制造业人力资源培训机制构建结论与参考文献

　　第五章结论

　　本文以D公司为研究对象，较为系统的探讨分析了国有企业培训工作所存在的问题，具有一定的理论意义和现实意义，并且结合D公司职工培训的现状，优化了职工培训体系，对D公司的培训工作有一定的参考意义。

　　员工培训作为企业人力资源管理的重要职能之一，对企业的生存与发展都起到了关键作用。培训工作并不是一时的工作，而是一项长期、系统有计划的工作，它需要根据企业的战略目标、发展状况结合自身的特点做出培训的短期、中期、长期计划，并根据具体的情况作出适当的调整，以适应公司在人力资源上的储备。

　　在本文培训体系设计的前期准备工作中，我深入了解了 D公司的人力资源培训状况，并阅读了大量有关人力资源管理和培训方面的文献资料和其他管理学文献，在头脑中形成了大体的培训体系理论框架，指导着我继续后面的职工培训体系的设计。但怎样做好公司员工培训，是一个很重要的问题。本文也仅仅是一个初步的尝试，还有很多问题需要深入去进行研究探讨。以后我会继续努力，在工作中不断提升自己的理论知识，将所学的人力资源知识运用到工作中，为培训工作的发展做出自己的一份贡献！

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　　致谢

　　从2012年9月进入到郑州大学参加工商管理学习，巳经两年多了，对学院也产生了深厚的感情，感谢母校，感谢各位老师，让我在这里度过了人生中非常充实的生活，学院严谨的学风、老师的循循善诱、同学的互帮互助，都让我感到无比的幸福。在而立之年能接触到这么多人生的导师和学习的伙伴，让我获益匪浅。

　　首先，非常感谢我的论文指导老师李保明教授，从一开始确认选题方向，再到论文开题、初稿写作、不断的修改，到最后的定稿，每一个环节都是李老师悉心指导的结果，也正是他多次耐心认真地指导，我的论文才得以完成。李教授严谨的学风、广博的学识使我获益良多，也会在以后的工作、学习中给我很大的指导帮助。

　　其次，非常感谢机械制造公司的同事们，在我写作过程中，提供了公司培训工作的一手资料，并且帮我进行调研和调查问卷的发放和回收统计等，并且对我的论文写作理清思路，并且提出好的建议意见，对我论文的完成也起着至关重要的作用。

　　在本文完成时，我还要感谢所有帮助和关心我的领导、老师、同学、家人和朋友们，因为有你们的帮助与关怀，我的研究生生活才变得如此丰富充实，才能这么顺利地完成学业，和大家一起进步。

　　再次真诚感谢所有关心帮助我的大家！