题目:论需求型激励理论与过程型激励理论目录摘要(详见正文)1激励与激励理论含义2需求型激励理论2.1马斯洛的需求层次理论2.2赫茨伯格的双因素理论2.3麦克利兰的成就需要理论2.4奥德弗的ERG理论3过程型激励理论3.1弗罗姆的期望理论3.2...
组织行为学在企业管理工作中,具有非常重要的作用,不但能够有效提高企业员工的工作积极性,还能够更好地促进企业内部的凝聚力提升,有利于企业的经济发展。...
摘要:组织行为学是一门新兴的综合性、交叉性、边缘性的应用学科,是二十世纪四十年代创建和发展起来的行为科学知识在组织环境中的应用,也是管理学发展中逐渐形成的一个分支。本文试图就组织行为学的一些基本概念、研究对象、范围和研究方法,以及组织行为...
与传统的以为雇主工作赚取尽可能多的薪酬为目标的普通职员不同,公务员秉承着“为人民服务”的理念,在精神层面的追求高于普通公司职员,在物质方面的需求强烈程度稍弱。...
积极组织行为学是21世纪以来新兴的一门学科,深受积极心理学影响,积极组织行为学由Luthans于2002年正式提出,强调对人类心理优势的开发与管理,重点探讨如何运用积极的方法发挥员工优势,以提高组织绩效水平。一、积极组织行为对于员工激励的意义分...
21世纪是信息化的时代,知识转变为价值正在发挥着其无可估量的作用,而人力资源尤其是优质人才资源更是企业保持优势地位不可或缺的因素。...
组织行为学具有强烈的系统思维特征,通过对价值观、态度、个性与学习等方面的研究来对人进行“画像”,从而探索人的需要,分析其需要与动机以及行为的关系,继而展开对群体乃至组织层面的分析。组织行为学本身所具有的实践应用特征,给我们对现代组织进行研究...
题目:有效激励机制的创建与案例分析目录摘要(详见正文)1.激励机制概述1.1激励机制原理1.2激励理论的发展进程2.公司激励机制2.1公司激励机制分类2.2公司激励机制的意义3.创建有效的激励机制需要考虑的几方面3.1激励要公平准确、奖罚分明3....
在现代企业发展的过程中,企业针对的不仅是外部产品的竞争,还有企业如何提升自身的形象。从企业整体的角度来看,在获取市场份额的同时,应注重建立企业品牌,不断提升企业的信誉。从人类行为的角度考虑,着眼于积极组织行为学,使企业员工的行为和思想得以...
激励机制一旦形成,它就会内在的作用于组织系统本身,使组织机能处于一定的状态,并进一步影响着组织的生存和发展。激励机制对组织的作用具有两种性质,即助长性和致弱性,也就是说,激励机制对组织具有助长作用和致弱作用。...