武汉钢铁公司工资薪酬费用分析,成本会计论文

一、公司概况
　　
　　武汉钢铁股份有限公司坐落在武汉市东部，是由武汉钢铁（集团）公司控股的、国内排名第三大钢铁上市公司。2014 年末公司总资产达 960 余亿元，员工 27760 人。
　　
　　2012 年之前，武钢股份的员工划分为管理岗位人员、专业技术岗位人员、操作岗位人员和销售岗位人员四大类，2012 年起管理人员被拆分为财务人员和行政人员。
　　
　　截至 2014 年 12 月 31 日，武汉钢铁股份有限公司共有正式员工 27760 人。由于其行业特征及生产特性所致，绝大多数员工是生产人员，他们的工作操作程序简单，要求的学历水平较低，多为中专及以下知识水平或大学专科毕业水平（二者之和约 70%），技术和管理岗位的工作则要求职工有更高的学历背景和工作能力，教育水平以大学本科毕业或研究生毕业为主。
　　

　　
　　二、工资薪酬费用分析
　　
　　（一）指标分析
　　
　　1.总量分析
　　
　　（1）人工成本总量
　　
　　各年度支付给员工和为职工支付的现金总额和增长率如表 1 所示。从图 3 所示可发现，虽然从 2009 年起，武钢股份的利润总额就大幅下跌并且行情长期低迷，但人工成本基本保持了持续增长的趋势。
　　

　　
　　（2）人均水平情况
　　
　　由表 2 数据可见，各年度人工成本保持稳定的增长趋势，员工总人数也未出现特别大幅度的波动，因此人均工资总体也呈缓慢增长趋势，2014 年增长幅度最大。
　　

　　
　　表 3 展现了各类别员工的人均工资。销售人员的员工人数未在 2011 年的年度报告中披露，因此对应的数据缺失。计算管理人员平均工资时，由于董事、监事和高级管理人员的人数相对较少（2010-2014 年董事、监事和高管总人数在 25 至 31 人之间，管理人员总数在同一时期浮动在两千至四千多之间），薪酬却远高于一般员工，为剔除此类偶然因素对人均工资的影响，分析时将他们每年度取得的报酬从管理费用中剥离，单独列出在表 4 中。
　　

　　
　　总体来看，近年来员工的平均工资都保持了稳定上涨的趋势。2011 年至 2012 年之间，销售人员的工资有所下降，可能为市场低迷的宏观状况所致。2014 年，由于“一带一路”等政策给钢铁行业带来了发展新机遇，一般管理人员的平均工资有大幅的上涨，销售人员和生产人员也有较明显的上涨。
　　
　　