mba人力资源管理论文

您当前的位置：学术堂 > 毕业论文 > mba论文 > mba人力资源管理论文 >

关于人力资源开发的研究理论基础(2)

来源：学术堂 作者：周老师
发布于：2015-08-24 共5140字
　　本篇论文快速导航：
第1部分　吉林省农村人力资源开发体系建设研究
第2部分　吉林省新型农村人力资源培训研究绪论
第3部分　关于人力资源开发的研究理论基础
第4部分　吉林省农村人力资源开发的环境分析
第5部分　吉林省农村人力资源开发现状分析
第6部分　吉林省农村人力资源开发具体策略
第7部分　吉林农村地区人力资源发展策略总结与参考文献

展开更多

　　2.1.3 人力资源的结构

　　1.人力资源的自然结构

　　（1）人力资源的年龄结构

　　一个社会的人力资源，其总体的年龄界限是男性为 16-60 岁，女性为 16-55岁。从与从事社会劳动有关的自然生理特征方面看，然而资源可以划分为青年、成年、老年三个部分。人力资源年龄的划分界限，青年 16-25 岁，成年 26-50岁（男）或 26-45 岁（女），老年为 50 或 45 岁以上。

　　同一总体内不同年龄的人力资源比例，构成人力资源的年龄结构。人力资源的年龄结构，是由人口的年龄结构构成特别是劳动适龄人口的年龄构成所决定的。

　　通常讲，社会人力资源其年龄结构情况还是相对很年轻的，也就是青年人的比重较大，老年人的比重较小，这样是对对社会未来的经济发展是有比较有利的。

　　如果社会的人力资源老化，那么社会就会出现人力资源供不应求的现象，进而再在一定程度上造成这回经济发展不良的影响。然而，若是青年人力资源比重较大，并且在短的时间段增长很快，还会导致供求过量的局面，造成劳动岗位短缺。

　　（2）人力资源的性别结构

　　一般来说男性人力资源的劳动能力强，参与率高，适应性强，参加社会劳动的年限长，家务劳动的负担少，流动性强。女性人力资源在上述方面有一定缺陷，但也有从事医学、教育、服务、语言等方面工作的优势。

返回本篇论文导航
相关内容推荐
相关标签：
返回：mba人力资源管理论文
Copyright© 2006-2020 学术堂提供海量学术论文范文 版权所有