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央行市级支行绩效考核分析结论与参考文献

来源:学术堂 作者:姚老师
发布于:2015-04-11 共2514字
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  结 论
  
  论文运用实地访谈、调查统计和文献查阅等方法,针对中国人民银行HD市中心支行员工绩效考核问题进行研究,得到如下基本结论。

  1、中国人民银行HD市中心支行员工绩效考核存在明显的问题。这些问题是综合性的,其中包括绩效考核思想观念方面的问题、绩效考核相应的机制还不完善、绩效考核中存在平均主义思想、绩效考核的过程与应用方面也存在欠缺等。

  2、中国人民银行HD市中心支行的绩效考核方案不是对过去的全盘否定,而要对一些主要内涵进行改进与完善。需要着重改进的方面包括绩效考核指标内容与指标权重、绩效考核主体、绩效沟通的加强、注重绩效反馈和绩效结果的应用等。

  本文还存在一些不足之处,如因为绩效考核方案作为一个银行内部比较重要的组成部分,部分具体的考核细节不便透露,也就会造成一定程度上对于论文绩效考核体系论述深度受限制,在具体实施过程中,将进行具体补充。另外,在日后的工作实践过程中将继续深入研究,推动基层央行绩效考核工作的进一步科学化、合理化与可操作化。


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