从创新的角度分析我国体育产业的可持续发展路径

　　前言
　　
　　虽然我国体育产业的发展如火如荼，但是在权威意义上目前尚无规范表述，对体育产业的界定在学界仍存在一定争议。一般来说，体育产业是指生产体育物质产品和精神产品，提供体育服务的各行业的总和。它主要包含了两个层面的内容，一是体育发展过程中产生的物质产品和精神产品，二是由此带来的与社会相关行业横向联合而产生的产业经济链。具体来说，体育产业主要是提供体育赛事或体育表演，体育产业的从业成员则为社会提供以上服务并提供体育场地设施保障的企业。

　　体育产业的发展不仅可以促进体育经济总量的提升，而且能够拉动就业，促进相关产业的发展。在我国体育产业仍处在快速发展阶段，保持体育产业经济的持久快速发展对于我国国民经济的持续增长有着重要意义。本文从我国当前体育产业发展的情况入手，分析体育产业发展中面临的问题，并从创新的角度提出解决这些问题的策略。

　　1.我国体育产业发展现状
　　
　　1.1 总体规模发展迅速
　　改革开放以来，我国体育经济从计划经济的束缚中解脱出来逐步走向市场，特别是 2008 年北京奥运会的胜利召开更是对我国的体育产业发展注入了巨大活力。据调查，2009 年我国体育经济产值在国民经济总产值中所占比重仅为 0.52%,而美国等体育产业发达的国家这一数字能到 1%左右，这说明我国体育产业的发展仍有很大潜力。北京 2009 年体育经济产值占全市经济产值的 1.66%,这说明了我国体育经济发展的不平衡。但是就体育产业的总体规模来看，其发展速度已经展现了极高的水平，仅江苏一省 2003 年体育产业的增加值就高达 73.14 亿元，相较于 2002年增长 18.17%.再如，我国体育彩票的销售额截止到 2005 年已超过 1000 亿元；20004 年我国体育消费总额达到 1600 亿元；我国经常参加体育锻炼的人口数占到了全部人口的 40%左右。中国共产党《十八大报告》中在总结过去 10 年的工作成绩时指出：“文化建设迈上新台阶……全民健身和竞技体育取得新成绩。”

　　1.2 缺乏核心技术创新能力
　　创新是一个民族兴旺发达的不竭动力。科学技术是第一生产力。只有不断推进科学技术创新才能始终为社会主义现代化建设提供强大智力支撑和技术保障。我国“十一五规划纲要”提出了“提高中国体育用品业的自主创新能力”的要求。当前影响我国体育产业在世界范围内竞争力的主要因素就是缺乏核心技术创新能力。无论是我国的 CBA 联赛还是中超联赛，与世界先进的篮球、足球联赛相比都存在较大差距。我国体育用品业主要存在着竞争手段单一甚至恶性竞争的现状，而耐克、阿迪达斯等世界知名品牌在我国的产业主要以代工为主。

　　1.3 区域发展不平衡与法律规范不完善
　　我国体育产业发展的区域不平衡主要是由经济发展水平差异造成的。在我国，东部经济发展好于西部，南方经济发展好于北方，特别是东南沿海地区的经济发展水平最高，相应的，我国体育产业发展最健全、体育产业经济规模最大的区域也是东南沿海一带。除了经济水平的影响之外，体育产业的发展也和人们的体育意识息息相关，一般来说，东部、南方人们的体育意识高于西部、北方人们，特别是在体育消费的选择上这一差异更为突出。

　　当前，我国体育行业内部的基本法是《中华人民共和国体育法》，作为规范体育行业内部各种行为的基本大法，《体育法》在过去很长一段时间内发挥了重要作用。但是随着近年来体育产业发展的不断变化，体育领域的行为更加多样化，对于更加具体有规范性的法律法规要求不断加深。法律法规的不健全直接影响我国体育产业的持续发展。

　　2.创新我国体育产业发展途径手段
　　
　　2.1 加大改革创新力度
　　改革开放是我国的基本国策，在体育产业发展领域只有不断加大改革创新力度，将创新与体育产业的发展紧密结合，不断为体育产业的发展提供良好外部环境和内部发展手段才能保证我国体育产业在全面建成小康社会的时代背景下继续发挥重要作用。注重体育产业发展过程中的创新必须要加强对体育产业管理的改革，建立起更加灵活有效的运转机制，不断培养高水平管理人才，使体育产业的管理工作迈上新台阶。创新体育产业发展手段同时要增加体育产品的门类，更加重视体育产品的科技含量和满足不同层次人们需求的能力，更加重视体育产业内部结构调整，不断加强体育产品的科技含量和品牌效益，让中国的体育产业走出国门、走向世界。

　　2.2 培养大批高水平管理人才
　　人才在体育产业发展过程中的作用毋庸置疑。培养高水平管理人才是确保我国体育产业可持续发展的关键所在。改革传统行政干部管理模式，引入市场手段，更加重视人才的培养工作，为高水平管理人才解决后顾之忧，更好地发挥人才优势在体育产业发展中的作用。同时，体育产业部门可以加强与高校的联系合作，在高校人才培养体系内增加对口管理人才的培养，既减轻高校毕业生就业压力，又为体育产业的发展提供专业水平过硬的管理人才队伍保障。此外，提高现有人才管理能力需要有计划对人才队伍进行培训，重视与国际发达国家管理人才的经验交流，不断增强我国体育产业的组织竞争力，使人才成为体育产业发展的一道坚强支柱。

　　2.3 创新市场体系和规划方案
　　创新市场体系就是要在体育产业发展中更加重视市场自身规律的发挥，更加重视企业顺应市场发展趋势的调整，更加重视体育市场网络建设，将体育用品市场、人才市场、劳务市场、观众市场与广告市场、文化市场紧密结合起来。创新规划方案是提高体育产业国家竞争力的要求，对中小型体育企业和大型体育企业的定位和分工上更加具体，整体提高我国体育产业的发展实力和国际竞争力。

　　参考文献：
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　　[3] 陈朱一。 浅析体育产业经济发展策略的创新[J]. 现代商业，2009,06,（02）：101.