新招员工工作满意度探究结语与参考文献

　　第 5 章 结 语

　　企业的发展需要员工的支持，通过对员工满意调查我们可以发现员工对上级反应自己的看法，改变组织中的沟通等。另外，在组织中，管理者必须清楚的掌握员工在工作时的满意度信息，改进组织管理、调动员工积极性、监控组织改革方面以及促进员工发展这对于人力资源管理和开发都起着重要意义。

　　本文主要是对新员工对公司工作时满意度的影响因素进行分析，并且针对员工满意度的影响，找出如何提高员工满意度的措施，使企业减少流失的比例，加大人力资源的流动。

　　文章主要使用问卷调查的方式，从六个方面对新员工工作的影响进行了分析，例如，公司制度、人际关系、薪酬水平、工作环境、精神回报、工作内容等。通过这几个方面得出不同印象因素对员工工作满意度影响程度是不同的，并且根据这些影响因素提出改进措施。

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　　致 谢

　　本论文的完成是在我的导师刘艳巧老师的细心指导下进行的，从论文的选题到资料的搜集直至最后论文修改的整个过程中，花费了刘老师很多的宝贵时间和精力。在每次论文遇到问题时都是刘老师不辞辛苦一遍遍的讲解才使得我的论文顺利的进行。刘艳巧老师每次都认真审核学生提交的论文并批注，详细的指出论文写作的误区，使我能及时的发现问题把论文写作顺利的进行下去，没有您的帮助不可能这样顺利地结稿，导师严谨的治学态度，开拓进取的精神和高度的责任心都将使学生受益终生，在此向刘艳巧导师表示衷心地感谢！