企业中的工作场所综合症,管理心理学论文

　　在当前,人们发现有的人产生使各方面困惑的病态,并与工作场所有关,尤其多见于企业中的职工.这些病态表现较为复杂,不能用过去衡量疾病的尺度来命名,通常叫作"工作场所综合症".这类疾病没有满意的治疗药物,主要是预防发生.

　　管理人员失落征:多见于企业中的管理干部,他们为企业的发展造就了新人,但是新的一代起来之后并不完全听指挥.这主要是对权限的错误理解,却心存不满,进而情绪失调,有时暴躁,或沉默寡言,自责自罪,即所谓"被洞悉感".

　　失宠征:有的人过去在事业上有过创举,但随着年龄老化,精力和体力下降,所起的贡献减少,被人重视的程度缩小,随着地位和收入按工龄排队的概念瓦解,产生不能言喻的苦衷.首先感到自己是失败,被失宠,情绪不稳,行为幼稚,甚至发生戏剧性吵闹.

　　女强人征:对事业发展有抱负的女性被称为"女强人",她们身心投在工作上,无论在社会或在家庭都要发挥完全的作用,并因此而疲劳.也许在某一天会突然倒下,无端诉苦明显增加,不能理解别人也埋怨他人不理解,甚至拒食或单调的呼喊,这种表现多有周期性.

　　"蓝鸟"征:有些人可能是一流大学毕业的高才生,把取得的优秀成绩被当作是人生道路的成功者,好象蓝鸟(幸福鸟).但是他们对适应环境及社会关系差一些,处于一种幼儿的万能感,当不能解决一些实际问题就灰心、抱怨,当兴奋时则多言或寡语,有时依赖酒精超脱社会行为.

　　夜食证:有的因工作常进食较晚,或因白天忙乱不能静下心来进食品味,常到夜间饱食一顿.长此养成白天食量减少,夜晚进食而影响睡眠,清晨头重体乏,日间昏昏沉沉,精神不佳,甚至消化不良.生活上的颠倒也会精神颠例,健康削弱,办公时间常出差错.

　　耗尽征:有的人过于自信,常使理想和现实脱节,埋头苦干,劳大功小,为一个不能实现的目标奋斗而耗尽精力和体力,不承认失败也不愿说出疲劳.当一番苦心没有得到社会承认,进而产生抑郁甚至自杀念头.这种人常固执,也不会推卸责任.

　　旷工征:有的人并非有意旷工,可能因小事而不断缺勤,长此养成工作上惰懒,工作责任心模糊.自己的漠不关心也感到朋友的疏远,从而精神不佳,产生孤独,不安和受责备感.由于偷懒又怀疑别人监视或跟踪,常心慌意乱,导致欲食及睡眠不佳.

　　人是生活在矛盾着的现实环境中,外界事物也总是不断与主观世界发生矛盾.
　　一个人如果不能驾驭事物,不矛盾不能解脱,即影响其身心健康.心理的障碍和许多复杂的病理作用交织在一起,一旦产生精神心理障碍必须得到应有的重视,不过仍然是预防为主好.