第 5 章 结论
5.1 结论
本研究课题以 21 世纪新知识经济的发展为背景,在综合吸收与本课题相关的创新理论和企业管理理论研究成果的基础上,以 G 企业为研究对象,按照规范化的研究思路,运用理论与实践相结合以及定性与定量相结合的方法,较为系统地研究了企业的人力资源管理柔性化指标的评价问题。主要研究工作和创新尝试可归纳如下。得出结论如下:
⑴人力资源柔性作为核心理念,论文引入柔性理论以及复杂动态能力一系列的相关理论,采用访谈法以及量表进行测量,深入剖析了人力资源柔性它具体的概念以及组成维度。通过系统分析研究显示,人力资源柔性可以视为组织面对宏观环境动态演化的协调转变能力,主要存在于人力资本以及具体的人力资源管理实践柔性此二维度。
⑵在总结国内外研究成果,深入分析当前我国企业的人力资源管理现状的基础上,本文以 G 企业为例,本着从特殊到一般的原则,借助 SPSS,通过构建指标体系,综合权重来分析评价企业的人力资源管理的柔性化程度,从而得出人力资源管理柔性指标在企业中的应用程度,以及在以后的管理过程中应该注意的方面。基本验证了本文所设立的柔性指标的实际应用效果,基本达到对企业的人力资源管理进行指导的预期效果。
⑶提出了柔性人力资源管理的治理策略。根据 G 企业的实际情况,需要进行企业文化的构建,工作岗位设置柔性化,人力资源宏观规划柔性化,绩效薪酬柔性化。需要在项目进行中不断完善改善固有的刻板的管理模式以及流程。
5.2 展望
⑴研究抽样仅针对 G 企业,抽样范围具有局限性,对整体的认识具有偏差。因而,后续研究将扩大抽样规模和抽样范围,以保证所得结果的合理性和准确性。
⑵对于国内外文献的收集要更加周全,把握当今的企业管理大方向,为进一步的柔性化研究准备翔实的理论资料。
⑶现阶段对人力资源柔性展开的研究依然位于不断发展的过程,虽然此文章基于G 企业进行问卷调查,在此基础上深入探讨了人力资源柔性是否对企业绩效产生影响同时在环境复杂动态性调节的做作用之下,但是进行人力资源柔性系统深入的定量研究本质上就是十分复杂具有挑战性的工作,所有人都不可能利用短时间形成公认、标准以及完善的结论。在人力资源层面上柔性的研究好比对人力资源管理领域的研究,需要长时间的日积月累,因而能够慢慢完善。柔性管理在我国的理论以及实践研究开始较晚,因而关于人力资源柔性的系统深入研究显然有很长的路要走。
第1章绪论1.1选题背景当前中国大部分企业的人力资源面临着企业外部和内部的双重压力。首先改革开放三十多年以来,中国经济发展的成就举世瞩目,其中中国人口红利的优势普遍被认为是创造中国经济奇迹增长的重要因素。然而,国家统计局最新公布的数据显...
第6章结论及展望本文重点研究了绩效考核在百丽鞋业的运营管理中的重要作用,分析适合百丽鞋业当前的人员结构及经营管理现状的有效绩效考核模式。在本文的撰写中,利用了足量的数据和理论对该公司绩效考核现有方案进行了分析,找出了存在的问题:百丽鞋业...
第四节D公司人力资源培训问题成因分析一公司对培训工作的重要性认识不足在经济迅速发展的今天,职工培训也越来越受到重视,但是不能否认一点就是在当今社会中,我们大多数人对培训的重视程度依然不够。首先是公司领导对培训的重要地位认识不足。培训工作本...
第二章理论基...
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