某地产企业的员工激励制度优化论文结论与参考文献

　　结论

　　随着经济全球化的飞速发展,各个企业之间的竞争日趋激烈。企业从技术、知识层面的竞争逐步转化为人才的竞争。这种对于人力资源的强调让企业的竞争更具挑战性。

　　现在的企业内部,人力资源是最为重要的资源,必须要强调对于员工的激励作用,才能结合企业的实际情况建立适合自身发展需求的高效激励体制,从而实现企业的健康长远发展。

　　本论文概述了人力资源管理激励机制有关理论,并结合S公司的人力资源管理现状和发展战略,针对S公司急需解决的几个问题,给其设计一套科学的、有效的激励机制方案。全文研究主要的出如下结论:

　　(1)以深度访谈和资料收集两种调研方法为基础,以研究s公司员工激励机制存在问题为目的,编制该公司的调查问卷,组织实施并获取调研数据。

　　(2)通过运用SPSS软件对调查结果进行频数统计分析、单因素方差分析、LSD分析等多种方式的分析验证,发现S公司员工激励现状存在的问题,包括薪酬激励机制不健全、绩效管理体系不完善以及职业管理系统缺失三方面问题。

　　(3)建立完善的激励机制刻不容缓,结合S公司的实际情况,运用各种激励理论,从员工的薪酬、绩效管理、职业管理、员工思想认识四个方面对S公司的员工激励机制进行了系统的改进和优化设计,以全方位调动员工的工作积极性和创造性为最终目的。

　　通过本文的研究,目的是希望通过新的激励机制在实际工作中的应用,最大限度的调动员工主观能动性,激发其潜能,提供工作效率。S公司的员工激励机制研究虽然是个例研究,但S公司存在的一系列员工激励机制问题也是当今许多房地产企业的普遍存在的问题,因此,本论文对其他房地产企业在建立和完善员工激励机制有一定的参考价值。由于本人在人力资源管理理论知识还不够丰富、扎实,因此,本文对员工激励机制的研究难免有不足之处,尤其在理论创新上还有待进一步提高。

　　致谢

　　时光飞逝,转眼就结束在学校2年多的学习,回首期间各种滋味,学习新知识的渴望与兴奋、课堂讨论时的热烈与激动……但最想表达的情感还是感谢。

　　在本次论文的写作过程中,我得到了导师唐春勇教授的悉心指导,给了我大量宝贵的意见和建议,使我的论文不断完善;也得到了多位朋友的支持,在论文的论点数据支持和问卷制作发放过程中给予了我无私的帮助。

