企业劳动争议现状与对策结论与参考文献

　　第 6 章 结论

　　中小企业建设和谐劳动关系的取向和重点应从保岗位不流失、保企业不倒闭、保工资不拖欠，专项提高劳动岗位稳定性、提高劳动者工资收入、提高劳动保护水平上来。建设健全与社会主义市场经济体制相适应的劳动关系协调体制，构建发展和谐劳动关系的长效机制，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，建立健全规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，以实现“包容性增长”、劳动者体面劳动和有尊严的生活，形成职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的共进局面。

　　笔者就本文分析的中小企业劳动争议现状和提出的对策，认为中小企业在妥善处理己经出现的劳动争议的同时，更重要的是全方位改善企业经营管理，强化企业合同管理、健全规章制度管理、强化员工培训体系的建设等多个角度入手减少劳动争议发生。同时，通过政府加大对小企业的扶持力度，深化中小企业工资制度改革、发挥劳动关系三方协调机制、加大法律法规宣传力度、建立企业用工建议制度、加快仲裁、监察机构的实体化建设等多种渠道并行减少劳动争议发生。

　　劳动关系的和谐稳定是中国改革发展进入关键时期的重要课题。在今后一段时间，要紧紧围绕保增长、保民生、保稳定的中心任务，适应加快紧急发展方式转变和经济结构调整的新要求和创建国家中心城市的新目标，采取更加积极的措施，切实维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

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　　致谢

　　时光荏苒，转眼间已经步入论文阶段，我也将完成学业，再次结束校园生活。

　　盘点两年的学习时光，让我充分感受到学校对我们的培养和教导。尤其是在准备论文的这段时间，从论文题目的确定，到资料的收集整理，从初步拟定开题报告思路，到论文初次成稿，历经多次审查修改，到论文的最终成稿，整个过程充满对知识的渴望及对自身的挑战。

　　我要对我的导师刘怫翔教授表示由衷的感谢。整个论文创作过程，刘教授都给予我及时的指导和力所能及的帮助。在刘教授的悉心指导下，我的论文才得以顺利完成，也使我的理论知识水平大幅提高。在论文修改过程中，刘教授严谨求实，一丝不苟的治学态度和勤勉敬业、诲人不倦的工作态度深深感染了我，给我巨大的启迪，鼓舞和鞭策，并将成为我今后学习工作中的动力与榜样。

　　同时感谢所有教导过我的专业老师及 2012 级 MBA 班的各位兄弟姐妹，回想这一路走来的点点滴滴，既有喜悦也有感动，感谢你们陪我一起度过这段难得的时光。再次真诚感谢所有帮助过我的老师同学们。

　　通过这次论文写作中对中外文献的大量阅读，不仅提高了我的知识水平和专业素养，同时也培养了我认真严谨，一丝不苟的学习态度，使我受益颇丰。但由于经验、能力有限，写作中难免有疏漏与不足，恳请各位老师同学不吝赐教。