人力资源管理(HRM)是指在经济学与人本思想的指导下,通过招聘、甄...
毛泽东一再强调实事求是、理论联系实际.但许多人恰恰在企业管理中,因为浮躁,远离了辩证唯物主义和历史唯物主义,特别是总想学到一种能立竿见影而且长期有效的管理方法曾有人把毛泽东思想和西方的管理理论一一做了比较,最后得出了一个有意思的...
人性观或人性假设是管理理论构建的一个阿基米德点。正如麦格雷戈(DouglasM.McGregor)所说:每个管理决策和管理行动的背后,都有一种人性与人性行为的假设。现代西方管理理论中对人性观或人性假设问题研究最系统和最集中的是美国管理学家麦格雷戈和沙因(...
人力资源管理理论研究成为目前企业关注的焦点。下面文章就对目前人力资源管理研究的现状做出深入分析。大家在有关论文写作时,可以参考这篇题目为2008年全球人力资源管理模式探析的人力资源管理论文。原标题:关于人力资源管理模式的研究综述摘要:人力资...
与传统的经验管理截然不同的是,自20世纪初,数量工具、决策理论、计算机科学与技术、人工智能等在管理学中得到了越来越多的应用,管理学已经成长为一门具有多个分支学科和庞大知识体系的科学,这是管理学知识经过百年来爆炸式增长的结果。伴随而...
一、中国特色社会主义建设催生中国特色管理理论党的十八大报告指出:全面建设小康社会夺取中国特色社会主义新胜利必须坚持促进社会和谐。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。构建社会主义和谐社会...
一、引言随着科技的不断进步,知识的快速更新,全球化的程度加剧,企业所面临的环境正在发生巨大变化,竞争的加剧和环境的不确定性都促使企业需要获得不断的优势来维持自身发展。企业要想在激烈的竞争中取得优势,不断发展壮大,除了需要注重传统的竞争要素...
人力资源管理这个概念早在1954年由PeterDrucker在《管理实践》一书中提出,组织的管理由此进入一个新的时代。随着人力资源管理热潮的掀起,图书馆界也开始关注这一问题,图书馆管理者开始意识到,只有激起广大员工积极参与的热情,建立现代型的人力...
人力资源管理是现代工商管理整个系统中的一个重要组成部分,也是管理学中的一个崭新和重要的领域。1954年,着名管理学家彼得德鲁克(Pe2ter.F.Druker)在其《管理的实践》一书中首先提出了人力资源的概念,认为人是具有企业其它资产所不具有的特殊能力的资...
战略人力资源管理从一个新的视角证明了人力资源管理的战略价值,充实了人力资源管理理论。大家在相关方面写作时,可以参考这篇战略人力资源管理的基础理论与框架研究人力资源管理论文。原标题:战略人力资源管理影响理论综述摘要:我们对战略人力资源管...