“腐败家族化”的危害、成因及对策

　　随着令计划落马，其家族腐败的一系列事实也不断被媒体披露。令计划案并非孤例，梳理近两年来披露的一系列腐败要案可以看出，“腐败家族化”的表现非常明显。“腐败家族化”是指官员家族成员中有多人在政府任职，他们相互勾结，把岗位所赋予的权力用于侵吞国家、社会财富，以谋取家族私利。“腐败家族化”实质上与“权力家族化”紧密相关，家族化的权力通过家族成员的血缘或亲属关系形成联盟，并互相保护、共同影响，甚至控制社会的各个领域。“腐败家族化”与“权力家族化”相伴而生，腐败者既获得了实际的好处，又建立了腐败的家族关系网，其危害应当高度警惕。

　　“腐败家族化”危害严重

　　中国古代“权力家族”是非常多的，典型案例有外戚专权、门阀政治等。中国古代的大贪官，无一不是“一人得道，鸡犬升天”，几乎每个贪官的背后都围绕着一个家族。贾似道是宋理宗贾妃的弟弟，不是科第出身，因姐姐飞黄腾达，掌文武大权二十年，成为宋朝第一巨贪。明朝的严嵩父子等官员腐败和“权力家族化”，不仅仅侵犯老百姓的利益，同时也侵犯了封建君主的利益。按道理，君主对这种现象是极其痛恨的，但是他们往往出于种种考虑，对官场的腐败睁一只眼闭一只眼。历史上，“权力家族化”的情形各国均有。

　　即使到了近代，一些西方国家也曾实行过“恩赐官职制”或“政党分赃制”，这些都可看作是“权力家族化”的新变种，例如 19 世纪美国的“强盗式贵族”，日本的三井家族等。

　　有研究者将“权力家族化”分为三个类型：一部分是官，一部分是商，合作共谋利益，为合作型；多人当官，共同谋取利益，为参与型；家族成员从中协助，为协助型。其中最常见的是官商勾结的合作型，这种勾结敛财非常疯狂。

　　原中山市市长李启红，利用公司上市、房地产开发疯狂敛财。李启红的丈夫、弟弟等家人齐上阵，编织巨大关系网，形成巨大家族势力，很多家族成员几乎是一夜暴富，这是合作型的典型案例。山西运城“房媳”张彦因两个户口和多套房产被停职调查，她的背后是以运城市原财政局局长孙太平为核心的“官员家族”———“房媳”丈夫孙宏军是原夏县公安局局长，孙家成员及亲属至少 15 人在运城市担任官员、公务员或国企领导，这是参与型的典型案例。上海房管局原副局长陶校兴涉嫌受贿案开庭审理，陶被指控受贿财物达人民币一千多万元。庭审旁听席上陶妻失控大哭，原来其子也参与其中，多次为父亲跑腿“拿钱”，这是协助型的典型案例。

　　这三种类型还有可能相互交织，同时出现在一个“权力家族”之中。

　　在封建王朝时期，“权力家族化”会迅速发展，逐渐超出君主的控制范围，从而造成两种恶果：一是强权的“权力家族”直接推翻旧皇室的统治；二是“权力家族”互相勾结，横征暴敛，腐败泛滥成灾。当社会对于腐败越来越无能为力，民众的不满越来越集聚，那王朝的灭亡也就不远了。因此可以说，“权力家族化”是王朝覆灭的主要原因。

　　在社会主义社会，一切权力属于人民，任何一个人、任何一个家族将公共权力和公共财产据为己有，都是腐败，都是人民所无法容忍的。近代以来，中国共产党能够打败国民党，其中一个很重要的原因是以四大家族为代表的国民党贪污腐败、结党营私、不得人心，共产党人廉洁清明得到群众的支持。

　　清廉是中国共产党的法宝和武器，而“权力家族化”如果不能得到有效遏制，会蔓延到制度和观念层面，对党、国家和人民造成极大的伤害。

　　中国人一直相信通过自己的诚实奋斗可以改变命运。不少“贪官二代”依仗父辈权势，聚敛数千万甚至上亿家财，如果“权力家族化”情况继续发展下去，人们的心态将会失衡，不再崇尚诚实与劳动，而是崇尚权力与金钱。当腐败变成一种世俗的风气，无疑是社会的巨大倒退。当前的腐败，大部分是个人行为，“权力家族化”造成了腐败的家族式行为，为了不暴露，“权力家族”要继续贿赂官员，拉更多的人下水，进而演变为全面、系统的贪污行为，后果是灾难性的。“权力家族化”会造成资源的垄断，贫富差距拉大，利益链条层层缠绕，甚至能够控制监督部门和媒体，造成社会各方面蜕化堕落，社会秩序混乱，造成政治的不稳定，动摇国家的根基。

　　“腐败家族化”产生缘由

　　“腐败家族化”和“权力家族化”现象有经济、政治和文化三方面的原因。改革开放以后，我国经济飞速发展，社会财富急剧增加，但法治和监督短时间无法跟上。在这种情况下，利益就会分化，腐败与“权力家族化”就可能会出现。另外，市场经济中公平竞争的环境还未完全形成，利用权力寻租甚至恶意竞争比较突出，这为“权力家族化”的蔓延提供了空间。一些家族化的腐败势力甚至是以推进改革和发展地方经济为借口，依靠权力打击对手，中饱私囊，投机取巧，大发横财。

