工会对企业责任建设的促进分析

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    【题目】工会对企业责任建设的促进分析
    【第一章】工会在企业社会责任工作中的作用绪论
    【第二章】企业社会责任理论基础与研究方案
    【第三章】工会推动企业社会责任建设的必要性和可行性
    【4.1】国际视野下工会参与企业责任建设的现状
    【4.2  4.3】我国推动企业社会责任建设及工会参与概况
    【第五章】构建工会推动企业责任构建的工作模式
    【结语/参考文献】企业社会责任创建中工会角色研究结语与参考文献

　　摘 要

　　当前，尤其是党的十八届五中全会之后，加强企业社会责任建设的意义越来越重要而深远，已经成为实现创新、协调、绿色、开放、共享发展的重要抓手之一。我国已有一些地方工会组织投身企业社会责任建设，但理论界对工会推动企业社会建设的理论总结和系统研究还不太多。本文把企业社会责任定义为"企业在追求利润的同时，也应兼顾的利益相关者的诉求，履行的用工、环境、经营、公益等方面的责任",旨在构建工会推动企业社会责任建设的工作模式，以更好地推进中国社会责任建设的创新实践，同时，也进一步补充和丰富中国企业社会责任建设的理论研究。

　　本文在完成文献综述和理论准备后，一方面从理论分析入手，先梳理政府、企业、社会、工会的角色定位、相互关系，再从现实、政治等维度分析论证了在中国以工会为枢纽推动企业社会建设的必要性和可行性，另一方面从比较研究入手，分析了欧美日发达国家、国际组织和我国一些城市推动企业社会责任建设及工会在其中发挥作用的不同模式，从中总结出我国工会推动企业社会责任建设的普遍经验。
　　
　　本文构建的工作模式建立在客观、公开、可控的原则之上，把工会作为企业社会责任建设的规制者、协调者、监督者，选择与之相应的推进工具，按照工作准备、建立规制、协调推进、成果运用四个步骤实行，终极愿景是促使企业社会责任建设实现"官方主导-官民结合-民间自主"的转变，让企业自觉履行社会责任。为更清晰、全面地阐释本模式的运行，本文编制了一张工会推动企业社会责任工作模式的流程图。其中，在协调推进阶段，本模式又构建了社会外部和企业内部的两个推进系统，在社会外部推进系统中，又设置了服务、监督、评价三个子系统的工作流程，在企业内部推进推进系统中，则分成是否开展企业社会责任建设两种类型设置相应的推进流程。本文最后展望了工会推动企业社会责任建设的前景，并对该模式的适用情形进行简要说明。

　　从国际理论界的研究历程来看，我国对企业社会责任的研究也必将逐步从理论性阐述进入到实务性研究阶段。本文希望通过对工会推动企业社会责任工作模式的研究，探索一条切实可行的企业社会责任建设之路，为工会推动企业社会责任建设的工作实践提供更为科学的理论指导，丰富和发展中国企业社会责任领域的理论和实践成果。

　　关键词：企业社会责任，工会，模式

　　目 录
　　
　　摘 要
　　
　　第一章 绪论
　　
　　第一节 研究背景
　　一、推动企业社会责任建设的重要意义
　　二、企业社会责任在中国的发展历程
　　第二节 研究意义
　　一、理论意义
　　二、现实意义
　　第三节 研究现状
　　一、国内外对企业社会责任的研究
　　二、国内外推动企业社会责任建设的研究
　　三、国内对于工会推动企业社会责任建设模式的研究
　　
　　第二章 理论基础与研究方案
　　
　　第一节 企业社会责任概念的界定
　　第二节 运用的主要理论
　　一、利益相关者理论
　　二、企业公民理论
　　三、基于法团主义的枢纽型社会组织理论
　　第三节 研究方案
　　一、研究目标
　　二、研究内容
　　三、研究方法
　　
　　第三章 工会推动企业社会责任建设的必要性和可行性
　　
　　第一节 社会、企业、政府和工会的相互关系
　　一、社会、企业、政府的相互关系
　　二、中国工会的独特属性及其与政府、企业、社会的关系
　　第二节 工会推动企业社会责任建设的必要性分析
　　一、企业内生动力不够
　　二、政府推动力度不强
　　三、其他组织具有先天不足
　　第三节 工会推动企业社会责任建设的可行性分析
　　一、基于阶级的一致性
　　二、基于利益的一致性
　　三、基于目标的一致性
　　四、工会综合优势明显
　　
　　第四章 国内外推动企业社会责任建设模式的比较研究
　　
　　第一节 国际视野下工会参与企业责任建设的现状
　　一、美国企业社会责任建设及工会参与概况
　　二、欧洲企业社会责任建设及工会参与概况
　　三、日本企业社会责任建设及工会参与概况
　　四、国际组织、国际工会组织推动企业社会责任概况
　　第二节 我国推动企业社会责任建设及工会参与概况
　　一、常州的经验
　　二、杭州的经验
　　三、宁波的经验
　　四、义乌的经验
　　第三节 国内外不同模式的对比小结
　　
　　第五章 构建工会推动企业社会责任建设的工作模式
　　
　　第一节 基本原则
　　第二节 总体思路
　　第三节 工会的角色定位和工具选择
　　一、作为规制者的角色
　　二、作为协调者的角色
　　三、作为监督者的角色
　　第四节 推进流程
　　一、工作准备阶段
　　二、建立规制阶段
　　三、协调推进阶段
　　四、成果运用阶段
　　
　　结 语
　　
　　参考文献