摘要
摘要:改革开放以来,广东省经济持续快速发展,各类中小私营企业对GDP的贡献超过80%,但是,绝大多数中小私营企业存活率很低,造成此后果的原因很多,其中之一就是人力资源管理模式存在很大问题,培训工作不到位。21世纪企业的竞争归根到底是人才的竞争,人力资源管理的效果直接决定了企业发展的效果,中小私营企业建立完善的培训体系,并努力落实到行动上对企业保持竞争优势意义重大。广东省中小私营企业发展在全国居于领先地位,对本省GDP贡献率较高。本文以广州市Z公司为研究对象,对该公司人力资源管理中的培训工作具体进行分析诊断,弄清该公司在培训环节存在的问题和缺陷。主要针对Z企业存在的(1)员工流失率高;(2)培训无法有效减少生产事故的发生;(3)员工素质得不到提高这三大问题进行原因分析,发现是由于Z公司在培训方面存在体系不够健全、缺乏必要的培训需求分析、培训人员不够专业等缺陷造成的。想要完善Z公司人员培训工作,企业管理者必须转变观念,对培训给予足够的重视,铸造良好的企业文化,确保企业从思想根源上作好转变的准备,再采取具体优化措施。本文吸收前人的研究成果,借鉴科学的理论基础和成功案例,为Z公司重新设计了培训评估流程,找出合理的改进和解决方案,完善和推进人力资源管理工作,丰富其人力资源管理理论,提高效率,深化Z公司核心竞争力。同时,将人力资源管理理论同我国中小私营企业发展现状相结合,就人员培训方面为中小私营企业的构建科学有效的人力资源管理体系提供参考意见。
关键词:中小私营企业,人力资源管理,培训,Z公司
第3章云上咖啡连锁公司员工培训问题的成因经过对云上咖啡连锁公司的了解和分析,我们可以了解云上咖啡连锁公司员工培训问题的成因主要有以下四点:缺少整体的战略性人力资源规划、培训体系设计的不够科学、培训未能与相关的管理职能相结合及培训效果评估...
本文选取大型国有企业的市场化转型前沿部门作为研究对象,通过查阅大量文献与资料,借鉴国内外学者对员工培训相关理论的研究,结合现场访谈、问卷调查,对 JT 集团贸易事业部现有员工培训体系中存在的问题进行梳理。...
第四章G银行X省分行青年员工培训中存在的问题及其成因一、存在问题分析(―)在培训方案的设计上未能充分考虑受训者需求要了解需求与培训的关系,我们先来看需求:生理:生存的基本要素。比如空气、阳光、水、脂肪、蛋白、糖、碳水化合物、住所及睡眠,为基本...
第2章我国物流企业发展现状和员工培训现状2.1我国物流企业的发展现状2012年中国物流发展报告指出:2011年,在中国经济持续、较快增长及一系列相关政策措施的推动下,中国物流业的发展取得了新进展。物流的专业化与社会化进程在经济结构调整过程中显著加快。20...
第1章绪论1.1研究背景随着中国铁路的跨越式发展,中国铁路政企分开的呼声日益增高,2013年中国铁路总公司的挂牌成立。实行大部制改革以后,铁路总公司及各个铁路局面临的是体制性重组,这将是一个空前细致、复杂的过程,一年来,这种体制改革还依然在...
结论本文针对云上咖啡连锁公司的员工培训体系进行深入研究后,找到了企业员工培训的痼疾,并且针对企业员工培训所存在的问题制定了相关的解决方案。在此基础上,设计出了适合云上咖啡连锁公司的员工培训体系。这套员工培训体系科学、合理而且适合企业的发...
3.3基层员工培训方案设计3.3.1基层员工培训需求分析1.企业需求。培训不仅仅要满足员工自身的合理要求,更要与企业的发展方向一致。如今的井上华翔公司还是一只在妈妈怀抱里的幼畜,它眼前最重要的就是打造一支具有凝聚力高素质高技能的团队。因此在安排...
第2章井上华翔公司员工培训存在问题及成因分析井上华翔汽车零部件有限公司成立于2011年6月,位置处于长春市西北方向。系宁波井上华翔汽车零部件有限公司在长春设立的全资子公司。占地面积23000平方米,员工人数已过300并在不断增加,公司主要从事...
结论本文通过对一汽大众汽车有限公司装配车间一线新员工的培训现状进行分析,寻找目前新员工培训体系中存在的问题,并从多个角度分析问题产生的原因,结合公司发展的未来规划以及车间实际情况,提出车间新员工培训方案优化的重要意义和具体操作。通过研究...
第2章装配车间新员工培训及存在问题2.1装配车间概况一汽大众汽车有限公司是国内知名大型汽车制造企业。1991年2月6日,一汽大众汽车有限公司的正式成立,总装车间也随之诞生。总装车间是公司最早的整车装配车间,从第一代Jetta的投产,到今天大...