近几十年来,课程研究者一开始从追求控制与效率开始走向对课程文本的理解与解释,强调课程研究向课程意义本身的回归以及对人的认识主体地位的尊重,追寻真实的课程意义。课程是在特定的环境设计之下复杂而连续的过程。我们不能将课程视为一种事情、一个教学...
随着社会的快速发展,世界各国特别关注提高高等教育的质量,这就要求高等教育走变革之路。而要开展变革,就要对若干重要维度进行变革,以此来提高高校的教育质量。我们从组织社会学视角对大学组织变革的若干要素进行分析。大学系统包括外部系统和学校内部系...
摘要:当代市场竞争激烈,现代企业都在寻找在企业管理如何实施科学有效的管理手段来提高企业绩效,加强企业实力。现代企业的管理技术和管理模式在世界经济市场的影响下得到了一定程度的创新,可以看出人力资源管理是当前企业管理的重点,组织行为学在人力资...
[摘要]后殖民主义是在后现代主义基础上形成的一种有世界影响的文化理论,自传入中国后对当代中国文化建设产生了重要影响。从后殖民主义在中国的传播与发展看,主要涉及中国传统文化的后现代性与后殖民、后殖民主义东方学视野中的中国文化与后殖民、...
北京师范大学李兴教授在研究俄美在欧亚大陆的政治博弈时,将博弈论中零和博弈与非零和博弈、一次性博弈与重复性博弈、合作性博弈与非合作性博弈三组概念与案例结合进行分析论证,指出围绕亚欧大陆的主导权和影响力问题,美俄之间进行的博弈与明争暗斗不会停...
组织行为学是采用系统分析方法,研究一定组织中人的心理和行为规律,从而提高管理人员预侧、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学。它以一定组织中的人的心理和行为为研究内容,通过调动人的工作积极性和创造性,来实现组织预期的目标,取得...
摘要:本文介绍了员工满意度的概念及其对企业管理的重要作用,并分析了影响企业员工满意度的因素,最后通过从企业员工满意度中技能测评与薪酬激励设计、员工培训两方面的角度的分析提出了如何挖掘国有企业现有的人力资源,强化员工有效管理的思路,为促进国...
当今,越来越多的人认识和接受了这样一个事实:管理的核心是人的管理,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争的标志。如何挖掘人的潜能、开发人的创造性,成为企业人力资源管理的一个核心内容。组织行为学也称管理心理学,是一门多学科、多层次相交义的边缘性、...
一、引言.组织沉默是组织中较为常见的消极现象,在组织发展过程中遇到问题需要员工发表见解或看法时,大多数成员不愿意表达意见或建议,选择沉默的行为。最早提出组织沉默的MorrisonMilliken(2000)指出,当组织内大多数员工选择了对组织事务保持沉默...
组织行为学认为,领导在组织里享有独特的地位和作用,领导的职责和素质要求具有权威性和民主性,凝集的是思想、统一的是目标,领导的是人心。组织的先进性是制定目标、完善制定、合理决策的关键。所谓执行就是把目标变成结果的行动,执行的关键是检查,把目...