M酒店员工激励体系优化设计(3)

　　（三）妊娠期、产假

　　1.符合国家规定晚婚晚育条件且按照酒店规定程序休产假的所有女员工，产假期间工资发放按国家及当地生育保险规定执行。

　　2.女员工怀孕后若仍坚持在原岗位从事工作，则从妊娠期的第四个月起，按照原岗位工资的80%发放，最高不得超过2400元。

　　3.女员工在怀孕后若不能适应原岗位，这可根据实际情况申请调岗，调岗后的岗位建议工资是，从妊娠期的第四个月起调整为新调整的岗位工资的80%,最高不超过2400 元。

　　4.女员工怀孕后在新调整岗位工作，因实际情况，每日工作不满八小时的，可申请每天事假2小时，月底根据出勤情况进行累计，抵减当月休班，休班天数抵减完后，按照事假计算。

　　5.女员工在休产假期间，将不再享受工资、员工福利以及其他的津贴、补助等。

　　6.男员工在妻子妊娠期间，可申请护理假：若假期不超过5天的，则执行日工资30元/天；超过5天的，超过的天数按事假处理。

　　（四）慰唁假

　　员工若因直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，休慰唁假期若天数不超过3天，则按日工资30元/天执行，若超过3天则按照事假处理。

　　（五）婚假

　　若员工符合国家法定条件，并且符合公司婚假规定的员工，可以享受为期12天的婚假，按日工资30元/天执行，若超过12天则按照事假处理。

　　（六）女员工哺乳假

　　1.公司女员工休完产假回到工作岗位上班，至小孩周岁前为哺乳期，可申请每天2小时的哺乳假，月底根据出勤情况进行累计，抵减当月休班，休班天数抵减完后，按事假进行计算。

　　（七）员工接送孩子上学

　　因接送小学一年级以下的孩子（含一年级）上学或上幼儿园需要晚来早走影响正常工作的，可申请每天1小时的事假，月底根据出勤天数进行累计，抵减当月的休班时间，休班天数抵减完后，按照事假进行扣除。

　　（八）工伤

　　1.按国家规定确认为工伤的，在规定的工伤假期间内发放岗位工资的80%,超过2800元的发放2800元。

　　2.工伤假期间不享受效益工资。

　　3.超过规定期限的按事假计算。

　　（九）探亲假

　　1.在规定的期限内不扣工资，超过规定天数的按事假计算。

　　2.协议工资人员探亲期间的工资发放执行协议。

　　4. 3. 3补助制度

　　（一）通讯补助

　　1.驾驶员每月享受40元通讯补助。

　　2.销售人员执行营销管理部门的相关规定。

　　（二）新项目筹开补助

　　新项目在编人员、公司及其他实体到新项目临时性帮忙筹开的员工参照具体规定享受筹幵补助。

　　（三）津贴、补助

　　1.在户外执行巡逻执勤的保安人员，在夏季和冬季可以享受每月50元的室外津贴费用，享受津贴的夏季时间为：7月、8月、9月，冬季时间为：12月、1月、2月。

　　2.缴纳风险抵押金的特殊岗位享受岗位津贴。

　　3.各部门可根据工作需要申报相关的补助、津贴，报公司总经理审批。

　　（四）兼职费

　　1.指定的宿舍长，每人每月发放20元兼职费。

　　2.酒店、部门因工作需要增设兼职岗位的，可以书面形式向公司申请。

　　（五）职务津贴

　　1.部分岗位每月发放职务津贴，营销中心总监每月200元；膳食厨师长每月200元；餐厅领班每月200元；房务部领班每月200元；PA领班、管事领班每月200元；工程部领班每月150元；保安领班、收银领班每月150元。

　　2.部门因工作需要增设职务津贴的，可以书面形式向公司申请。

　　（六）顾客满意度工资

　　以内外部市场顾客评价为结果计算工资。

　　（七）工龄工资

　　员工享受工龄工资前三年每年每月享受100元（以前勤为例），满三年后，再以2年为期限，每两年享受100元，以九年为最终期限，即九年后前勤员工最终享受600元/月/年，后勤员工最终享受300元/月/年（举例说明：某餐厅服务员2011年10月20日入职，截止2014年10月20日，可享受工龄工资为每年每月100元*3年=300元，截止到2016年10月20日，可享受每年每月100元*3年+100元=400元，截止到2020年10月20日，可享受每年每月100元*3年+100元*6/2=600元。以后逐年/月均享受600元）。

　　4. 3. 4福利制度

　　（一）月度/季度福利

　　1、公司范围内正式入职员工每月均发放一双袜子，春/夏季标准为：男士3元/人，女士 8元/人，秋/冬季为男士 5元/人，女士 15元/人，月度1 一5日之间发放完毕，（作裤装女员工同男员工发放）。

　　2、每季度入职满一个季度的员工均发放一次福利礼包（统一包装），人均60元-80元标准，具体物品由企业文化部提前选报样品，公司总经理审批后统一品牌实体采购，发放时间为4月15日/7月15日/10月15日/1月15日。

　　3、实体发放员工福利时，由部门分管副总在班前会进行发放，因工作原因不能亲自参加可委托部门负责人以上管理人员发放。

　　4、每季度公司/实体各部门自行组织员工集体活动一次（如：聚餐、唱歌等），费用人均30元标准。组织时间为3月/6月/9月/12月，各实体部门提前进行OA申请，批示后进行组织活动，济南店两月一次理发券，费用从该费用中扣除。

　　（二）节日福利

　　1、节日假日用餐福利：元旦、元宵节、端午节、五一、冬至免费用餐每人5元标准；周年庆全天免费用餐每人12元标准；仲秋节统一聚餐15元。

　　2、除夕团餐人均15元标准，除夕实体组织员工燃放烟花爆竹；春节假期三天免费用餐，三天餐费人均36元标准；初一、公司派发红包。

　　3、春节过节福利按180元/人发放实物；中秋过节福利按160元/人发放实物。

　　（三）旅游福利

　　每月度根据实体评选，按照编制3°/.的比例评选优秀员工奖励实体旅游，公司提供用餐、客房住宿、往返车费。

　　（四）生日福利

　　公司人力资源中心企业文化与考评管理部、实体综合办公室，每个月度，根据经营情况利用周末组织员工生日晚会，人均费用共计35元，蛋糕，生日礼物，为员工制作蛋糕，赠送生日礼物。

　　（五）其它福利

　　1、内部员工（在公司1年以上，已签订劳动合同）结婚原则上实体领导班子成员、主要负责人均需参加，实体赠送价值200元的礼品。

　　2、员工直系亲属（父母、子女、配偶）去世，总经理则可安排员工所在部门的负责人赠送花圈（费用在100元以内）表示慰问，若员工家人不在本地，可转为为慰问现金。

　　3、女员工分婉，实体总经理安排员工所在部门主要负责人代表实体购买营养品，标准：100元以内，前往探望，并表示祝贺。