　　“权力家族化”与我国特殊的干部选拔任用制度有关。目前普遍实行的是类似于“伯乐相马”式的干部选拔任用制度，权力很难得到有效监督和制约，带来许多弊端，曾经热烈讨论的“火箭提拔”、“萝卜招聘”等现象就是例子。在这种选拔制度下，很容易近亲繁殖，形成权力家族化。

　　“权力家族化”还有深层次文化上的原因。中国一直高度重视家庭，家族是社会中最顽强的力量。

　　这是中国特有的一种社会现象，也是“权力家族化”形成的土壤。梁漱溟在《中国文化的命运》中提到：“中国人的生活，既一向倚重于家庭亲族间，到最近方始转趋于超大家庭的大集体；‘因亲及亲，因友及友’，其路仍熟，所以遇事总喜托人情”，“人生实存于各种关系之上，而家人父子乃其天然基本关系；故伦理首重家庭。父母总是最先有的，再则有兄弟姐妹。既长，则有夫妇，有子女；而宗族戚党亦即由此而生。”日本人稻叶君山也曾说过：“中国家庭制度之牢固，古今任何强劲之敌未能突破之。”一个以“血缘”和“姻缘”为纽带、紧密联结在一起的“政治家族”，满足了贪官社会或家庭归属感的需要。由于中国传统文化中重视人情、重视家庭，中国“权力家族化”的情况就更容易出现，而“权力家族化”在中国也为祸更烈，甚至别国遏制腐败行之有效的办法，在中国可能变了形。这是文化上的巨大差异所导致的。

　　“腐败家族化”治理对策

　　我国古代就有防止“腐败家族化”和“权力家族化”的一些思路和制度做法。钱穆在《中国历代政治得失》中介绍，《礼记》就是一部理想主义的宪法，《礼记》云：“大道之行也，天下为公。选贤与能，讲信修睦。故人不独亲其亲，不独子其子。”汉朝为应对察举制度的弊端，从过程入手进行治理，青年才俊首先在太学接受教育，然后派到地方实习，再由长官进行察选，最后中央统一考试，必须经过四关方才成为官员。曹魏开始的九品中正制，建立了一个更为客观的标准。唐代科举制度逐渐完善，用人全凭考试，纵然贵为天子，也只能通过当时的习惯法选用人才，不能绕过中书门下两省封官，《唐六典》已经是一部成熟的行政法规，规定中央高级官员近亲不能任京都郊县要职、不能担任监察官。应该说这些制度的初衷是好的，这些制度，主要是防止家族中多人当官，盘根错节，共同谋取利益。制度的订立是一回事，制度的执行就是另外一回事，这是封建社会的一大弊端，制度往往难以坚持下去。但是，至少在制度设立的相当长时间内，起到了一定的积极效果。

　　归纳起来，治理“权力家族化”问题有三大对策，教育、打击和预防。教育对策主要针对的是个人的动机、态度和价值观。长期的、有效的教育对于改造不良的文化，能够起到重要的作用。

　　打击可以惩戒和威慑“权力家族化”现象。邓小平指出：“越是高级干部子弟，越是高级干部，越是名人，他们的违法事件越要抓紧查处，因为这些人影响大，犯罪危害大。”惩戒是为了给行为主体足够的惩罚，以维护社会正义。威慑针对的是潜在的行为主体，使他们从中吸取教训，或者由于感到害怕而不敢违法乱纪。打击对策要找准突破口。“权力家族”是一个网络，既然是网络，就可以通过打开一个薄弱环节而使整个网络性问题得到清除。

　　预防，可以减少“权力家族化”的机会。首先一个预防对策就是要解决权力的有效监督和制约。要防止“权力家族化”，首先必须加强民主监督，并以权力制约权力，把权力关进制度的笼子里。其次是尽快彻底改革现行的“伯乐相马”式的干部选拔任用制度。改革的最终目的是使党的干部政策能得到真正的贯彻和执行。

　　毛泽东指出：“共产党员的干部政策，应是以能否坚决地执行党的路线，服从党的纪律，和群众有密切联系，有独立的工作能力，积极肯干，不谋私利为标准，这就是‘任人唯贤’路线。”中国共产党在干部任用上一直强调德才兼备、以德为先，制定了《党政领导干部选拔任用工作条例》。预防“权力家族化”的核心之一就是完善现代公务员制度，推进国家公务员管理的法制化，按照国家公务员制度行事。公务员的升迁，不是凭关系，而是要凭德与才依法进行。

　　改革“伯乐相马”制度的终极目标就是要建立起“规则赛马”的机制，真正实现以制度选人。过去一些年来，党和政府已经在这方面进行了一些探索。例如，初级公务员的“凡进必考”，部分领导干部选拔任用上的公开选拔（也称“公选”）或竞争上岗，个别地方在乡镇一级试行过的“公推直选”等，都是重要的改革尝试。所有这些改革的大方向都是对的，需要注意的问题是在一些新的制度选人改革尝试中，不够彻底，一些制度还人为地隐藏了后门，使个别人能继续把制度玩弄于股掌之上。这些问题都应当认真地加以解决。