国企思想政治工作与企业文化融合的新方法(2)

　　4.3 借助企业文化突出工作的重点

　　在一般的国有企业中，按照全年企业文化建设的要求，每个月都会有具体的企业文化活动，比如二月是元宵节活动，三月是植树活动，四月是读书活动，五月是关爱劳动者活动，六月是关爱职工子女活动等等，每个月的活动主题是非常的清晰和明了，每个月活动开展的对象也非常的清楚，在以往的思想政治工作中，工作对象多是头发胡子一把抓，根本没有注重主题和受众的差异性。国有企业的思想政治工作和企业文化成功融合后，可以借助企业文化活动，顺势开展日常的思想政治工作，比如在植树节可持续发展的理念，在读书月宣传社会主义理论知识，在五月份集中解决广大基层劳动者的工作和生活上的思想问题等等，借助企业文化这个载体，思想政治工作也能够有清晰的开展计划和明确的针对对象，可以突出重点开展工作的群体。此外，借助企业文化，思想政治工作还能够做到以下几个方面：

　　一、树立命运共同体观念

　　很多国有企业正在进行改制，改制后的企业，很多职工在思想上一时难以接受，很难适应，在工作方法和习惯上还是沿用过去的观念，要想做通职工的思想工作，使其能够迅速适应新环境和新岗位的要求，并能够迅速的转变思想观念与改制后的企业成为同呼吸、共患难的命运共同体，就必须将企业文化和思想政治工作结合起来，在日常工作的各个环节宣传教育到位，帮助职工认清环境和形势，意识到企业改革前后所存在的差异化，通过开展企业文化活动向广大职工宣传现代企业制度和岗位职责等相关知识，让职工了解并支持企业当前的战略目标和规划，通过活动当中的思想政治教育，在职工中树立一荣俱荣，一损俱损的意识，激发他们为企业奋发有为的主人翁精神，尽快从感性和理性上分别消除困惑和迷茫。同时，对于企业改革后的利益分配格局，一方面要通过思想政治宣传和教育做通职工的思想工作，另一方面，要做通领导的工作，必要的时候可以发挥党委的作用，充分保证好广大职工在企业改革发展过程中的切身利益。

　　二、畅通沟通交流渠道

　　政工人员和工作对象在以往的思想政治工作中交流是比较单一的，说白了就是大家在没事的时候，都互相不找对方，但是当企业文化和政治思想工作融合后，在开展企业文化的活动中，政工人员会和广大的基层职工有频繁的接触，了解他们所思和所想，为有效的开展思想政治工作提供参考和依据，并且交流的渠道也变得丰富起来，不再是单一的面对面一问一答的形式。面对这样的新变化，思想政治工作要充分利用开展工作的有利时机，尽可能利用现代通信方式和科技手段，拓展与基层职工即时无障碍交流的渠道，如利用QQ、微博、微信等多种方式保持与基层国有企业职工的思想交流。此外，需要在企业中专门设立一个可供安静接待和交流的地方，为了方便老职工解决思想问题，必须在落实职工接待日制度，多设置意见箱，并且能够形成多部门联动的解决机制，要让广大职工说真话，有人听，有人管。通过引导广大职工以正当的方式反映诉求，表达不满，从而维护好企业在健康发展中的和谐和稳定。

