中职毕业生的就业质量探析

    本篇论文目录导航：

【题目】中职毕业生就业特点与问题研究 
【第一章  第三章】中职生就业文献综述 
【4.1】中职毕业生的人数分布情况 
【4.2  4.3】中职毕业生的就业产业具体分布 
【4.4  4.5】中职生的就业渠道分布情况 
【4.6  4.7】中职毕业生的就业质量探析 
【第五章】中等职业学校毕业生就业现状分析 
【第六章】中职毕业生就业建议对策 
【参考文献】中职毕业生就业问题优化研究参考文献

　　4.6 中职毕业生的就业地域分布情况

　　4.6.1 中职毕业生的就业地域主要为本地就业

　　中职毕业生的就业地域主要分为本地就业、异地就业、境外就业三种4.2006-2014 年中职毕业生在本地就业的总人数为 2694.22 万人，占 9 年毕业生总人数的 65.14%;毕业后到异地就业的中职毕业生总人数为 1405.1 万人，占 9 年毕业生总人数的 34.32%;毕业后去境外就业的中职毕业生总人数为 21.58 万人，占 9 年毕业生总人数的 0.54%.从图 4-26可以看出，中职毕业生在本地就业的比例最高。

　　2006-2014 年 60%以上的中职毕业生在本地就业，20%-30%的中职毕业生到异地就业，低于 2%的中职毕业生去境外就业。从图 4-27 可以看出，在本地就业的中职毕业生从 2010年开始回升，在 2013 年达到最高值，为 69.77%,2014 年开始回落；去异地就业的中职毕业生呈现下降的趋势，在 2014 年有回升；到境外就业的中职毕业生在 2009 年最高，比例为 1.33%,其余年份的比例均在 1%以下。

　　4.6.2 不同地区的中职毕业生就业地域分布

　　从地域跨度的角度分析 2011-2014 年中职毕业生就业地域分布情况。全国 37 个省（市、区）的中职毕业生在本地就业占比例最高的是宁波，比例为 93.16%;占比例最低的是江西，比例为 37.67%.中职毕业生在本地就业占比例在 30%-50%之间的有 4 个省（市、区）；占比例在 50%-70%之间的有 11 个省（市、区）；占比例在 70%-90%之间的有 14 个省（市、区）；占比例高于 90%的有 8 个省（市、区）。全国 37 个省（市、区）的中职毕业生到异地就业占比例最高的是江西，比例为 61.56%;占比例最低的是宁波，比例为 6.44%.中职毕业生到异地就业占比例低于 10%的有 10 个省（市、区）；占比例在 10%-30%之间的有 14个省（市、区）；比例在 30%-50%之间的有 9 个省（市、区）；比例高于 50%的有 4 个省（市、区）。全国 37 个省（市、区）的中职毕业生去境外就业占比例最高的是大连，比例为 1.81%;宁夏、西藏和山西没有毕业生去境外工作。中职毕业生去境外就业占比例低于 0.1%的有 14 个省（市、区）；占比例在 0.1%-0.5%之间的有 16 个省（市、区）；比例在 0.5%-1%之间的有 5 个省（市、区）；占比例高于 1%的有 2 个省（市、区）。从图 4-28可以看出，偏远地区的中职毕业生在本地就业的比例高于去异地就业的比例，如黑龙江、吉林、内蒙古、青海、新疆、西藏等地。经济发展较好的地区，中职毕业生在本地就业的比例高于去异地就业的比例，如北京、天津、上海、浙江、广东等地。江西、湖南、湖北和甘肃四个省的中职毕业生到异地就业的比例高于在本地就业的比例。

　　4.7 中职毕业生的就业质量分布情况

　　4.7.1 中职毕业生的专业对口就业率高于 70%

　　2009 年中职毕业生的专业对口就业率接近 80%,《2012 年中国中等职业学校学生发展与就业报告》显示：中职毕业生专业对口就业率超过 70%,2013 年中职毕业生的专业对口就业率为 76.01%,2014 年为 75.98%.可以看出，近几年，中职毕业生的专业对口率在 70%以上。

　　从地域跨度角度分析中职毕业生的专业对口就业率分布情况。2013 年中职毕业生专业对口就业率最低的是西藏，比例为 41.56%;专业对口就业率最高的是江苏，比例为 91.91%,两省相差 50.35 个百分比。2013 年中职毕业生专业对口就业率在 40%-70%之间的有 5 个省（市、区），专业对口就业率在 70%-90%之间的有 31 个省（市、区）。2014 年中职毕业生专业对口就业率最低的是西藏，比例为 53.39%;专业对口就业率最高的是青岛，比例为91.21%,两省相差 37.82 个百分比。2014 年中职毕业生专业对口就业率在 50%-70%之间的有 5 个省（市、区），专业对口就业率在 70%-90%之间的有 31 个省（市、区）。通过图4-29 可以看出，37 个省（市、区）的中职毕业生专业对口就业率分布较分散。

