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人力资源开发中激励机制的应用研究

来源:经济师 作者:马晓琰
发布于:2017-02-09 共4200字
  摘要

        引言
  
  我国企业的丰富人力资源为企业的发展奠定了良好的基础,这项要素在很大程度上决定着企业是否良好发展。如何开发人力资源是企业所关注的主要问题。随着市场竞争的日益激烈,企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟,加强企业人才竞争才是最关键的。将激励机制应用于人力资源开发中,对提升企业的核心竞争力发挥重要作用。以此为企业在激烈的市场竞争中占有一席之地奠定基础。
  
  一、激励机制在人力资源开发中的作用
  
  激励机制指的是为了提升企业的竞争实力,创建良好的条件以激发员工对工作的热情,从而更好、更快的实现企业的发展目标。激励机制是建立在相关的规定与制度的基础上,因此其具有科学性、合理性的特点,将其引入企业人力资源开发中能有效激发员工的积极性。
  
  (一)激励机制有助于调动员工的创造性与积极性
  
  激励的本质不仅体现于外在,其是将内在与外在相结合以达到激励员工的目的。根据相关的研究发现,如果企业缺乏激励机制,员工的潜力将无法发挥出来,而且在缺乏激励机制的环境中,无法激发员工的创新性。通过激励机制,有助于最大化的激发员工的潜力,从而使员工为企业创造更大的价值。因此激励机制在人力资源的开发作用十分重大。
  
  当前企业管理中都遵循以人为本的发展原则,将人的尊严放在首位,以员工的追求为核心开展一系列项目。这种以人为本的理念与激励机制有着很大的关联。激励机制中的需要、动机、行为与目标是关键的四个要素,其中需要是最基础的内容,是调动员工积极性的主要内容;动机是激发员工积极性的关键;行为是激发员工积极性的一种方式;目标是积极性的主要原因。这四个方面有着密切的关联,是不可缺少的要素。
  
  (二)激励机制有助于提高员工的综合素质。
  
  员工的综合素质与企业的发展有着密切的联系,尤其是在科技的快速发展下,对生产设备与技术管理等方面有着较高的要求;同时激烈的竞争环境下,都要求员工具备专业的技能与素质。只有高素质的员工才能将企业管理好,企业针对员工开设培训、教育等是最常见的方式。但是在此基础上需要保证合理的分配机制,以此更好的发挥其激励机制的作用。另外,对于高素质员工来说,不仅要在工作中显现出来,在待遇方面也应有所提高。这样做的目的就是为了更好的激发员工的积极性,努力学习专业的知识,将员工的潜力发挥出来。以实现“优胜劣汰”的发展原则,为保证企业的良好发展奠定基础。
  
  (三)激励机制有助于增强团体凝聚力
  
  将激励机制引入人力资源开发中,对团体凝聚力发挥重要作用,其能够使员工积极向上,为企业的发展目标共同努力。良好的凝聚力是保证企业成功的重要因素,激励机制对员工积极性的激发十分有效,对增强团队凝聚力有着实践意义。
  
  在企业文化建设中,激励机制是最核心的部分,其与企业的生存与发展有着密切的关系。将激励机制应用于企业人力资源开发中,能够促进员工相互团结,为企业、为产品形成增光创新的共识,为企业的发展作出共同努力。要建设良好的企业文化,必须保证激励机制的作用发挥,并使激励机制与其它机制相结合,因为这样才能增强企业的核心实力。
  
  二、激励机制在人力资源开发中应遵循的原则
  
  (一)物质与精神的相互结合
  
  物质与精神的关系十分密切,只有保证了物质,才能实现精神。在企业发展中,物质是最基础的部分,只有具备了良好的物质需求,才能在此基础上追求精神需求,两者缺一不可。因此,企业也需要满足员工物质与精神上的双重需求。物质方面包括资金、奖励等;精神方面包括荣誉奖励、提升职位等,两者的结合使员工在人格与尊严上得到满足。
  
  (二)按需激励的原则
  
  按需是将目标与实现相结合,这里的需求包括两个方面:(1)员工的需求;(2)企业、组织的目标需求。随着当前经济的快速发展,人们的物质生活不断提升,员工也有了更高的需求,因此企业要根据员工的需求调整激励方式。另外,随着市场经济发展、体制的改革,企业组织的目标也不断在调整,激励机制是为了使企业更好地实现企业目标。因此,只有将这两者结合起来,才能实现企业的发展目标。
  
  (三)民主公正的激励原则
  
  民主对一个国家来说是一种制度,对企业组织来说,它是民主管理。民主是以人人平等的理念进行管理。人人都可以参与到企业管理当中,发言权是每个人具有的权利,发言权是一种公正的管理方式。能保证企业良好地运行,实现企业的发展目标,才能使人力资源得到合理的开发与利用。企业员工关系到企业的发展,只有在公平的环境下,才能使员工心情舒畅的工作,全心投入公平的竞争之中,从而发挥自身的价值。不公平的竞争与待遇,使得激励机制失去作用,企业的发展就会受到阻碍。因此,民主原则在激励机制中的作用十分重大。在遵循这一原则时,要对人力资源的情况进行分析,采用不同的方法运用激励机制,从而使激励机制在人力资源开发中起到重要作用,为企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟奠定基础。
  
原文出处:马晓琰. 激励机制在人力资源开发中的作用及运用分析[J]. 经济师,2017,(01):261-262.
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