如何改变职业中的性别刻板印象结论与参考文献

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【题目】职业性别刻板印象的干预研究 
【第一章】从业性别刻板印象控制探析引言 
【第二章】刻板印象相关文献综述  
【第三章  第四章】观点采择对外显职业性别刻板印象的影响 
【第五章】观点采择对内隐职业性别刻板印象的影响 
【第六章】刻板印象运用观点采择的作用 
【结论/参考文献】如何改变职业中的性别刻板印象结论与参考文献

　　7 总结

　　论本研究通过职业态度调查问卷和内隐联想测验，分别测量了外显和内隐两个层面的职业性别刻板印象，并进一步探讨在观点采择策略的干预下是否能够减缓这种刻板印象。经过数据的分析与讨论，得出以下结论：

　　（1）职业性别刻板印象在外显层面和内隐层面上都是普遍存在着的。

　　（2）有效发生的观点采择策略能够显着降低外显和内隐两方面的刻板印象，而若观点采择策略无效，则会进一步强化原有的刻板印象。

　　（3）性别差异对职业性别刻板印象的影响出现了实验性分离。在外显层面上，女性的刻板印象显着低于男性，而内隐层面上，不存在这种性别上的显着差异，进一步表明了女性被试的社会掩饰性更强、内隐联想测验的方法比直接的测量方法更加真实有效。

　　（4）实验结果支持灵活编码模型和混合模型，认为刻板印象虽然难以彻底消除，但可以被某些因素所影响从而得到减缓，而非完全自动化的不可改变。

    致 谢

　　在毕业即将来临之际，回首整个论文的制作过程，得到了太多人的帮助，这些都值得我用一生的时间去感念。

　　首先，要先感谢我的父母。感谢你们这么多年来对我的抚育之恩，感谢你们在我最彷徨、最无助的时候给予我的支持和理解，感谢你们赋予我独立面对未来的力量和勇气。在这里，向你们道一声：辛苦了！

　　其次，我要感谢我的导师陈建文教授。印象最深刻的是陈老师您在课堂上笑容和蔼的样子，却掩饰不住您对学术的满腔热情；难以忘记您对毫无学术基础的我，孜孜教诲、悉心指导的过程；更不能忘怀您对我们的关心，是我们铭记一生的良师益友。在这里，也要郑重地向您道一声：您辛苦了！

　　再次，我要感谢周治金教授、张晓明教授和于海琴副教授。感谢你们在课堂上对我学术方法的培养，感谢你们在开题过程中对我的点拨与指导。

　　最后，我要感谢在论文的制作过程中曾给过我帮助的同学。感谢于全磊师兄，不仅为我提供宝贵的被试资源，还教授我数据统计的方法，无私又耐心地给予了我莫大的帮助；感谢姜波、卢杰志（按姓氏排列）为我提供的被试资源；感谢李晨、饶婷婷、王新柳、杨玉妍、张和云（按姓氏排列）为我提供的诸多帮助。正是有这些亦友亦师的同学在，才使我的论文得以顺利完成。

　　学海无涯苦作舟，正是有了你们的帮助，才赋予了我继续求索的决心和勇气。

　　在这里我诚心祝愿各位身体健康、阖家幸福、事业有成！

    参考文献

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