影响软件开发人员培训的因素与对策结论与参考文献

　　6 结论与展望
　　
　　中国软件行业正处在蓬勃发展的时期，物联网、云计算、大数据等新的技术和商业模式层出不穷，2015年随着经济形势变化和互联网+概念的提出，软件行业发展进入了新的阶段，软件行业竞争是人才竞争，高质量的技术培训是软件企业取得人才竞争的优势的重要手段。本文通过案例分析法对软件企业培训现状进行分析总结，发现了培训管理参差不齐、培训方法匹配度不高、培训效果不理想、培训内容与岗位胜任对应不完善等现有企业软件人员培训的问题，并分析了培训行业的特点。通过访谈法对影响软件开发人员培训效果的影响因素进行了研究， '

　　得出软件开发人员培训效果的影响因素，分别为：培训需求分析是否明确、培训内容设计、培训方法、培训时间安排、培训师资、培训环境、培训评估以及个人因素。最后，针对上述存在的几种影响因素，结合访谈中企业的现实情况，笔者提出了培训效果提升策略。其一，科学确定有针对性的培训需求，从多个层次用科学的方法梳理适合企业自身的培训需求；其二，合理安排有明确目标的培训计划，通过对目标和关联课程的排序制定培训策略，对接合适的培训资源设计相应的培训计划，并对计划进行抽样验证和测试；其三，关注培训实施过程中的相关细节，安排合理的实施步骤，选用合适的工具与方法，细化培训服务中的各种细节，提升服务质量；其四，注重培训效果评估的后期效应，设计科学合理的培训测验，用成本-收益法评估培训投入带来的效果，设计更加合理的培训评估表，并结合研讨等方式使培训后期持续提升效应最大化，还要营造好的学习氛围。

　　本文针对软件人员的培训存在的现状以及问题分析，从各个不同的角度对软件人员的培训提出了一定的对策与建议，本文试图用这些操作和建议来为我国针对软件人员的培训提供一定的理论参考和实际指导。一方面为软件组织的人力资源部门在开发人员培训中提供帮助，帮助软件企业在培训幵发人员过程中抓住重点，取得更好的培训效果。构建更强的技术团队提升软件公司的核心竞争力，实现公司与员工的共同发展。另一方面，现阶段我国有大量的不同层次的软件培训机构，他们在我国软件人才培养和软件企业发展方面发挥了非常重要的作用。通过本文的研究，希望能为软件培训机构未来的业务开展提供一些帮助，使软件培训机构在服务软件企业时抓住重点，为中国软件行业发展贡献更多的力量。

　　然而目前我国的软件开发人员培训还不够成熟，本文所访谈和调研的软件组织和软件培训机构实例资料覆盖不够广泛，而与软件培训相关研究的资料也相对较少，因此还需要深入的研究。未来针对软件人员的培训还会随着时代的发展而产生新的问题，而以后还将继续对软件培训方面进行新的研究，通过不断的研究来使得软件培训行业不断成熟与规范。　　
　　
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