摘要
人力资源是现今企业发展的重要的、不可或缺的因素,职业生涯管理作为人力资源管理的热点、难点同时也是重点之一,可以对人力资源的开发起到积极的作用。通过对员工进行职业生涯管理,平衡组织自身需求与员工发展需求,动态地使组织与个人实现共生互利、协调发展,把组织的要求与个人的发展相结合,是现今企业提高竞争优势、保持持续发展的重要手段。面对国内外市场经济的激烈竞争,中国很多企业已经逐渐认识到了职业生涯管理的重要性。因此企业做好员工的职业生涯管理工作意义重大。
本论文采用理论研究与实证分析相结合的研究方法,按照提出问题、分析问题、解决问题的整体思路,探讨ZH公司人员的职业生涯管理。文章首先比较详细的介绍了职业生涯管理的基本概念与理论内涵,包括职业生涯、个人职业生涯、组织职业生涯管理的概念及职业生涯管理的主要理论。然后简要介绍了 ZH公司人力资源现状。通过分析ZH公司人员职业生涯管理现状,指出存在的问题和实施员工职业生涯管理的必要性。在运用职业生涯管理理论的基础上,结合ZH公司的实际情况,把员工分为技术,管理,技术工人三个大类别分别进行组织职业生涯设计,并在此基础上构建了全公司职业生涯管理体系。最后,提出保障职业生涯管理体系顺畅运行的措施。
ZH公司目前还尚未建立系统化,具备可实施性的职业生涯管理体系。本文希望通过研究借鉴国内外职业生涯管理的相关理论及实践经验,构建ZH公司职业生涯管理系统,能最大程度改善员工对企业归属感、满意度,提高员工的工作积极性,以提升企业与员工的市场竞争力,达到企业与员工的双赢。
关键词:职业生涯;职业规划;职业生涯管理
第6章结论及展望6.1研究局限由于本文着重于研发类人员的胜任能力及相关职业生涯管理研究,在中国相关的研究成果还并不多,能研究及借鉴的经验并不多,难免会存在研究局限的问题。(1)首先,本文通过胜任能力模型相关理论研究,提出了基于胜任能力模型...
2职业生涯管理理论基础2.1相关概念2.1.1职业与职业生涯职业英文为career,由法语carrkre发源得来。在法国的LePetitLarousse权威字典中,职业生涯定义为一种连续的分等级、分阶段职业经历,而职业在我国表现为社会中人们为了谋生而从事的工作。在人力资源...
4ZH公司职业生涯管理体系构建揭示ZH公司职业生涯管理现状,全面挖掘ZH公司职业生涯管理过程中存在的问题,本章主要结合国内外职业生涯管理的相关理论知识为指导,根据ZH公司的实际状况,构建完善的ZH公司的职业生涯管理体系。4.1ZH公司职业生涯管理体系...
3.3JZ地产公司职业生涯管理存在问题。JZ地产公司职业生涯管理满意度偏低,没有一类工作人员的满意度超过60%.只有22.6%,而营销、物业、策划等职位满意度处于中间水平。从司龄与职业生涯满意度之间的关系看,工作三年以下的员更多追求职位的晋升和薪酬...
第5章研发人员基于胜任能力模型的职业生涯管理方案5.1胜任能力模型与职业生涯管理通常情况下人们对职业生涯管理的观点有以下两种,一种观点员工希望找一家公司,这家公司有完善的员工职业发展规划,员工能在这家公司不断发展提高。另一种观点,员工应该...
1绪论1.1研究背景我国是建筑大国,建筑业为国民经济发展起着重要积极效应。相关机构曾对国内23个城市33家建筑人力资源进行调查研究,其结果显示:近几年来,建筑业员工流动率高达21.95%,如此以来势必较大程度上制约着国内建筑业持续稳定发展。我国建筑行...
摘要在当今科技日新月异的知识经济时代,企业的研发能力和自主创新能力越来越被重视,不少企业把发展自身的研发能力作为企业的核心竞争力来发展。作为研发部门的人员,他们的工作能力、表现、技术素养则决定了企业创新产品是否能被客户被市场所欢迎,甚至在...
3.2ZH公司职业生涯管理现状分析3.2.1ZH公司职业生涯管理问卷调查为深入、全面揭示ZH公司职业生涯管理实际现状,要求借助实证研究手段挖掘ZH公司在职业生涯管理过程中的优缺点,设计调查问卷并发放回收。收集第一手数据为科学构建ZH公司的职业生涯管理...
摘要女性公务员作为女性群体参政议政的主要代表,打破了长久以来男性独占政治领域的局面,对提高女性社会地位、促进社会全面进步起到积极的推动作用。本文将女性公务员和职业生涯发展相结合进行研究,旨在促进女性公务员的职业生涯得到顺利发展。文章将性...
第3章JZ地产公司员工职业生涯管理现状及问题分析。3.1公司概述。3.1.1公司基本情况。JZ房地产公司(下文简称JZ地产公司)成立于1998年,注册资本为6.6亿元,是国内从事产业园区综合开发、管理和运营的房地产服务商。公司成立之初,从一个1...