职场女性可持续发展的影响因素与对策建议

　　摘    要：　随着经济发展全球化，中国传统的“男主外，女主内”社会结构进一步瓦解，越来越多的女性步入职场，但是各种困难与挑战影响着职场女性的可持续发展，本文通过分析个人、家庭、社会三方面因素对职场女性可持续发展的影响，进一步提出改善对策和建议，促进职场女性的可持续发展。

　　关键词：　职场女性; 职业可持续发展; 对策;

　　随着经济全球化，科技创新飞速发展，中国传统的“男主外，女主内”社会结构进一步瓦解，更多的新时代女性凭借自己的学识和能力走上工作岗位，经济独立的同时，也追求思想和精神上的独立与平等，渴望更高层次的职业成功。作为男人之外的“半边天”,现代职场女性用实力证明了自己的价值，在职场上，她们自信、智慧、优雅，兼具独立与温情。与此同时，受全球化趋势和发展的影响，劳动力市场面临着重重挑战。根据国际劳工组织发布数据可知，2020年受新冠肺炎疫情影响，全球六分之一的年轻人失业。如何可持续地发展人力资本成为愈发紧迫的议题。然而，当女性作为独立社会角色在职场上大显身手时，其职业发展的道路往往会在一定程度上受阻，出现所谓的“天花板效应”,这主要是社会因素、家庭因素、女性的个人因素所导致。职场女性职业发展的成功与否，一方面影响着家庭的幸福，一方面影响着工作单位的业绩，且关乎社会经济的发展与国家的繁荣。因此，在经济形势严峻的当下，探究促进新时代职场女性的可持续发展对策显得尤为重要。

　　本文的研究目的是对当前职场女性的现状及所存在的问题进行分析梳理，并尝试就如何有效管理职场女性、使其职业发展具有更好的可持续性给出建议。

　　1、 职场女性的可持续发展影响因素

　　Wayne Visser博士在《2020年职场可持续性发展》报告中提出影响职场可持续发展的五大破坏力：因自然、气候灾害、工伤事故等情况所引起的中断，没有网络、数字鸿沟、技术排外所造成的断连，收入不平等、歧视、经济排外所带来的差异化，资源枯竭、生物多元化降低、生态系统受损所带来的破坏，缺乏目的、工作压力、不健康的生活方式等引起的不满。本文主要通过社会因素、家庭因素、个人因素对职场女性可持续发展的影响进行阐述说明。
 

　　1.1、 个人因素

　　生理特征的差异，导致了男女性分工的不同。大多数女性的职业生涯，是从毕业后进入职场开始的。经过三至五年的能力发展与经验沉淀，工作成熟度和心理成熟度均打下了较好的基础，进入了职业发展的关键时期。但这个年龄段又面临着结婚生子，尤其是生育，往往会导致工作中断，从而会失去一些发展良机。加之，一些女性因为受传统观念的影响较大，会出现现代生活与传统理念的差异，造成其母性意识与职业理性思维的冲突，从而在一定程度上影响其职业生涯的可持续发展。在职业成功方面，职场女性大多数自我认知偏低，自我定位不准确，竞争意识不强，对传统角色分工的认同，这些性别弱点导致许多职场女性在职业发展中期出现停滞和低绩效的状态。大多数女性相对于男性抗压能力较弱，工作压力对职场女性的心理和生理健康产生负面影响，在一定程度上影响和阻碍其把握职业发展机遇。

　　1.2 、家庭因素

　　工作—家庭平衡依然是女性职业发展中的最大挑战，职业发展周期与生育周期的不可调和性使许多职场女性不得不在职业发展中期牺牲职业来成全家庭生活的完整或离职创业以获得更多自由。职场女性一方面要努力工作，一方面还要承担起照顾家庭和生儿育女的责任，其基于女性生理特征所具有的这些基本责任，并不会因为其步入职场而消失。时间作为价值创造的必要条件，对于同时扮演两种角色的职场女性来说，就显现出明显的劣势。职场女性在怀孕、分娩、哺育、照顾家庭时，势必会分散部分精力，对工作造成一定的影响。同时，大部分职场女性考虑到自己在日后会向妻子和母亲的角色进行转换，就会在工作中不主动进取，而是被动地进行决策，没有了自己的主见。这使得职场女性的竞争力大大减弱，从而会给其职业生涯发展带来消极影响。

