摘要
近年来,随着科技的进步,经济水平的与日俱增,企业对员工工作积极性与创造性的依赖越来越大,这在很大程度加快了人力资源管理研究和发展的进程。事实上,组织资源中最重要最稀缺的就是人力资源,它是企业经营管理的根本,还是企业发展的核心,更是企业发展的关键因素之一,组织管理者己将其视为组织的重要资本而非成本消耗的项目。正因为人力资源管理在管理实践中有着举足轻重的地位并起着不容忽视的作用,所以企业应该充分开发人力资源,做好人力资源规划,使其成为企业发展战略中不可或缺和不可替代的关键环节。
论文以天津A公司的人力资源规划项目为研究内容,在分析天津A公司当前人力资源的现状和问题的基础上,针对天津A公司人力资源的管理与规划需求,应用人力资源规划的基本理论和方法对其人力资源需求进行了分析与预测,在此基础上运用科学合理的方法对天津A公司人力资源进行了系统性规划。论文在文章结构编排上采取了由表及里,层层递进的方式。首先,论文对人力资源规划相关理论做了综述,并阐述了人力资源规划的含义、人力资源制定的原则和人力资源需求预测的技术路线与方法;其次,在分析天津A公司当前人力资源规划状况的基础上,对天津A公司在人力资源规划方面所面临的问题进行了分析;再次,对天津A公司目前的人力资源供需情况进行预测分析,在获取2009—2013年的相关统计数据的基础上,将其代入回归方程,进一步对该公司的人力资源规划需求进行预测分析;最后,对天津A公司的人力资源规划实施措施展开了论述,提出战略性的人力资源规划解决方案,包括人力资源规划实施原则、提升人力资源素质、打造人力资源管理平台、创造人力资源发展环境以及营造人力资源管理氛围等。
论文通过系统的论证以及科学合理的方法,一方面进一步充实了科学实践的人力资源规划内容,另一方面还能够较为准确地预测出天津A公司未来五年的专业技术人员数目,对实现天津A公司发展目标有着非常实际的指导价值。
关键词:人力资源规划;人力资源预测;人力资源实施;人力资源管理平台
随着我国通信业竞争格局的形成,H 通信分公司在突飞猛进发展的同时也面临着巨大的竞争压力。基于 H 通信分公司发展战略需要,本文就 H 通信分公司人力资源规划进行研究。...
第5章天津A公司人力资源规划实施保障措施5.1天津A公司人力资源规划实施的原则通过对天津A公司的人力资源现状的主要问题进行了系统分析、制定了详细的实施保障措施,根据天津A公司的战略目标提出了人力资源管理整体规划具体实施的原则:(1)整体规划原则。整...
第1章绪论1.1研究背景当今全球经济迅猛发展,在此经济背景下,无论是数量方面还是质量方面,人力资源都有了翻天覆地的改变。发达国家之间的竞争越来越激烈,经济竞争激烈的程度加剧,使得相关经济主体都在思考应对措施,国家为了提升综合国力,企业为了提升核心竞...
结论本文以天津A公司人力资源规划为研究对象.根据该公司的实际运营状态与对该公司的调查研究结果,通过详实的的资料,全面并详细地分析了该公司的人力资源管理现状。针对其中存在的的问题,笔者运用人力资源管理及人力资源规划等相关理论,结合实际数据,优化设...
摘要在经济全球化的今天,日趋复杂且富有挑战性的内外部环境对现代企业发展有着至关重要的影响。企业是否能够吸引到优秀人才关系到现代企业的生存与发展,而人力资源管理是企业核心竞争力的重要组成部分,是现代企业决胜市场的基...
第2章人力资源规划相关理论回顾2.1人力资源规划的含义国内外关于人力资源规划的研究非常多,其含义主要有广义和狭义两种。从狭义方面来讲,人力资源规划仅仅关注于公司内部的人员规划,而从广义上来讲,它的覆盖面较广,涉及各式各样的人力规划。还可以从时间长...