　　从不同专业类别角度分析中职毕业生的专业对口率分布情况。通过图 4-30 可以看出，2013-2014 年中职毕业生 19 个专业类别的专业对口就业率分布情况。2013 年有 4 个专业类别的专业对口就业率超过 80%,分别是土木水利类、加工制造类、医药卫生类和教育类；2013 年中职毕业生的专业对口就业率最低的是其他类，为 59.01%,其他各专业类别的专业对口就业率均高于 60%.2013 年中职毕业生的专业对口就业率在 60%-70%之间的有 5 个专业类别，在 70%-80%的有 9 个专业类别。2014 年有 2 个专业类别的专业对口就业率超过80%,分别是加工制造类和医药卫生类；2014 年中职毕业生的专业对口就业率最低的是其他类，为 54.77%,其他各专业类别的专业对口就业率均高于 60%.2014 年中职毕业生的专业对口就业率在 60%-70%之间的只有信息技术类，为 66.67%;在 70%-80%的有 15 个专业类别。文化艺术类、体育与健身类、轻纺食品类和信息技术类等专业类别两年的专业对口就业率差距较大。

　　4.7.2 中职毕业生的就业稳定性

　　从中职毕业生与用人单位签订劳动合同的情况来看，《2007 年全国职业院校学生就业质量评价报告》显示：有 12.67%的中职毕业生与用人单位签订了正式的劳动合同。职成司开展的 2010 年中职学生就业质量抽样调查工作显示，超过 90%的毕业生签订就业合同，享有劳动保险的毕业生人数占 77.14%[35].《2012 年中国中等职业学校学生发展与就业报告》

　　显示：95%的毕业生与用人单位签订了劳动合同，80%以上的学生享有社保和公积金。2013年全国中职毕业生中有 44.76 万人未与用人单位签订合同，占直接就业人数的 11%;有218.31 万人享受三险一金，占直接就业人数的 53.66%;享受五险一金的为 110.5 万人，占 27.16%.2014 年全国中职毕业生中有 42.53 万人未与用人单位签订就业合同，占直接就业人数的 11.04%;享有三险一金的 70.17 万人，占 18.22%;享有五险一金的 43.54 万人，占 11.3%[36].

　　从中职毕业生与用人单位签订劳动合同的时长来看，2013 年全国中职毕业生中与用人单位签订 1 年及以内合同的占 38.31%;签订 1-2 年合同的占 30.97%;签订 2-3 年合同的占 12.81%;签订 3 年以上合同的占 6.91%.2014 年全国中职毕业生中与用人单位签订 1 年及以内合同的占 38.61%;签订 1-2 年合同的占 30.25%;签订 2-3 年合同的占 14.241%;签订 3 年以上合同的占 5.86%.从图 4-31 可以看出，中职毕业生与用人单位签订 1 年及以内合同的比例最高，其次是签订 1-2 年合同。

　　4.7.3 中职毕业生的工资待遇

　　2009 年全国中职毕业生起薪在 1000 元及以下的人数占直接就业人数的 10%,起薪在1001-1500 元的占 45%,起薪在 1501-2000 元的占 24%,起薪高于 2000 元的占 10%.2009年城镇单位就业人员平均工资为 2687 元。职成司开展的 2010 年中职学生就业质量抽样调查显示，9.78%的毕业生起薪在 1000 元及以下，57.36%的毕业生起薪在 1001-1500 元，起薪超过 1500 元的毕业生仅占 40%多。2010 年城镇单位就业人员平均工资为 3044.92 元。

　　《2012 年中国中等职业学校学生发展与就业报告》显示，中职毕业生起薪均超过当地最低工资标准，半数以上毕业生起薪高于 1500 元。2012 年城镇单位就业人员平均工资为3897.42元。2013年全国中职毕业生起薪在1000元及以下的人数占直接就业人数的3.58%,起薪在 1001-1500 元的占 22.17%,起薪在 1501-2000 元的占 34.53%,起薪在 2001-3000元的占 31.09%,起薪在 3000 元以上的占 8.63%.2013 年城镇单位就业人员平均工资为4290.25元。2014年全国中职毕业生起薪在1000元及以下的人数占直接就业人数的2.49%,起薪在 1001-1500 元的占 21.33%,起薪在 1501-2000 元的占 29.51%,起薪在 2001-3000元的占 33.93%,起薪在 3000 元以上的占 12.74%.2014 年城镇单位就业人员平均工资为4694.92 元。从图 4-32、4-33 可以看出，中职毕业生的起薪在逐年增加，从 1001-1500 元逐渐增加到 2001-3000 元。城镇单位就业人员的平均工资也在逐年增加，从 2009 年的 2687元增加到 2014 年的 4694.92 元。城镇单位就业人员的平均工资高于中职毕业生的起薪。