守法行为的经济学分析,经济法论文

守法行为的经济学分析—以甲企业对劳资关系的处理为例

　　目录
    摘要
    引论
　　第一节选题的来源和实践意义
　　第二节守法和守法行为的研究概况
　　      一、法治概念下守法的经典论述
　　      二、作为专门研究对象的守法和守法行为
　　第三节基本概念和分析方法
　　      一、守法行为的概念
　　      二、经济学分析的研究方法
　　第四节经济学分析的优势
　　      一、道德分析的经济学意义
　　      二、经济学分析标准的统一性
　　第五节基本理论模型
　　      一、经典法治理论的线性分析
　　      二、以经济发展为优先目标政策下的理论模型
　　第六节选取甲企业对劳资关系的处理的理由
　　小结
　　第一章甲企业对劳资关系的处理
　　第一节得不到法定补偿的张某工伤案
　　      一、基本案情
　　      二、企业违反相关规定的利益分析
　　第二节苏某被变相解聘案
　　      一、基本案情
　　      二、使苏某放弃抗争的企业优势分析
　　第三节最低工资争议案
　　      一、基本案情
　　      二、企业作出有限妥协的原因分析
　　第四节聘请法律顾问
　　      一、法治环境下企业的应对
　　      二、为企业涉法利益寻求技术支持
　　小结
　　第二章无法避免的立法瑕疵
　　第一节立法瑕疵的期望效用函数模型
　　第二节导致良性违法的法律规定
　　      一、行政垄断
　　      二、双重赔偿规定
　　第三节无效率的法律程序
　　      一、效果不彰的不收费规定
　　      二、弱势群体利益的缺位
　　      三、适得其反的程序前置
　　小结
　　第三章执法资源受限下的无奈
　　第一节执法投入的预期效用函数理论模型
　　第二节 “GDP 至上”的执法困境
　　小结
　　第四章新法适应过程的存在
　　第一节新法适应过程的期望效用函数理论分析
　　第二节新《劳动合同法》的实施
　　      一、劳动法的线性分析
　　      二、出台背景
　　      三、立法目的及其影响
　　      四、对《劳动合同法》的误读
　　小结
　　第五章不法行为选择的博弈分析
　　第一节搭便车理论
　　第二节独木桥博弈
　　小结
　　第六章强化不法行为选择的行为经济学
　　第一节极端规避理论
　　第二节确定效应
　　第三节反射效应
　　第四节基于案例决策效应
　　第五节禀赋效应
　　小结
　　第七章建立和谐劳资关系的守法对策分析
　　第一节守法对策的基本理论模式
　　      一、矫正对守法效益的低估
　　      二、降低守法成本
　　第二节立法瑕疵的改进
　　      一、对实体法价值失衡的矫正
　　      二、废除无效率的法律程序
　　第三节行政执法效率的提高
　　      一、低成本高效率的执法措施
　　      二、科学的考核制度
　　第四节弱势群体的成本制约
　　      一、维权的成本问题
　　      二、对弱势群体的制度保护
　　小结
　　第八章良好守法行为达成的条件
　　第一节同守法行为相关的几个结论
　　      一、立法目的
　　      二、守法主体的长期利益
　　      三、良好守法行为的最终标准
　　第二节良好守法行为达成的条件
　　      一、法律规定基本符合资源有效配置原则
　　      二、严格执法
　　      三、减少适应法律的成本
　　      四、当事人之间的成本制约
　　      五、市场干预的适度
　　      六、负担得起的正义
　　小结
　　结论
    参考文献