　　三、切实维护职工合法权益
　　
　　依照国家法律和规章制度维护好广大职工的合法权益，是当前国有企业在思想政治工作中的一项重要任务，是国有企业思想政治工作的出发点和落脚点，国有企业在改革和改制的过程中，必然会在一定程度上触碰企业基层职工的合法权益，产生诸如劳动争议、劳资纠纷等矛盾，在这样的情况下，企业的思想政治工作者必须协调好企业同职工的关系，依法依规的维护好职工的合法权益，如有解决不了的，可以按照有关程序上报上级党组织裁定。为了保护好广大职工的合法权益，政治思想工作可以采取以下措施：一是以企业文化为载体，积极在职工当中宣传爱岗敬业的精神，鼓励干部职工主动投身到企业的发展建设中来，为企业争创发展成果，最后也可以分享企业发展果实，形成企业发展和个人发展的良性循环。二是要在企业中为基层职工建立法律援助救助机制，设立法律宣传月，积极开展法律培训和讲座等活动，提升广大职工的法律意识，让职工学会运用法律知识和手段维护好自身的合法权益。四是要充分发挥党组织，特别是工会的作用，在企业内部建立劳动争议纠纷协调解决委员会，使内部矛盾尽量在内部化解，稳定好职工情绪和企业发展环境。五是建立职工互助组织，发挥集体的力量一方面化解困难职工在思想上的负担，一方面以实际行动给予他们关爱，解决他们现实生活的困难。

　　4.4 借助企业文化营造思想政治工作的良好环境

　　一是通过企业文化建立思想政治工作过程的环境。要在国有企业中树立思想政治工作同经济建设工作同等的核心地位和作用，在企业生产经营的各个环节上充分发挥宣传、鼓励、协调、组织、缓和和化解矛盾等方面的作用，在开展思想政治工作之前做好事前策划，在开展思想政治工作进程中做好控制和管理，在开展完思想政治工作后做好工作总结。

　　二是通过企业文化建立齐抓共管的思想政治工作环境。将国有企业思想政治工作同行政命令、绩效考核和奖励措施有机统一起来，调整好收入分配制度，及时的向对企业贡献大和苦、累、脏、险岗位进行照顾，对于慵懒散的职工要按照相关规章制度严格处理，以儆效尤，集中表彰对企业有突出贡献的职工，提升职工的荣誉感，调动职工争创佳绩的工作热情。

　　三是借助企业文化改善职工参与思想政治工作的环境。做好企业文化的宣传工作，通过宣传使职工能够定期了解当前企业的经营情况、工作思路和计划，当前的挑战和困难以及职工重点关心的工资薪金待遇和各种福利情况等具体内容，正确的引导企业职工自觉将个体利益与企业发展的整体利益联系起来，形成强大的企业凝聚力和向心力，这也是企业思想政治工作要点中“全心全意依靠广大群众办好企业”的具体要求①.在全体职工参与、融入思想政治工作的过程中，企业一定要树立领导干部清正廉洁的形象，能够本着公平、公正、公开的原则，化解好职工的思想矛盾。

　　四是创造有利于思想政治工作的舆论导向环境。企业的思想政治工作具有阶段性、针对性、局限性的特点，但又需要长期的、广泛的、全面的工作为其创造大的舆论导向环境。如果没有大的舆论导向，生硬地出台一个新事物，职工会感到陌生和茫然。反之，就会大大缩短职工接受时间，因此舆论导向是由开展思想政治工作的重要环节。

　　五是打造系统的工作环境。思想政治工作自身是一个系统，要从系统角度考虑构造工作环境，首先要以党的基本路线和邓小平理论、三个代表、科学发展观为指导，不断提高职工认知世界、改造世界的能力；其次要把坚持与发展、继承与创新辩证结合起来，即要继承又要突破陈规，形成面对新情况、新问题、新矛盾研究新方法的工作氛围；第三要反映企业的核心工作和经济工作，增强思想政治工作的针对性和真实感；第四是思想政治工作要做到有计划、有组织、有步骤、有研讨、有总结，形成良性循环；第五是为职工办实事，真诚地关心、爱护职工，让职工心有所属，从而提高职工对企业的向心力和凝聚力。

　　六是营造激励企业政工人员的工作环境。企业政工人员是一个单位的思想政治工作的策划、推进者和反馈者。企业政工人员的素质高低、工作热情高低直接影响着企业思想政治工作质量的高低。因此要营造对企业政工人员激励的环境，通过选拔、使用、培养、表彰等方法，调动企业政工人员的积极性，使他们全身心地投入到企业思想政治工作中去。