摘 要
在改革开放快速发展的今天,伴随着我国经济实力的提高,由于经济危机带来的影响,相应的也给我国的很多公司带来了人力资源管理问题。人力资源是企业的第一资源。随着人本管理思想在企业管理实践中的不断深入,如何通过加强对员工的心理激励、激发员工工作积极性从而提升组织绩效已成为人力资源管理者关注核心问题。本文通过对国内外先进人力资源管理理论的学习以及对员工敬业度的调查,工作有挑战性、有成就感、能被认同被重视、能得到更好的职业发展机会等因素在更大程度上决定了员工是否能被激励并且努力工作。对员工敬业度现状以及提升的研究成为了目前许多公司和研究人员关注的重点。
和大多中小型企业一样,汽维公司也面临着企业竞争压力大、发展缓慢,员工跳槽、工作积极性不高等问题。本论文的研究目的是,通过问卷调查分析汽维公司员工敬业度现状,找出导致汽维公司员工敬业度低的原因,并有针对性的制定应对措施,提高公司员工敬业度。本文的研究共分为四部分。第一部分阐述了论文研究的背景及意义,介绍了国内外在员工敬业度研究方面的先进方法及理论,同时,通过一些研究数据表明,员工敬业度对企业经营发展产生的影响以及较高的关联性;第二部分介绍了汽维公司的发展进程、管理现状以及员工敬业度调查的背景,同时对员工敬业度开展了问卷调查,并对调查结果进行了统计分析,阐述了汽维公司员工敬业度的整体情况;第三部分则是针对问卷调查分析出来的问题制定解决方案从而提升汽维公司员工敬业度;第四部分介绍了提升敬业度方案的保障措施。
本文从员工所在部门、年龄、司龄以及教育程度四个维度展开,从员工安全感、参与感、创新、工作生活、公司的社会责任、沟通、进步和发展、客户导向、领导者、认可和奖励、商业道德、未来与前景、人力政策、质量发展、工作环境、福利薪酬等十六个敬业度因素调查的指标进行分析,充分了解汽维公司现有员工的敬业程度;同时,以怡安翰威特咨询公司 Say, Stay,Strive的敬业度观点以及激励理论和需求理论的相关概念为依据,对汽维公司敬业度较低的原因进行分析,了解到导致汽维公司员工敬业度低下的根本原因来自培训及发展计划、管理层领导能力、公司政策的落实与实施和薪酬激励等。对于这些原因,本论文在培训及发展计划、管理层领导能力、公司政策的落实与实施、薪酬激励等方面提出了建议,用于提高汽维公司员工敬业度与公司绩效,并优化员工敬业度。
关键词:员工敬业度 培训和发展 薪酬激励
目 录
摘 要
第 1 章 绪 论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究内容与方法
第 2 章 汽维公司员工敬业度现状分析
2.1 汽维公司员工敬业度调查
2.2 汽维公司员工敬业度调查问卷设计
2.3 汽维公司员工敬业度调查样本
2.4 汽维公司员工敬业度调查结果
第 3 章 汽维公司员工敬业度提升方案
3.1 建立培训和发展计划
3.2 提升管理层领导能力
3.3 提升公司政策的落实与实施
3.4 建立薪酬激励机制
第 4 章 汽维公司员工敬业度提升方案实施及保障措施
4.1 将人才管理规划纳入管理层绩效考核评估中
4.2 搭建管理层与员工之间的沟通渠道
4.3 梳理流程以确保公司政策的有效实施
4.4 召开员工大会保障薪酬激励机制的有效实施
结 论
参考文献
结论随着知识经济时代的迅猛发展,企业内部的人力资源管理部门开始发货更大的作用,通常人力资源管理部门具有不可复制性和创造性,对企业市场竞争力的提升十分关键。当前有许多学者以及咨询公司的研究都表明了员工敬业度将直接关系到企业的经营管理状况,...
第3章汽维公司员工敬业度提升方案通过四个维度十六个关键驱动因素进行对比分析,将着重对于员工的培训和发展计划、管理层领导能力、公司政策的落实与实施和薪酬激励等四方面制定详细的提升方案。3.1建立培训和发展计划。汽维公司要帮助员工制定科学的...
第二章互联网行业知识型员工薪酬激励相关定义和理论研究一、概念辨析(一)互联网行业互联网行业是指从事互联网运行服务、应用服务、信息服务、网络产品和网络信息资源的开发、生产以及其他与互联网有关的科研、教育、服务等活动的行业的总称。总的来说...
第4章汽维公司员工敬业度提升方案实施及保障措施4.1将人才管理规划纳入管理层绩效考核评估中。为了确保培训及发展计划能够在实际工作中做到有效实施,同时达到一定的效果,汽维公司要把人才管理规划和管理层的培训规划等纳入到公司对管理层的考核评估...
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三、调研研究结果分析(一)访谈研究结果百度公司人力资源管理人员指出,目前互联网行业年轻化,在这个行业工作的员工大多都是有高学历、强能力的知识型员工,他们与社会其他行业有着很大的差别,在工作上不再只是服从,而具有更大的自主性、创新性。这就...
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摘要随着互联网行业蓬勃发展,互联网人才储备成为互联网企业竞争的主要筹码。互联网企业的核心人才已不再是传统的员工,而是掌握技术、信息和概念并运用其工作的知识型员工。众所周知,互联网行业的薪酬水平较其他行业相比,属于较高的水平,但企业仍频频...
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