人力资源管理(HRM)是指在经济学与人本思想的指导下,通过招聘、甄...
事业单位是我国最具特色的一种组织,其主要的作用是为社会大众提供公共服务。过去有很长一段时间,我国的事业单位办事效率低下,人员冗余以及用人机制僵化等,所以严重影响了事业单位职能的发挥,为此我国的事业单位由终身制改为聘用制,可以随时解聘那些工...
一、实施组织文化宣贯的必要性分析高速公路运营管理单位包括收费、养护、监控等多个部门,职责较多,要想使各个岗位的员工心齐气顺,就需要有一个共同的价值标准和基本信念来进行引导和规范。在此情况下,高速公路组织文化建设的开展势在必行。文化宣贯,顾...
摘要:人力资源管理是确立企业总体竞争力的基石。激励机制运用好坏是决定企业兴衰的一个重要因素。随着现代经济的发展,企业之间的竞争,开始逐渐转向人才之间的竞争。如何激发企业员工的工作积极性,充分发挥员工的积极性、主动性、创造性,为企业发展做出...
引言我国企业的丰富人力资源为企业的发展奠定了良好的基础,这项要素在很大程度上决定着企业是否良好发展。如何开发人力资源是企业所关注的主要问题。随着市场竞争的日益激烈,企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟,加强企业人才竞争才是最关键的。将激励机...
第一章绪论一、选题背景随着社会主义市场经济体制的逐步建立,我国各行各业的改革都在稳步推进,特别是最近随着政府机关人事改革的推进,事业单位人力资源管理改革也显得非常紧迫,国家明确提出要在十二五期间完成事业单位的改革,而A单位就是这其中的典...
随着事业单位体制改革的不断深入,如何做好单位内部的劳资管理工作,成为了当前管理者需要直面的课题。从现阶段所反馈的信息来看,受到事业单位本身社会职能定位的影响,在提升单位业务水平和增强社会公益性服务能力上,劳资管理面临着岗位培训和选派专业技...
第四节国内外学者关于激励机制的理论研究现状一、国内学者研究综述国内学者对企业激励机制的研究,包括这几个方面:1、激励机制在企业管理中的重要性;2、企业在构建激励机制中存在的问题;3、针对激励机制存在的问题提出的对策;4、激励机制的创新和构建...
当前,物流企业面对市场化凸显和可持续竞争力培育的压力,管理体制建设的科学化、效率化成为应变深化改革形势的迫切要求,其中激励机制问题成为影响企业发展的内在性因素,如何提高员工整体素质,解决员工工作中的主动性、积极性、创造性等问题是企业管理机...
摘要A单位是一家从事软件方面工作的事业型单位,经过多年的发展已经有了一定的业界影响力,随着近几年软件行业的高速发展,以及事业单位改革的浪潮,事业单位传统的人事管理制度己经很难满足当前的需要,A单位也出现了大量的员工流失、工作效率不高等问题,...