内蒙古财政科研所绩效考核现状分析

　　第三章内蒙古财政科研所绩效考核现状分析。

　　3.1内蒙古财政科研所绩效考核现状。

　　3.1.1内蒙古财政科研所介绍。

　　内蒙古财政科研所（内蒙古自治区财政厅政策研究室）隶属于内蒙古自治区厅，为财政厅下属正处级事业单位。财政科研所主要工作是围绕内蒙古自治区财政厅中心工作，结合各个时期国民经济发展中的重大问题，探讨经济发展规律，进行经济财政理论和政策研究，为自治区领导制定财政方针政策提供决策参考。建所30年来，内蒙古自治区财政科研所科研队伍逐渐壮大，科研成果的数量、质量、水平不断提高，特别是进入新世纪以来，内蒙古财政科研所与全国兄弟省份财政研究机构的交流、合作日益t大。所内每年组织科研人员赴国内外经济发达地区进行考察、学习，通过参加研讨会、合作课题，积极借鉴经济发达地区的财政理论和工作经验，提高科研所课题研究能力。财政科研所本着“心连经济繁荣、情系社会发展、探索财政规律、实践承诺奉献”的工作宗旨，着力发挥“调查研究中心、决策参谋中心、财政业绩展示中心、财政论坛综合基地”的作用，有力促进自治区财政科研事业的发展。

　　内蒙古自治区财政科研所主要职能职责：

　　1、负责制定内蒙古自治区财政系统科研、调研工作规划，并负责全面实施。

　　2、负责内蒙古自治区财政系统的科研、调研工作的管理和业务指导。

　　3、负责制定内蒙古自治区财政厅年度调研实施方案，组织厅内各处室开展调查研究，评选和推广优秀调研成果。

　　4、开展财政政策研究和财政理论研究，向内蒙古自治区党组和上级有关部门提出财政政策建议。

　　5、负责与内蒙古自治区党委政研室、政府调研室的工作联络，组织和实施自治区党委、政府下达的财政经济重要专题研究。

　　6、负责内蒙古自治区财政系统新闻宣传工作。

　　7、负责组织和开展内蒙古财政学会工作，负责指导财政系统各个学会的工作。负责与自治区社会科学联合会、中国财政学会、其他省市财政学会的联系与协作，开展学术交流活动，发挥财政学会学术性团体的职能作用。

　　8、负责《内蒙古财政年鉴》的编辑发行工作。

　　9、负责编辑《内蒙古财会》赠阅刊物，公告财税政策法规、交流工作经验、传递财经快讯、展示调研成果；负责大型会议和厅领导重大活动的新闻宣传工作。

　　10、负责承办财政部科研所研究生班的工作；负责全区财政系统科研人员的培训工作，提高科研队伍整体素质。科研所现有职工24人，科研人员占全所职工的80%.其中博士 1人，占总人数的4. 17%;硕士 4人，占总人数的16. 67%;大学本科生12人，占总人数的50%;专科7人，占总人数的29. 17%.

　　内蒙古财政科研所实行主任负责制，人、财、物和工作任务受内蒙古财政厅直接管理，领导的任命由内蒙古财政厅直接考核下文，领导班子有主任一名，副主一名，主任负责全面工作。科研所内设办公室、财务室、调研一室、调研二室、《内蒙古财会》编辑部、财政学会组织室（《内蒙古财政年鉴》编辑部）、社团管理办公室。

　　3.1.2内蒙古财政科研所绩效考核现状。

　　1、绩效考核方法。

　　每年的优秀工作人员名额由自治区财政厅下达给科研所（年度工作人员总数的30%），考核组领导小组制定科研所评价考核表，分发给全体员工。每位员工对所有职员进行评价，各科、室根据职工打分结果确定优秀人员，在打分过程中易出现小团体分或串通分，导致出现不公平。尤其是小团体分，一个电话、一场会餐，分数就上来了，被评为优秀工作人员。其余职工只要没有犯较大的错误，全部确定为称职。各科、室把确定的结果上报领导小组。考核小组汇总后，统一将考核结果上报自治区财政厅，财政厅经程序性同意，返回科研所，入档。

　　2、绩效考核内容。

　　内蒙古财政科研所一直沿用内蒙古自治区事业单位通用的德、能、勤、绩、廉的考核方式。

　　德：主要考核的是科研所职工的思想到的水平和科研职业道德；能：主要考核的是科研人员的业务水平、工作技能及管理能力；勤：主要考核的是科研所职工敬业精神、工作态度、工作责任心及遵守工作纪律情况；绩：主要考核的是科研所职工履行工作职责情况，即工作任务完成的数量、质量，工作完成效率和科研成果带来的的社会效益、经济效益；廉：主要是以全体职工的廉洁自律情况为主体进行考核，重点考核有无以权谋私、有无贪赃枉法、有无吃拿卡要等违反法纪的情况。

　　考核总分为100分，其中德、廉两方面的评分为每项10分；勤方面的考核总分10分；勤、能两方面的评分为每项20分；绩方面的评分为40分。详情见表3-12013年度内蒙古自治区财政科研所考核表。

　　3、绩效考核标准。

　　考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四类等级，具体情况如下-优秀：模范遵守国家的法律、法规及科研所内部规章制度，贯彻落实党和国家的路线、方针、政策，熟悉业务流程、工作勤奋、成绩突出，出色完成领导交予的工作任务，且具有改革创新精神，在课题研究中有创新点。部门领导人出色完成。部门领导人员除具备上述要求外，还要出色完成岗位目标或？下达的任务目标任务。综合量化测评分在90分以上。

　　称职：遵守国家的法律、法规及科研所内部规章制度，落实党和国家的路线、方针、政策，业务流程熟悉、勤奋工作，完成领导交予的工作任务，部门领导人员除具备上述要求外，还要能较好完成岗位目标或任期目标。综合量化测评分在70分以上。

　　基本称职：遵守国家的法律、法规及科研所内部规章制度，落实党和国家的路线、方针、政策，业务流程较为熟悉，基本完成领导交予的工作任务，部门领导人员除具备上述要求外，还要基本完成岗位目标或任期目标。综合量化测评分在60分以上。

　　不称职：工作责任心不强，思想政治觉悟较低，纪律性较差，不能适应工作要求，或不能完成领导交予的工作任务，或在日常工作中造成严重失误。综合量化测评分在60分以下。