组织行为学论文
3.研究设计
3.1 研究架构
通过对已往文献的梳理并结合本研究的研究目的、理论基础，本研究以不当督导作为自变量，组织公民行为作为因变量，组织承诺作为调节变量。其中，对不当督导的研究采取的是不当督导的单维度模型；对组织公民行为的研究采取的是五维度模型，；对组织承诺的研究采取的是三维度模型。着重研究不当督导对组织公民行为的影响以及组织承诺在二者之间的调节效应，构建了一个以组织承诺为调节变量的不当督导对组织公民行为影响的研究模型，具体如下：
3.2 研究方法
本研究通过 SPSS19.0 软件，来进行相关数据的处理和分析。本研究将根据数据处理整合的结果来进行定量和定性的分析。对于数据而言，主要采用的方法包括描述性统计、信度检验、效度检验、相关性分析和回归分析。
3.3 数据收集
本研究通过采取实地发放问卷和网上发放问卷相结合的方式进行数据收集，对各个层级和不同工作性质的员工进行调查，共计收回问卷 249 份，其中有效问卷 225 份，问卷回收率为 90.36%。有以下情况的问卷视为无效：
问卷全部题项中有未作答的，问卷视为无效；问卷全部题项中有一道或多道题项中同时选择二个或二个以上的，问卷无效；问卷全部题项中连续选用同一选项超过十个的，问卷无效；问卷全部题项中的答案呈现明显规律性的，问卷视为无效。
大学组织中的许多现象都可以归结为大学的组织行为，如教师的教学与研究行为、大学的管理行为、资源配置、大学与外部的联系、大学的制度建设、组织变革等等，因此制定大学组织的各种内部政策不仅要了解大学组织的特性，更为重要的，还要把握大学组织内部的组...
实达是国内一家高科技企业，曾创造了10年间从16个人到16个亿的神话，凭终端、外设、PC、网络等颇具竞争力的产品打拼出含金量不俗的实达品牌。后来，高速发展的实达面临很多管理层面的问题，于是斥资300万元从着名的麦肯锡公司买来了一个洋药方.麦肯锡的咨询...
随着社会的进步发展、领导科学、心理学研究成果的应用和以人为本管理思想的深入人心，情商在日常工作中的作用日益显现，成为有效推动工作开展的重要因素，情商已经成为衡量管理者能力强弱和自身素质高低的重要标志。组织情商近年来也逐渐被学界研究，被一些...
6.结论与建议6.1研究结论本研究通过以往文献的梳理，理论模型的构建和检验，最终得出如下结论：6.1.1不当督导对组织公民行为有显着负向影响在以往领导行为研究中，对积极的领导行为以及其影响因素研究备受追捧。然而随着研究的深入和发展，近些年来，...
当前,企业主要采用耗费大量资源的手工管理形式进行管理,随着采购量和库存品种的日益增加,这种管理方式就会导致信息传播不流畅、透明度不高、更新不及时,给物资供应管理工作造成了一定的困难。为了提高物资供应人员的工作效率,提高物资供应管理水平,符合企业...
引言随着经济全球化的到来，国内外企业之间的竞争愈来愈激烈。企业能否创新，关系到一个企业的成败。在影响企业创新能力的诸多因素中，领导者的作用引起人们广泛的关注，而领导风格对企业创新能力的影响日益受到重视。研究领导风格与企业创新能力的关系，不...
开发领导力和建立优秀的团队都是一个漫长的过程，需要领导者不断地学习和反思。经过观察和总结，我发现团队是组织提高运行效率的可行方式，它有助于组织充分发挥每一个队员的才能。事实表明，如果某种工作任务的完成需要多种技能、经验，那么由团队来做通常效...
题目：基于组织行为学分析沃尔玛企业文化目录摘要（详见正文）一、尊重个人(一)公仆领导(二)开放式管理(三)共享利益二、服务顾客(一)总目标--顾客就是老板(二)以顾客为导向的服务战略三、追求卓越(一)价格更低廉(二)服务更满意(三)不断创新...
组织管理者要有效地运用愿景激发和驱动员工的敬业行为, 与员工就组织的发展愿景与个人目标进行充分沟通, 帮助员工清晰地了解自身价值与组织使命, 使员工将个体的职业前景与组织发展蓝图相关联, 构建个体成长与组织成长的命运共同体。...
一、组织行为学及其相关概念组织行为学是一个研究领域，它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，目的是应用这些知识改善组织绩效。组织行为学关注的是人们在组织中做什么以及这种行为如何影响组织的绩效。在个体层面，有一个很重要的因素情绪。情绪...