摘 要
近几年,民营经济的发展突飞猛进,在以非公有制经济为主导的前提下,当前的发展趋势得到了支持和鼓励。在这种趋势下所有制经济合理合法的使用了生产要素,使得在市场上得到了公平竞争。民营经济经过近 40 年的发展,已经逐步成为我国国民经济中最有活力的组成部分,并取得了卓越成就。目前,我国非国有制经济的工业产值已占总产值的 50%以上,所创造的国民生产总值占整个国民生产总值的 70%以上。
不难看出,民营经济在以市场为导向的中国经济改革中蓬勃发展,而且对整个社会也提供了就业方向。同时,民营经济在经济体制改革方面也做出了不可小觑的贡献。因此,中小民营企业自然成为我国经济的重要支柱,并同时解决着社会劳动就业问题和财政增收问题。由此可见中小民营企业的重要性溢于言表。
当然,提及中小民营企业重要的同时,也不得不因其快速发展而引发的大量问题所担忧,解决这些问题在过程和结果中都是困难重重的。究其成因无非是来自于绝大多数民营企业的经济规模相对较小、竞争优势相对较弱、管理方式相对不合理。从而导致了其管理水平呈现出普遍偏低的状况。而在薪酬管理方面,各类突出问题更是表现得一览无遗。大多数中小型的民营企业对薪酬管理的理解并不充分,也没有一套相对符合自身企业发展的薪酬体系。而薪酬体系作为激励机制的重要组成部分,对中小民营企业在市场竞争中却起着激发劳动者积极性、创造性的重要作用。
随着中小企业员工的流动性在逐渐增强,企业人才流失严重,优秀员工的招聘困难重重。其中一个重要的原因是薪酬管理不善。合理的薪酬管理体系有助于公司的人力资源体系的构建,既可以大大节约公司的招聘、培训、人员流动的成本,同时还能激发员工的工作积极性。可见薪酬管理体系的合理性就成为了中小企业能否进一步发展的关键因素。为促进我国中小企业的发展,提高企业的市场竞争力,重点问题就是做好中小企业薪酬体系的优化设计。因此,对中小民营企业薪酬体系的研究具有实践意义[7].
本文通过对中小民营企业面临国内大环境的剖析,及对我国中小民营企业薪酬管理的现状进行分析,发现其存在的一些问题。通过对这些问题进行深入研究和总结,得出我国民营企业薪酬管理中未能起到很好的激励作用的结论。拟定在 CCT 公司中,设计适合此类中小民营企业的薪酬制度方案,并从传统的薪酬制度中找出问题,分析不足,从而给出相应的对策和建议。在文中采用传统的理论结合实践的方法来对 CCT公司薪酬管理进行研究,通过阅读薪酬管理国内外理论和若干研究课题,将中小民营企业中薪酬管理的现状和所存在的问题一一剖析,并提出一针见血的对策和方案。
综上,中小民营企业发展的重中之重的问题便是如何建立一套符合企业自身的、相对合理的、科学的薪酬体系。本文以 CCT 公司为例,对薪酬管理这一理念进行分析和研究。通过对调查案例 CCT 公司的研究,能提供一套符合该民营企业针对其目前发展的可实施方案,寄希望于改进中小民营企业有关薪酬管理的现状,并为这种模式的改革方向提供一个参考方案。
关键词:薪酬管理,绩效考核,考核体系设计
结论本文通过对绿洲公司绩效考核和薪酬管理的研究,发现了该公司绩效考核与薪酬管理方面存在绩效考核不合理、薪酬管理不成体系的管理问题,针对绩效考核问题,本文提出了建立合理、规范的绩效考核管理办法和严格绩效考核管理来解决绩效考核问题的思路;针...
第4章CCT公司薪酬管理改进措施4.1CCT公司薪酬管理改进方案设计4.1.1薪酬改进方案的指导思想按照薪酬管理的相关理论与现代企业管理制度,并针对上文对CCT公司薪酬管理问题及成因的分析,我们可以看出,要解决CCT公司面临的薪酬管理问题,必须进...
摘要在这个移动互联网经济圈迅速崛起的新时代,如何在白热化的商业竞争中长期立于不败之地,人力资源管理已经成为越来越不容忽视的关键因素。作为人力资源管理核心模块之一的薪酬体系,若能与企业发展战略有机结合,将在企业对优秀人才的吸引、保留和激励方面扮...
5中小民营企业构建有效激励机制的相关建议5.1建立必要的激励机制建立人力资源管理制度,是为了企业引进合适的人才,并提供其合适的岗位,满足企业人才战略的需要。中小民营企业的人力资源相对来说较为简单,业务模式也比较单一,人员与大型企业相比也相对较少。...
内容摘要本文认为中小民营企业员工流失率比较高,主要因素有:大部分中小民营企业采取家族管理模式;中小民营企业待遇相对较低;中小民营企业的激励机制尚不健全对企业的抑制。构建良好的员工激励机制,无疑是较为有效的解决办法和对策,尽最大可能提高和发挥员工...
第5章薪酬管理优化的保障措施绿洲公司薪酬管理优化方案只是从理论的层面对公司薪酬管理提出的可行的办法,但方案要想能够实施取得成效,还必须具有相关配套的保障措施来帮助推进薪酬优化方案的实施。5.1薪酬管理优化的组织保障为确保新的薪酬管理优化...
摘要随着体制机制改革的不断深入,国家在收入分配调控政策方面与时俱进。作为国民经济重要组成部分的大型国有企业,近年来国资委通过薪酬效益联动机制,理顺企业内部和企业之间的收入分配关系,逐步形成增长适度、差距合理的收入分配格局。因此,有必要探...
第3章CCT公司薪酬管理现状及问题分析3.1CCT公司简介CCT公司,成立于1997年,本部员工70人,连锁员工大约200人。是一家以汽车轮胎批发、汽车装饰,零店配件销售集一体的销售代理模式的企业,是日本横滨、台湾建大、印尼佳通三大世界品牌轿车轮...
第1章绪论1.1研究背景2013年,全球经济持续低迷,为应对暗淡的外部环境,中国相应的推进了自身的经济结构调整,中国汽车产业作为经济链条中的一环,也受到了整体经济形势的深刻影响。此外,能源紧缺、环境保护、产能过剩、城市交通拥堵等因素也制约...
第五章结语一、研究结论对于企业来说,构建科学完善的薪酬福利体系是吸引、挽留各类人才,更好的激励企业员工的有效方式。社会经济环境日益变化,企业也在不断成长和进步,因而C设计院测绘分院当下的薪酬体系已经无法适应时代发展的需求。笔者正是在整...