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新生代员工工作幸福感调查研究

来源:学术堂 作者:韩老师
发布于:2015-07-18 共818字
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  3 新生代员工工作幸福感调查研究

  3.1 调查方案设计

  问卷设计根据幸福感指数(Index of Well-Being, Campelletal,1976)及整体幸福感单题测量工具 D-T 量表(Delighted-Terrible Scale,Andrews、Withey,1976),同时参照了中国人力资源开发网《工作幸福指数调查问卷》,并针对新生代员工的特点,修改并添加了一部分内容,设计出《新生代员工工作幸福指数调查问卷》。

  第一部分是调查对象的基本信息部分,该部分采用单项选择题的方式进行调查,内容主要包括性别、学历、工作单位性质、职务级别、工作年限、婚姻状况这六个基本信息。

  第二部分首先对新生代员工工作幸福感的总体状况进行调查,包括两个测试项目:

  Q1-Q2;其次通过对新生代员工工作幸福指数的影响因素进行研究,将其划分为 6 个维度,共 38 个项目,即:(1)自我实现感:具体项目主要有 Q3-Q7;(2)自我效能感:具体项目有 Q8-Q12;(3)待遇与发展前景:主要项目有 Q13-Q19;(4)组织认同感,主要项目有 Q20-Q27;(5)关系和谐感:主要项目有 Q28-Q35;(6)工作-家庭冲突,具体项目有 Q36-Q40.

  采用 Likert 五级量表,分为“非常不符合、比较不符合、不确定、比较符合、非常符合”五个级别,对应到分值分别是“1 分、2 分、3 分、4 分、5 分”.调查对象根据自己的实际情况和个人感受进行选择,进行统计时,将其转化为对应的分值。

  3.2 样本描述性统计

  本次研究的调查对象是河北省新生代员工,为保证调查问卷的质量,本次调查采用实地调查方式,随机抽选员工进行直接调查,现场填写并回收问卷。通过严格监控调查过程,以及对回收来的问卷进行逻辑检验,整体上看,此次调查问卷的填写质量比较高,调查结果是可信的。本次调查共计发放问卷 200 份,回收问卷 200 份,剔除无效问卷 7份,共得到有效问卷 193 份,问卷的有效率为 96.5 %.通过统计,所得样本情况如下表 3.1 所示。其中,男性比例居多;学历方面,大专或本科生占多数,其次为硕士、高中(含中专或职高);婚姻状况方面,未婚者比例占 62.2%.【1】


 

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