中国文化背景下被妒忌者应对策略量表的编制

　　5 研究一

　　5.1 研究假设

　　被妒忌的应对策略的研究西方学者只是从单一维度进行研究，而没有全面的进行研究。中国文化下的被妒忌者的策略应对还没有进行过实证研究，在中国文化下被妒忌者应对策略是一个多维度、多层次的系统。

　　5.2 研究程序

　　根据文献的阅读和分析，初步对中国文化下被妒忌者策略应对形成概念和对被妒忌者策略应对结构的初步构想。设计开放式问卷调查，对门诊和病房的医生护士进行访谈，个别做深度访谈。根据假设的被妒忌者策略应对的维度结构和开放式问卷调查的结果，编制各个因子的题目，并请专家和教授鉴定题目的内容语义，编制初测问卷，并对预测进行分析。最后形成中国文化下被妒忌者策略应对正式量表，并检验其信度和效度。

　　5.3 研究目的

　　那些被妒忌的人如果能理解妒忌心理对于他们社会适应会有很大帮助。 妒忌者妒忌的对象往往都是悲惨的下场，就如留美学生的事一样。同学和导师都被枪杀了。如果被妒忌者能够采取一定的策略来应对妒忌者，减少或者避免妒忌者的妒忌，能大幅度减少这种恶性事件的发生。但是被妒忌者经常使用的应对策略不一定很全面，他们只掌握了其中的一些策略，编制中国文化下被妒忌者应对策略问卷能让被妒忌者拥有更多维度的策略选择，能帮助他们在实际生活中更好的来避免或减少，会对被妒忌者带来困扰或伤害的他人妒忌。

　　5.4 研究方法

　　5.4.1 收集资料的方法

　　文献法、访谈法、问卷调查法。

　　5.4.2 分析资料的方法

　　统计分析。主要有项目分析、探索性因子分析和验证性因子分析。

　　5.5 中国文化背景下被妒忌者应对策略量表的编制

　　5.5.1 中国文化下被妒忌者策略应对的理论构想

　　妒忌是一个多维度、多层次的心理过程。被妒忌者根据妒忌者不同方式、不同因素的妒忌而产生一种意识行为策略反应。根据不同方式、不同因素的的妒忌，被妒忌者采取的策略应对也是各不相同的，而且受内部因素和外部环境的制约，几乎有多少种妒忌就有多少种相应的策略应对。

　　通过自编的开放式问卷对 40 名医生、护士、护工进行观察和访谈。收集他们所回答的一般应对策略。

　　通过咨询心理学领域的教授、专家对量表的结构和项目进行评估，通过专家咨询来进一步完善中国文化下被妒忌者的策略应问卷的结构。

　　具体分析医院这一工作场所产生的妒忌和相应的策略应对,在国内外妒忌已有的文献基础上。编制一些题目，因为被妒忌的策略研究国内很少，只有依靠国外文献来修订题目。根据发放的开放式问卷编制一些题目。

　　中国文化下被妒忌者的策略应对问卷因有“妒忌”“策略应对”等敏感词语，直接测量会遭遇被试的自我防御。把问卷题目改成综合调查问卷。初问卷采用 LIKERT 5 点量表形式，从“从不”到“总是”依次标记为 1 分到 5 分。

　　5.5.2 量表的预试的施测和结果分析

　　5.5.2.1 被试

　　河南大学东京医院和淮河医院的医生、护士、发放问卷 280 份，回收问卷 263 份其中有效问卷 252 份。

　　对预测问卷进行项目分析和因子分析。根据分析出来的结果调整和更改因素和项目，初步确定中国文化下被妒忌者应对策略量表。

　　5.5.3 项目分析

　　用 C—R 检验法对数据进行计算处理.对项目进行分析。项目分析的主要目的是考察问卷每个项目的鉴别力度。项目鉴别度是指高分组和低分组在各个项目上的得分高低的差异。具体操作方法：第一，求出问卷的总分；第二，将所有被试按照总分排序；第三，根据排序结果划分出高分组和低分组，方法是把总分按从高到低来排序，前 27％组成高分组，后 27％的组成分组；完成以上操作后，对这两组被试在各个题项上进行独立样本t 检验，依据测量学上的一般规则，将检验结果未达到显着水平的题项删除。项目分析结果见表 1。

　　

　　下同。

　　表 1 的项目分析结果可知：问卷的 32 个题项中 V1、V12、V14、V16、V28 和 V29 六个题目的 t 值没有达到显着水平外，其余 26 个题目均达到显着水平。所以删除区分度不好的中 V1、V12、V14、V16、V28 题目和 V29，对其余 26 个题目进行探索性因子分析。

　　5.5.4 因素分析适合性检验

　　为考察问卷中的项目是否适合进行因素分析，先对问卷的题项进行 KMO 检验和Bartlett 球形检验，检验结果见表 2：

　　

