工会协调非公企业劳资问题的法律建设结语与参考文献

　　第 5 章 结语

　　自改革开放以来，我国非公企业无论是从数量上还是竞争力，都已实现跨越式发展，非公企业所涉及的领域之广、所参与的市场之大、所从事的幅度之宽等都足以说明已成为社会主义市场经济的重要组成部分。随着非公经济的快速发展，其发展所带来的另一问题就是劳资关系的协调已不像从前那样简单、单一，可以用比较粗暴的方式就可以解决，非公企业劳资关系矛盾复杂化和多样化严重影响非公经济的可持续发展和社会和谐稳定的构建。当前非公企业劳资关系矛盾凸显的一个重要原因，就是工会作为影响劳资关系的重要变量，在协调劳资关系的过程中遇到“瓶颈”,如工会主席独立性不足、劳动关系领域法律法规建设相对滞后、工会组织在非公企业劳资关系协调机制中“缺位”、“错位”和“越位”以及非公企业劳资关系协调机制失调等问题，导致非公企业劳资关系矛盾日益突出，因此，构建和谐稳定非公企业劳资关系具有重要的现实意义。

　　面对日益突出的非公企业劳资关系矛盾，要改革非公企业工会传统机制建设，建立健全以职业化工会主席为核心，辅以劳资关系协调主体的完善、劳资关系协调依据的健全和劳资关系协调方式的强化为抓手，切实解决传统工会体制下工会主席在劳资谈判过程中“不能协调、不敢协调、不善协调”的问题，使职工合法权益依法得到尊重和维护，从而增强劳动者的凝聚力和激发职工的积极性，并以一种较为有序的方式解决非公企业劳资关系的突出矛盾，以构建和谐稳定的劳资关系。
　　
　　参考文献
　　
　　（一）着作类
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　　（二）论文类
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　　（三）法律文件类
　　[1]法律出版社法规中心。劳动合同法律司法解释新解读顾客[M].法律出版社，2013-06.
　　[2]中华人民共和国劳动合同法起草小组。中华人民共和国劳动合同法理解与适用[M].法律出版社，2013-04.
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　　[4]喻术红。劳动合同法专论[M].武汉大学出版社，2009-04.

　　致 谢

　　时光荏苒，三年的研究生求学生涯即将告一段落，我所收获的除了满载的学业，更多的是内心的感激与不舍。

　　首先，我要感谢南昌大学。作为一名来自广东的学子，南昌大学以包容的气度、优良的学气、严谨的教学给了我充实的校园生活，实现自己的“硕士梦”.

　　其次，我要感谢我的导师邱润根教授。我原来学的是思想政治教育专业，本科毕业后一直在民办高职院校从事经济法教学工作，但由于非法学专业毕业，在日常工作中，深感底子薄、基础不扎实，承蒙邱老师和南昌大学各位老师不弃，我才有决心攻读法律硕士。在攻读法律专业硕士学位期间，在协调好各项工作后，自费请假到南昌大学参加集中授课，虽然求学之路路途遥远，但我始终坚持上好每节课，做到不耻下问，经过老师们的讲解和本人的付出，终于在2013 年 10 月顺利通过全国企业法律顾问执业资格考试。邱老师以其渊博的专业知识、严谨的治学态度指导我的论文选题、开题、一稿、二稿、三稿直至定稿，并通过 QQ、E-mail 等方式交流论文撰写存在的问题。在学位论文完成之际，导师倾注了大量的精力，在此谨向我的导师邱润根教授表达我最衷心的感谢。最后，由于本人水平有限，论文的观点还不够成熟，恳请各位老师给予指教，并向评阅、评议本论文以及参加学位论文答辩的各位教授、专家致以诚挚的谢意！