　　1.3 、社会因素

　　中国历史文化悠久，关于职场女性可持续发展的影响因素有一部分是来自社会传统观念的束缚。职场女性所面临的最大的困难是职场偏见和职业边缘化，而这是由性别偏见所导致的。在当今社会，虽然女性的地位较以往有了很大的提高，但各种有形或无形的性别偏见仍然存在于日常生活与工作中。女性的职场期望受制于传统观念的约束，按照偏好歧视理论，女性在职业选择上相较于男性处于劣势地位，一些雇主不愿意雇佣女性员工，而女性为了得到有限的工作机会，就不得不接受较差的工作待遇。同时，随着二胎生育政策的全面开放，青年女性择业陷入两难境地。在市场经济条件下，企业都是以营利为基本目的的。企业在人力资源的配置上，也是力求以最小的成本投入追求最大的效益产出。根据我国《劳动合同法》的规定，在女性员工怀孕及产假期间，用人单位不得与其解除劳动关系，由此造成职位空缺成本要由企业自己承担。企业为了规避“性别亏损”成本，而更愿意选择男性，而对女性的招聘设置更高的门槛。另外，社会对男性和女性的职业期望是不一样的，这种差异化的职业期望对女性的职业选择会产生负面影响，以性别为基础的社会劳动分工塑造了女性职业行为，将其限制在地位低、待遇差的不利就业处境中。

　　2、 职场女性可持续发展的对策及建议

　　职业生涯是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业方向、职位坐标的发展及职业理想的实现过程。职业生涯管理是指个人和组织对职业历程的规划、职业发展的促进等一系列管理活动的总和，它包括职业生涯决策、设计、发展和开发等内容。而职场女性的可持续发展是指职场女性职业发展的可持续性。针对女性在进入职场后遇到各种的问题和挑战提出以下建议：

　　(1)从个人层面出发，职场女性应该做到正确认识自我，理性面对外界影响，培养自信乐观的积极心态，学会平衡生活与工作。首先，善于学习，提高和增强自身实力，提升自身在职场中的竞争力。其次，要树立自信心，克服自卑心理，有效进行自我激励，敢于树立具有挑战性的职业目标，进行科学合理的规划，并为之做出不懈努力。最后，要平衡好个人、家庭和工作三方面的关系，有效化解家庭角色和社会角色的冲突。短期目标与长期目标相结合进行自身发展管理，以便在职业发展的各个阶段灵活应变。同时，努力获取家人对自己工作、生活的理解与支持。和谐的家庭关系会让女性有更多的精力和更大的勇气去迎接工作中的挑战，使女性在职业发展的道路上昂首阔步。

　　(2)从组织层面出发，要充分理解女性的双重角色，并给予坚定支持，正确理解女性家庭角色的责任，平等对待男女性别职工。结合女性特点，充分发挥其优势，通过各种培训、学习，做好赋能管理，从而提高职场女性的专业技能和管理能力，打造现代化职场女性。鼓励女性员工在产假期间，自我充电学习，为以后更好的职业发展打下基础，做好对女性员工的知识更新与职业阶梯管理。善于利用职场女性特有的优势合理规划与建立企业人才梯队模型，有效扭转“企业性别亏损”的局面，实现企业发展与女性职业发展双赢的局面。同时，遵纪守法，坚决落实国家有关女性就业保护方面的法律法规，尊重女性的权利，履行自身的义务，完善企业内部人文关怀管理制度，提升员工幸福感与归属感，树立一个良好的企业雇主形象，进而促进缓解与解决企业“招人难”“留人难”等影响企业发展的问题，增强企业吸引力。毕竟，企业之间的竞争归根结底还是人才的竞争。

　　(3)从国家政策层面出发，国家应从政策和法律层面对女性的发展予以保护，应当建立健全《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》《劳动合同法》以及完善女性生育保险制度等。还要加大政策执行力度，完善监督管理机制，使相关政策和法律可以真正落到实处，进一步优化女性职业发展环境。有效解决女性在职业发展生涯中所面临的问题。同时，建立健全社会服务管理体系，有效缓解职场女性在面临家庭与工作之间的冲突，例如，政府性婴幼儿托管服务中心，社区家庭心理辅导培训及相关活动的组织。建立健全优秀企业、中国百强企业等企业荣誉称号的评选指标，完善其社会责任审核范围。

　　3、 结束语

　　随着科技进步及社会服务体系的完善，针对目前职场女性职业发展所面临的一些问题，我们应当从女性自身层面、组织层面、国家政策等方面进行应对与改变。在职场女性的社会地位逐步提高、个人心理层面得到不断加强、家庭良性互动、职业发展多元化、社会政策正向引导的大环境下，职场女性的可持续发展将得到不断的改善和加强。

　　参考文献

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