　　在今后的工作中,我定会不断充实自己,将理论和实践相结合,提高自身素质。　　
　　
　　参考文献
　　
　　[1](美)斯蒂芬·P ·罗宾斯·组织行为学[M].李原译.北京:中国人民大学出版社,1998.
　　[2](美)R·布雷顿·鲍思.激励员工[M].范国艳译.北京:企业管理出版社,2001.
　　[3]傅永刚.如何激励员工[M].大连:大连理工大学出版社,2000.
　　[4]张德.人力资源开发与管理[M].北京:清华大学出版社,1997.
　　[5]俞文钊.现代激励理论与应用[M].大连:东北财经大学出版社,2006.
　　[6]杨栋.建筑公司绩效管理[M].北京:中国工业出版社,2006.
　　[7]王双龙,周海华·基于心理契约的员工激励机制构建[J]·财会通讯,2007(3).
　　[8]郑季,良邹平·基于委托/代理的企业双绩效目标激励模型探讨[J]·科技管理研究,2007(6): 253-255.
　　[9]包筱蕾.房地产企业人力资源激励的研究[J]·科技信息,2010(21):418.
　　[10]陈斌,黄珈庚.中海地产:海纳百川,自育英才[J]·人力资源.HR经理人,2007(12):42-50.
　　[11]关培兰,瞿伟.激励机制与人力资源开发[J].科技与管理,2002(4):130-132.
　　[12]刘智强,廖建桥,李震.员工自愿离职倾向关键性影响因素分析[J].管理工程学报,2006(4): 241-541.
　　[13]赵光辉.人才激励的理论依据与应用研究[J].现代管理科学,2006(1):96-110.
　　[14]王朝晖.精神激励在人力资源管理中的作用[J].经济论坛,2004(24):62-64.
　　[15]张榕,现代企业建立有效的人员激励机制研究[D].青岛:中国海洋大学,2008:34-50.
　　[16]肖文,企业激励链研究[D].四川:电子科技大学,2007.
　　[17]肖琳,TS房地产公司员工激励机制研究[D].哈尔滨:哈尔滨工程大学,2009.
　　[18]张志强,基于全面薪酬的房地产开发企业薪酬体系研究与再设计[D].沈阳:沈阳工业大学,2007.
　　[19]张静,房地产项目人力资源管理研究[D].北京:北京交通大学,2009.
　　[20]常武,LHK员工激励现状分析与对策研究[D].大连:大连理工大学,2008.
　　[21]尹隆森,孙宗虎.房地产企业规范化管理操作范本[M].北京:人民邮电出版社,2006.
　　[22]陈小华,全面激励模型:让员工自己激励自己[J].HR经理人:2009(1):10-13.
　　[23]毛晓萌,宽带薪酬体制对企业核心员工的激励效能研究[D].北京:首都经济贸易大学,2009.
　　[24]BECK K,WILSON C.Development of Affective Organizational Commitment:ACross-Sequential Examination of Change with Tenure[J] .Journal of VocationalBehavior,2000(56) : 114-136.
　　[25]Kay M,Nelson.Knowledge worker motivation-an initial theory andmodel[J].Washington Business Journal,2002(20):8-14.
　　[26]Jenson MC,Murphy KJ.Performance and top management incentives [J] Journal ofPolitical Economy, 1990:6-7.
　　[27]Kerr J,Kren L.Effect of relative decision monitoring on chief executivecompemation[J] .Academy of Management Journal,1992:6-7.
　　[28]ColesJ.L,Daniel N.D,Naveen L.Managerial Incentives and Risk-Taking[J].Journal ofFinancial Economics,2006(79):23-25.
　　[29]Groves T“Yongmiao Hong,J。hn M.,Barry N..Autonomy and incentives in Chinese StateEnterprises[J]. Quarterly Journal Economic, 1994( 109): 183-209.
　　[30]李顺智.议现代企业员工绩效管理[J].贵阳市委党校学报.2005(05).
　　[31]袁冬梅.我国国有企业员工s激励机制研究[J].继续教育研究.2009(03).
　　[32]孟艳.论国有企业员工激励机制的建立[J].学理论.2009(24).
　　[33]刘青春.我国国有企业员工激励机制问题研究[J].企业研究.2010(16).
　　[34]吕亚明,罗庆霞,易丹丹.国有企业员工激励机制问题的探讨[J].科技创业月刊.2006(03).
　　[35]张瑞岚.析国有企业员工激励机制[J].内蒙古科技与经济.2006(08).
　　[36]杨伟强.基于人本管理的国有企业员工激励机制研究[J].金融经济.2007(14).
　　[37]向勇.构建战略性国有企业员工激励机制[J].合作经济与科技.2008(01).
　　[38]李治中.对国有企业员工激励机制的几点思考[J].宁波通讯.2008(04).
　　[39]杨帆.国有企业员工激励研究[J].广西轻工业.2008(03).
　　[40]岑蔚彤.新时期企业激励机制的探讨[J].科技资讯.2009(03).
　　[41]鲍文庆.人性化管理与有效激励[J].法制与社会.2008(12).
　　[42]韩英卓.论企业激励机制的运用[J].当代工人(精品版).2007(04).
　　[43]侯亮萍.关于构建现代企业激励机制的思考[J].山西政报.2010(Z1).
　　[44]刘轴承.试论企业激励机制的个性化[J].行政与法.2009(02).
　　[45]刘洋.浅谈行为科学在企业管理中的作用[J].法制与社会.2009(22):7-8.
　　[46]王培·浅析企业激励机制[;T].学理论·2009(24)10.
　　[47]魏方·调动员工积极性重在”调“心[J].胜利油田党校学报.2011(03):18.
　　[48]陈淑芬·浅谈企业和谐管理的途径[J].学理论·2008(07):22.
　　[49]王珩.浅议企业团队建设[J].山东行政学院山东省经济管理干部学院学报.2008(S1):12-13.
　　[50]李延凤,孙闯飞.核心员工如何被薪酬激励[J].商场现代化.2011(09).
　　[51]梁卫华,王京芳.浅谈企业员工激励机制[J].内蒙古科技与经济.2007(18).
　　[52]谭胤荀.企业核心员工激励机制中薪酬管理[J].现代商业.2011(29).
　　[53]孟佳.浅谈如何有效激励核心员工[J].劳动保障世界(理论版).2011(06).
　　[54]曹迪.核心员工流失的原因及对策[J].科技信息(学术版).2006(04).
　　[55]Greiner.Larry.E.Evolution and Revolution as Organizations Grow[J],Harvard BusinessReview,1972.
　　[56]PeterF-Drucker.ThePracticeofMangement[M].NewYork:Harper&Brothers, 1954
　　[57]Say,Jean-Baptiste.ATreatise on Political Economy[M].New York:AugustusM.Kelley51964.
　　[58]Davis,R.C.The Fundamentals of Top Management[M] ·New York: Harper, Row andBrothers, 1951.
　　[59]Greiner,Larry E.”Evolution and revolution as Organizations Grow“,Harvard BusinessReview 50,1972
　　[60](美)威廉·富特·怀特着·街角社会.[M].北京.商务印书馆,2005.
　　[61]约翰·纽斯特罗姆着,陈兴珠,罗继等译,组织行为学.[M].北京.经济科学出版社,2000.
　　[62](美)安妮·玛丽·弗朗西斯科,巴里·艾伦·戈尔德.国际组织行为学.[M].北京.中国人民大学出版社,2003.
　　[63]加里·德斯勒.人力资源管理(第八版)[M],北京:清华大学出版社,2001.