高新研发企业技术人员的绩效考核策略结论与参考文献

　　结 论
　　
　　本文通过现代绩效考核的有关理论与实践文献为指导，通过问卷调查等形式对 TR公司的原有的绩效考核进行诊断和分析，并对 TR 公司的绩效考核体系进行了重新设计，得出以下要结论：

　　1、有效的绩效考核必须与企业的战略需要紧密联系在一起，逐级分解目标并承担是绩效考核的关键。

　　2、对知识型技术人员的绩效考核体系设计时，应充分考虑其工作特点，以激励为导向，以提高人力资本利用率为核心。在具体执行时，树立以人为本的思想，加强全员参与，保持考核过程充分的沟通，持续的绩效计划、反馈和改进，注重绩效考核对实现个人目标、团队目标和企业目标的相互支持的促进作用。

　　3、依据项目负责制的运作模式、研发工作的的特点、团队绩效与团队中个体绩效的关系，在考核方法的设计上，确定个体绩效必须是建立在团队绩效基础之上评价，并与日常人力资源管理有机结合。

　　4、利用目前较为成熟的 KPI 技术，将企业的目标和绩效考核指标体系成为一体，使绩效指标的实现成为企业实现目标的杠杆，使员工与企业共同成长，有效实现员工绩效与公司绩效的结合。

　　在建立企业绩效考核体系时，每个企业要根据自己的实际情况或着不同的发展阶段，选择适合的考核体系。任何一种绩效考核方法都应建立在企业具备相应的管理基础和倡导的企业文化之上才能取得预期的效果。总之，本文关于 TR 公司技术人员的绩效考核体系的改进和完善，寄予在 TR 公司顺利实施，并且在过程中不断的修正，为 TR公司的发展有所帮助。　　
　　
　　参考文献
　　
　　[1] 蒲朝阳, 杨进. 高新技术企业研发人员激励机制研究[J]. 商场现代化, 2007. 9,P150-151
　　[2] 张桂清. 对高科技企业研发技术人员的文化激励[J]. 商场现代化, 2008.10, P273-274
　　[3] 吴茂林.绩效沟通是关键，经营管理者，2006（10）：58-59
　　[4] 杨东龙. 如何评价和考核员工绩效[M]. 中国经济出版社, 2001. 23-78
　　[5] 罗布特. 巴克沃注, 陈周平译. 绩效管理[M]. 中国标准出版社, 2002.56-58
　　[6] 陶刘群，企业安全绩效考核指标体系研究[D]，北京，首都经济贸易大学，2009
　　[7] 郝剑琴“政事企人员并存”组织绩效考核体系研究，[D]，陕西，西安理工大学，2009
　　[8] 莫寰, 张延平, 王满四. 人力资源管理原理、技巧及应用. 第一版, 北京: 清华大学出版社，2007
　　[9] 周文. 绩效管理. 第一版, 长沙: 湖南科学技术出版社, 2005
　　[10] 彭王成. KPI: 汽车企业自我管理团队的绩效考核. 时代汽车. 2007（8）: 36-38
　　[11] 王淑红, 龙立荣. 绩效管理综述[J]. 中外管理导报，2002（9）: 43
　　[12] 秦志华. 企业人力资源管理基础. 第一版. 北京: 清华大学出版社, 2008
　　[13] 葛红岩. 人力资源管理. 第一版. 上海: 上海财经大学出版社, 2006
　　[14] 王宇. 绩效考核量化管理全案手册. 第一版. 北京: 企业管理出版社, 2009
　　[15] 康至军. 绩效考核的完美主义误区. 人力资源的开发与管理, 2004（11）: 31-32
　　[16] 张义军. 绩效考核制度与设计. 第二版, 北京: 中国经济出版社, 2006
　　[17] Jay L. Rogers Human Resource strateg. New York: Mc Graw-hill, 2007
　　[18] 陈德智. 绩效考评与奖酬分配研究. 上海企业, 2002.3, P54-56
　　[19] 贾式科. 工程项目人力资源管理探析.合作经济与科技. 2008.18: 53-54
　　[20] 吴茂林. 绩效沟通是关键[J]. 经营管理者, 2006.10: 58-59
　　[21] 冯虹. 现代企业人力资源管理. 北京经济管理出版社, 2003 年, P17-43
　　[22] 惠润艳.360 度绩效考评，企业管理，2003.8，P53
　　[23] 斯蒂芬.P.罗宾斯. 组织行为学. 中国人民大学出版社, 1997.12
　　[24] 付亚和 许玉林主编. 绩效管理. 复旦大学出版社, 2005.5
　　[25] 王宇. 绩效考核量化管理全案手册. 第一版, 北京人民邮电出版社, 2009
　　[26] 李成彦. 不同背景企业组织文化差异的比较研究. 心理研究, 2008.3: 49-53
　　[27]李小华．企业绩效考核体系设计及其实施．管理观察．2009(15)：73-74
　　[28]王菲，毛乃才.企业绩效评价理论综述及实践应用[J].商业时代, 2010.7: 70-75
　　[29]彼得·德鲁克.公司绩效评价[M].北京，中国人民大学出版社，1999:45-46
　　[30]唐文冉.关于中小企业绩效考核问题的思考[J].现代经济, 2009.6: 80-81
　　[31]王淑琴.基于 KPI 思想的员工绩效考核体系研究.商场现代化, 2007.515: 206-307