　　用 KM0 的统计量值判断是否适合因素分析的一般标准：KMO 的统计量值在 0.9 以上，表示极适合进行因素分析；在 0.8 以上适合进行因素分析；O.7 以上尚可进行因素分析；0.6 以上勉强可以进行因素分析。表 2 可知问卷的探索性因素分析的取样适当性 KMO 指标为 O.845，Bartlett 球形检验值为 1644.292，并达到及其显着性水平，这些指标说明变量间存在一定相关，具有有共享因素的可能，适合进行进行因素分析。

　　5.5.5 共同度、主成份、公共因子的特征值和方差贡献

　　对问卷施测数据中的其中 26 个项目进行主成份分析，然后采用最大正交旋转的方法得到旋转后的因素负荷矩阵图，详见表 3

　　经过探索性因子的探索性因素分析，共计 26 个有效项目。从表 3 可以看出项目 V15单独一个维度，一个维度一般认为最少具有三个因子，V15 因未达到这一标准予以删除，并进行第二次因素分析。

　　5.5.6 第二次因素分析共同度、主成份、公共因子的特征值和方差贡献

　　

　　表 5 可知问卷的探索性因素分析的取样适当性 KMO 指标为 O.848，Bartlett 球形检验值为 1619.308，并达到及其显着性水平，这些指标说明变量间存在一定相关，具有有共享因素的可能，进行第三次因素分析。

　　

　　从表 5 第二次探索性因素分析以后 V10 小于 0，问卷是正向计分不存在反向计分 V10予以删除 。因为 V31 第 5 维度和第 7 维度过因子载荷太过于接近而且都不到 0.5 。V10V31 还在在一个维度上，一个维度最少要有三道题目，V31 予以删除。删除 V10、V31 进行第三次探索性因素分析。

　　5.5.7 第三次因素分析共同度、主成份、公共因子的特征值和方差贡献

　　

　　表 5 可知问卷的探索性因素分析的取样适当性 KMO 指标为 O.860，Bartlett 球形检验值为 1574.066，并达到及其显着性水平，这些指标说明变量间存在一定相关，进行第三次因素分析。

　　

　　根据第二次因素分析的结果，主要分为六个维度即：第一维度包括的项目有 V22、V30、V24、V20 命名为被妒忌的冷漠逃避应对策略。第二个维度包括的项目是 V27、V26、V21、V13、V2 命名为被妒忌者的自我谦卑应对策略。第三个维度项目包括 V11 V25 V18命名为被妒忌者自我表露应对策略。第四个项目包括 V8、V9、V7、V6、V4 是对妒忌者的以暴制暴应对策略。第五个维度项目包括 V17、V19、 V23 命名为被妒忌者道德伪善的应对策略。第六个维度项目包括 V5、V32、V3 命名为被妒忌者的亲社会行为应对策略。

　　5.5.8 小结

　　从探索性因素分析可以看出，中国文化背景下被妒忌者应对策略主要有冷漠逃避应对策略、自我谦卑应对策略、自我表露应对策略、以暴制暴应对策略、道德伪善的应对策略、亲社会行为应对策略是中国文化下的被妒忌者应对策略的组成部分。

　　5.6 量表的实测及验证性性因素分析

　　5.6.1 被试

　　河南大学东京医院（一附院）、河南大学淮河医院（二附院）、光大医院、郑州人民医院的医生、护士、护工共发放 400 份问卷，回收问卷 363 份，其中有效问卷 338 份。

　　其中医生 136 份、护士 181 份、护工 20 份。

　　具体情况如下：

　　

　　5.6.2 研究工具

　　中国文化下被妒忌这策略应对量表第二稿（终稿），共有23个题目。数据用 spss21.0和 amos21.0进行数据录入、数据处理、数据分析。

　　分析结果为了检验构想的模型与实际模型的拟合度，以及项目分析于各因素之间的关系，对构想的模型进行验证性因子分析，因子结构方程模型及标准化路径系数如图所示：

　　对被妒忌者应对策略量表进行验证性因子分析，使用 Amos21.0 软件进行分析结果如下表，模型整体拟合度较好，GFI\AGFI\CFI\NNFI 均在 0.8-0.9 之间说明模型可以接受，卡方比自由度＜5，RMSEA＜0.08,RMR＜0.1，各指标均在可以接受范围内。量表结构效度较好。

　　5.6.3 中国文化下被妒忌者应对策略量表的结构效度指标

　　为了了中国文化下解被妒忌者策略应对的反应状况，对应对策略的水平和各个维度得分和项目得分做了统计分析，结果如下表所示：

　　

　　在量表 4 各维度的相关分析中，可以看到 6 个维度之间皮尔逊相关系数在0.208-0.496 之间，各维度之间呈现出显着的中低正相关说明中国文化下被妒忌这应对策略量表之间的各维度具有相互关联性。量表的总分相关。

　　

　　各维度与量表 5 总分之间相关系数在 0.621-0.749 之间保持中高度相关，说明各维度之间相互关联，但不能相互取代。表明具有较好的内部结构效度。

　　5.6.4 量表的信度

　　内部一致性信度是通常考察问卷有效性的重要指标，一般认为内部一致性系数大于0.7 量表或问卷具备可信性，大于 0.9 则十分可信，本量表内部一致性信度为 0.864，说明本量表内部表信度较好。