 6培训环境的创设
　　4. 2. 7培训评估的实施
　　4. 2. 8培训对象的个人因素

　　5 提升软件开发人员培训效果的策略
　　5.1科学确定有针对性的培训需求
　　5. 2制定合理的培训计划
　　5. 3关注培训实施过程中的相关细节
　　5. 4注重培训效果评估的后期效应
　　
　　6 结论与展望
　　参考文献
　　致谢

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