人力资源管理(HRM)是指在经济学与人本思想的指导下,通过招聘、甄...
事业单位是我国最具特色的一种组织,其主要的作用是为社会大众提供公共服务。过去有很长一段时间,我国的事业单位办事效率低下,人员冗余以及用人机制僵化等,所以严重影响了事业单位职能的发挥,为此我国的事业单位由终身制改为聘用制,可以随时解聘那些工...
绩效考核方法的选取至关重要,虽然物流企业的绩效考核正逐步走向正轨,物流企业的管理人员也在不断汲取新知识,但在短时间内不一定能够完全掌握一些必要的考核方法,因此在未来绩效考核方法的研究上应该更加注重简单易懂便于操作,同时又不失严谨性,保证考核结果的科学...
摘要:人力资源管理是确立企业总体竞争力的基石。激励机制运用好坏是决定企业兴衰的一个重要因素。随着现代经济的发展,企业之间的竞争,开始逐渐转向人才之间的竞争。如何激发企业员工的工作积极性,充分发挥员工的积极性、主动性、创造性,为企业发展做出...
引言我国企业的丰富人力资源为企业的发展奠定了良好的基础,这项要素在很大程度上决定着企业是否良好发展。如何开发人力资源是企业所关注的主要问题。随着市场竞争的日益激烈,企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟,加强企业人才竞争才是最关键的。将激励机...
第四节国内外学者关于激励机制的理论研究现状一、国内学者研究综述国内学者对企业激励机制的研究,包括这几个方面:1、激励机制在企业管理中的重要性;2、企业在构建激励机制中存在的问题;3、针对激励机制存在的问题提出的对策;4、激励机制的创新和构建...
绩效考核是企业人力资源管理的一个手段,其最终目标是提高企业员工工作绩效,提高企业整体竞争优势。大家在有关方面论文写作时,可以参考这篇物流企业绩效考核工作困境与科学方法人力资源绩效管理论文。原标题:探析物流企业绩效考核问题摘要:绩效考核为...
企业竞争首先表现为产品质量、市场价格和市场占有率的竞争,而这些竞争的背后是人才的竞争。作为社会再生产中间环节的服务部门,物流企业人力资源的服务能力和水平将直接决定企业的生存和发展,因而,人力资源管理职能至关重要。随着知识经济时代的来临,物...
1业绩评价与激励机制的概念与内涵1.1业绩评价对于业绩评价的内涵界定,目前社会各界仍未达成共识,存在有许多不同的解释。根据财政部统计评价司给出的解释:业绩评价是指利用运筹学和数理统计的方法选取特定的指标体系,对照统一的评价标准,通过定量定...
东华公司作为目前当地的大型企业对员工的激励缺乏足够的了解和关注,存在着诸多的问题,本研究主要针对这一情况,分析了东华公司的员工激励优化方案。以东华公司为例,首先对企业激励理论进行了整体研究,通过对东华公司的员工激励现象等方面进行概括。总结...