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武汉钢铁公司工资薪酬费用分析

来源:学术堂 作者:朱老师
发布于:2016-08-29 共3823字
  摘要

        一、公司概况
  
  武汉钢铁股份有限公司坐落在武汉市东部,是由武汉钢铁(集团)公司控股的、国内排名第三大钢铁上市公司。2014 年末公司总资产达 960 余亿元,员工 27760 人。
  
  2012 年之前,武钢股份的员工划分为管理岗位人员、专业技术岗位人员、操作岗位人员和销售岗位人员四大类,2012 年起管理人员被拆分为财务人员和行政人员。
  
  截至 2014 年 12 月 31 日,武汉钢铁股份有限公司共有正式员工 27760 人。由于其行业特征及生产特性所致,绝大多数员工是生产人员,他们的工作操作程序简单,要求的学历水平较低,多为中专及以下知识水平或大学专科毕业水平(二者之和约 70%),技术和管理岗位的工作则要求职工有更高的学历背景和工作能力,教育水平以大学本科毕业或研究生毕业为主。
  
  2014年员工岗位结构
  2014年员工教育程度
  
  二、工资薪酬费用分析
  
  (一)指标分析
  
  1.总量分析
  
  (1)人工成本总量
  
  各年度支付给员工和为职工支付的现金总额和增长率如表 1 所示。从图 3 所示可发现,虽然从 2009 年起,武钢股份的利润总额就大幅下跌并且行情长期低迷,但人工成本基本保持了持续增长的趋势。
  
  各年度人工成本
  图三
  
  (2)人均水平情况
  
  由表 2 数据可见,各年度人工成本保持稳定的增长趋势,员工总人数也未出现特别大幅度的波动,因此人均工资总体也呈缓慢增长趋势,2014 年增长幅度最大。
  
  武钢股份人均工资统计表
  
  表 3 展现了各类别员工的人均工资。销售人员的员工人数未在 2011 年的年度报告中披露,因此对应的数据缺失。计算管理人员平均工资时,由于董事、监事和高级管理人员的人数相对较少(2010-2014 年董事、监事和高管总人数在 25 至 31 人之间,管理人员总数在同一时期浮动在两千至四千多之间),薪酬却远高于一般员工,为剔除此类偶然因素对人均工资的影响,分析时将他们每年度取得的报酬从管理费用中剥离,单独列出在表 4 中。
  
  各类员工平均工资
  董事、监事及高级管理人员各年度税前报酬情况
  
  总体来看,近年来员工的平均工资都保持了稳定上涨的趋势。2011 年至 2012 年之间,销售人员的工资有所下降,可能为市场低迷的宏观状况所致。2014 年,由于“一带一路”等政策给钢铁行业带来了发展新机遇,一般管理人员的平均工资有大幅的上涨,销售人员和生产人员也有较明显的上涨。
  
  
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