摘要
随着知识经济时代的到来,人才已经成为企业之间竞争的核心,尤其是高素质的人才。作为培养人才的高校在竞争中作用十分突出,而高校教师则发挥了核心的作用。只有科学合理的教师绩效考核体系才能发现与留住教师,尤其是专职教师,从而创造出更多的人才与科研成果。
在高校中占据举重轻重地位的民办高校,为了扩大办学规模,获得社会更多的认可,必须更加注重在教学方面的投入,大力提升教学质量。而实现这些的关键是进行科学有效的教师绩效考核。在现实生活中,许多民办院校直接照搬公办院校的考核方法来评价专职教师的绩效。这种方法忽视了民办院校自身的独特性,并不能真正发挥考核的激励作用,严重影响了专职教师的工作积极性与创造性。
本文以平衡计分卡作为工具来研究民办高校中 FZ 学院专职教师的绩效考核。论文首先从相关的文献综述与理论研究开始,分析了 FZ 学院专职教师的绩效考核现状与原因;其次进行设计问卷,并比较了国内其他高校绩效考核的方法;然后把 BSC 的四个维度调整为民办高校专职教师绩效考核的四个维度,并确定了绩效指标;最后,以层次分析法建立 FZ 学院专职教师绩效考核的评价指标和指标权重,提出了实施绩效考核的保障措施。
关键词:BSC;绩效考核;FZ 学院;民办高校
第3章FZ学院专职教师绩效考核管理现状及问题分析3.1FZ学院的基本概况3.1.1FZ学院简介FZ学院是经中国教育部批准设立的一所全日制普通本科高校,是一所以培养工程技术、创意设计、市场推广、服装设计、艺术传媒专门人才为主的专业性高校。学院秉承...
4CQYB职业教育中心教师绩效考核中存在的问题及原因分析4.1CQYB职业教育中心教师绩效考核的问卷调查4.1.1调研设计为了了解CQYB职教中心教师绩效考核的现状,总结CQYB职教中心教师绩效考核存在的主要问题,本文进行了问卷调研,调研问卷参考附录。这次的...
3CQYB职业教育中心教师绩效考核现状分析由于我国职业教育的整体发展环境较之于西方国家较为落后,在职业教育学校教师的绩效考核体系方面亦起步较晚。CQYB职业教育中心的教师绩效考核体系在实际的运用过程中效果不够明显,对于教师绩效的改善帮助不大。这一...
4基于YB中职学校的教师绩效考核的主要问题、难点与原因分析4.1中职学校教师绩效考核的现状分析虽经过多年的改革与建设,中等职业学校已经发展得具有一定的规模,在培养学生技能方面也有了一定的经验,无论是师资力量还是教学设备都是比较中高端的,但...
4XG学院高职教师绩效考核体系设计4.1关键指标选取的调查问卷设计4.1.1调查目的及样本选取本问卷的调查目的是科学选取高职教师绩效考核的关键指标;样本(即:调查对象)采用随机选取的方式,包括高职院校的专家、领导和普通教师,比例关系约为1:1:...
5CQYB职业教育中心教师绩效考核优化方案设计与实施5.1绩效考核优化方案的整体设计5.1.1设计原则任何优化方案的设计都应遵循一定的原则,对于教师绩效考核方案来说,应该具有较强的针对性、科学性。从CQYB职教中心当前的教师绩效考核来看,其内容过于简单...
1绪论部分1.1研究背景随着世界的快速发展,人力资源已成为一个国家经济和社会发展重要的战略资源。职业教育是我国教育体系的重要组成部分,它有效的促进了职业教育的发展和改革,它对于提高劳动者的素质,调整产业经济结构,拓宽就业者的就业渠道,促进...
1引言1.1研究背景及问题的提出1.1.1研究背景职业教育又可以称之为职业技术教育,在我国的教育体系中与高等教育、成人教育以及基础教育共同组成了我国的四大教育类型。到现在为止,中等职业教育扮演着和高中的文化教育相同的培养专门技术劳动力的角色,从...
6总结中职教育在职业教育中占据着重要的地位,教师又在职业教育中发挥着重要作用,因此,有效的提高教师工作积极性,对于中职学校的发展,中职教育的发展都具有重要意义。本文对YB中职学校教师绩效考核的考核制度进行了深入的了解和分析,在对我市十几...
第5章专职教师绩效考核体系实施的保障措施5.1观念保障一、民办高校高层领导应该重视绩效考评工作。民办高校专职教师的绩效考核体系能否顺利实施,取决于高层能否贯彻绩效考核的理念。许多民办高校的管理者,往往只注重招生,忽略教学质量的提升,觉得...